某企業(yè)職工獎懲制度(已修改)
2025-04-30 13:04 本頁面
【正文】 11 / 11公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 1 頁共 5 頁一、總則制定目的（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。負責單位（1）人力資源部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。（2）董事總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準。管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。二、獎勵規(guī)定獎勵分類本公司員工的獎勵分為下列五種：（1）嘉獎（2）記功（3）記大功（4）獎金（5）晉升等級獎勵標準（1）嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1）提出合理化建議，被采用有效者。2）一貫忠于職守，積極負責，可作表率，廉潔奉公者。3）有其他功績者。（2）記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1）建議改進生產(chǎn)技術或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2）節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。3）遇有災變，勇于負責、處理得宜者。4）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5）有其他較大功績者。6）曾記2次以上嘉獎者。（3）記大功在下列業(yè)績之一者得予以記大功：1）對各項生產(chǎn)設備，有所發(fā)明或改進卓有成效者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 2 頁共 5 頁2）遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3）維護員工安全
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