某企業(yè)職工獎懲制度-全文預(yù)覽
【正文】 揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽從者。（3）有下列情事之一者得予以記大過并處罰金50－100元（或賠償損失）：1）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。14）偷摘公司花木、果實，踐踏草地者。10）私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。6）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實者。2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。35）在工作時間睡覺者。31）超高搬運膠箱（超過六層）者。27）在公共場所亂停、亂放單車、摩托車者。23）擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者。18）在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。14）在上班時間占用公司電話閑聊而影響公務(wù)者。10）上班時間私自會客者。6）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。2）在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者。2）對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者。4）維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。6）曾記2次以上嘉獎?wù)摺?）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。二、獎勵規(guī)定獎勵分類本公司員工的獎勵分為下列五種：（1）嘉獎（2）記功（3）記大功（4）獎金（5）晉升等級獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1）提出合理化建議，被采用有效者。適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。（2）建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。（2）記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1）建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。5）有其他較大功績者。3）維護(hù)員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（4）獎金或晉級有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：1）對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。三、懲罰規(guī)定處罰分類本公司員工的懲罰分為下列四種：（1）警告 （2）記過（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1