獎懲制度建議(已修改)
2025-08-17 05:39 本頁面
【正文】 公司獎懲制度建議第一條 對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的予以處罰，以激勵員工愛司敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好的業(yè)績。第二條 獎勵的條件: 員工符合下列條件之一者，根據(jù)情況予以嘉獎：1. 服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.2. 為公司爭得榮譽(yù)者；3. 全年達(dá)到全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；4. 業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，對本職工作有良好貢獻(xiàn)者；5. 保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失者；6. 對于經(jīng)辦的業(yè)務(wù)有重大改進(jìn)或突破，或領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作效率和業(yè)績明顯提高，使公司收益較大者；7. 檢舉揭發(fā)各類違章現(xiàn)象，敢干同壞人壞事作斗爭，對企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，有顯著功績者；8. 公司經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議,并被采納，經(jīng)實(shí)施提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯箸成效者；9. 直接降低物耗、降低成本、費(fèi)用、節(jié)約物料能源等。10. 提出具有創(chuàng)收效益的建設(shè)性意見或運(yùn)營項目（如辦公樓出租、公司文化產(chǎn)品銷售、會員發(fā)展），可根據(jù)實(shí)質(zhì)盈利金額給予提成獎勵，不計入工資內(nèi)額外發(fā)放。第三條 員工存有下列第1－10項行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（罰款50500元）處理，并給予警告、記過處分；1. 上班時間未掛工牌，著裝不整齊上班的；2. 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；3. 有浪費(fèi)或侵占公物行為，情節(jié)輕微者；4.
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