現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度[001](已修改)
2025-04-30 23:00 本頁(yè)面
【正文】 文件類(lèi)別： 管理文件 文件編號(hào)： BSIII0907006 編寫(xiě)單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級(jí)： □機(jī)密 □一般 合計(jì)頁(yè)數(shù)： 共 6 頁(yè)一、 目的與適用范圍:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì),或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特?cái)M定本辦法。:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。：所有員工罰款全部用于員工獎(jiǎng)勵(lì)或員工活動(dòng)。二、 實(shí)施原則與種類(lèi)1．員工之應(yīng)審視“當(dāng)事人之動(dòng)機(jī)、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。2．同一考核年限內(nèi)功過(guò)得以相互抵銷(xiāo)。3．員工獎(jiǎng)懲種類(lèi):、小功、大功三種。嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)20元記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)60元記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)180元、書(shū)面警告、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除留廠查看、開(kāi)除等六種。口頭警告：三次口頭警告為一次書(shū)面警告書(shū)面警告：警告一次，罰款20元記小過(guò)：記小過(guò)一次，罰款50元記大過(guò)：記大過(guò)一次，罰款100元開(kāi)除留廠查看開(kāi)除：依勞動(dòng)法規(guī)辦理,一大過(guò)等于二小過(guò)等于四警告。第三節(jié) 獎(jiǎng)懲細(xì)則1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金20元(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。(2)熱心助人,與同事互助合作者。(3)服務(wù)勤勞努力,本職成績(jī)優(yōu)良者。(4)自動(dòng)為公司服務(wù)
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