【正文】 某企業(yè)安全生產責任獎懲制度([2006]03號) 為進一步加強對安全生產工作的領導，落實安全生產責任制，在安全生產管理過程中，堅持事故原因未查清不放過，責任人未處理不放過，整改措施不落實不放過，有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則。根據《中華人民共和國安全生產法》及國家相關法律法規(guī)，結合我廠實際情況，制定本制度。 一、廠安全生產第一責任人的責任追究。廠安全生產第一責任人，對本廠的安全生產工作負全面領導責任。對未履行如下職責而造成的生產安全事故，不夠刑事處罰的，根據安全生產事故造成的經濟損失程度，處以“上一年度本廠在冊職工月平均工資”（以下稱“平均工資”）90%以下的罰款(全年計)，其中經濟損失小于1000元的，扣罰100元；經濟損失大于1000元的,扣罰200元。對造成嚴重后果的，根據有關規(guī)定追究相關責任。 貫徹執(zhí)行有關安全生產的方針、政策，按法律、法規(guī)規(guī)定的職責和安全生產責任制的要求，對企業(yè)安全生產進行監(jiān)督與管理。掌握本廠安全生產動態(tài)，定期研究安全生產工作，防止生產安全事故的發(fā)生。建立、健全本廠的各項安全生產管理制度、獎懲辦法及安全生產的保證體系。領導編制并督促實施本單位的安全生產工作實施計劃。設立安全生產管理機構，按規(guī)定配備符合要求的專職安全生產管理人員。實行安全生產責任制，任命所屬各單位的安全生產責任人。將安全生產工作逐層分解、落實到各有關分廠、部室，并定期檢查，監(jiān)督安全生產責任制的落實情況。保證安全生產所必需的資金投入。二、廠安全生產直接責任人的責任追究。廠安全生產直接責任人對全廠安全事故的防范、發(fā)生負有領導責任，并就廠生產安全管理工作向廠安全生產第一責任人負責。廠安全直接責任人對未履行如下職責而造成的生產安全事故，不夠刑事處罰的，根據安全生產事故造成的經濟損失程度，處以“上一年度本廠在冊職工月平均工資”（以下稱“平均工資”）的80%以下罰款（全年計），其中經濟損失小于1000元，扣罰100元；造成經濟損失超過1000元的，扣罰200元。對造成嚴重后果的，給予警告、記過、降級直至撤職、開除的行政處分，或根據有關規(guī)定追究相關責任。協助第一責任人認真貫徹執(zhí)行國家和政府主管部門制定的有關安全生產的法律、法規(guī)，組織制訂本單位安全生產各項管理制度、安全操作規(guī)程和安全生產崗位責任制等，督促本單位各項安全生產管理制度的落實。組織實施本廠安全生產規(guī)劃、目標和實施計劃，組織落實安全生產責任制。積極采納安全生產的合理化建議，保證本單位安全生產保障體系的正常運轉。審定生產過程中安全技術措施經費的使用計劃，并督促檢查實施情況。組織制訂并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，并不斷提高本單位事故應急救援能力。發(fā)生安全生產事故時，及時、如實地向有關主管部門報告；協助和配合事故調查組的工作；對安全傷亡事故進行調查、分析，認真吸取教訓，提出改進措施，防止和杜絕安全傷亡事故的再次發(fā)生。三、安全生產管理部門負責人、安全生產專職管理人員責任追究。質量安全部安全生產負責人及專職管理人員，負有對全廠安全生產工作的監(jiān)督管理職責。對未履行如下職責造成事故，不夠刑事處罰的，根據安全生產事故造成的經濟損失程度，處以“上一年度本廠在冊職工月平均工資”（以下稱“平均工資”）的60%以下罰款（全年計），其中經濟損失小于1000元，扣罰責任人員100元；造成經濟損失大于1000元則扣罰責任人員200元。對造成嚴重后果的，給予警告、記過、降級直至撤職、開除的行政處分，或依照刑法或其他有關規(guī)定追究刑事責任。 審核廠重要施工工程項目及施工方案中的有關安全生產的內容。定期或不定期組織廠的安全生產檢查，及時發(fā)現生產及施工中的安全隱患，并督促限期整改。接到安全隱患舉報后，限期予以處理。發(fā)現安全生產違法行為及時查處。對安全生產事故準時上報。在有危險因素的生產經營場所、有關設施、設備上配置明顯的安全警示標志。按規(guī)定和培訓計劃對從業(yè)人員進行安全生產教育的培訓。對生產現場安全工作進行檢查或指導。四、各分支機構負責人（部門負責人）的責任追究。各分支機構負責人（部門負責人）應當根據各自單位的安全生產狀況，對容易發(fā)生事故的地方嚴格檢查，發(fā)現事故隱患及時處理。分支機構負責人（部門負責人）若有下列行為之一，應馬上落實整改措施，逾期不改正的，廠有權責令分支機構（部室）停產（停工）整改。對因下列原因造成事故，不夠刑事處罰的，根據安全生產事故造成的經濟損失程度，處以“上一年度本廠在冊職工月平均工資”（以下稱“平均工資”）的50%以下罰款（全年計），其中經濟損失小于1000元的，扣罰責任人員100元；造成經濟損失超過1000元的，扣罰責任人員200元。對造成嚴重后果的，給予警告、記過、降級直至撤職、開除的行政處分，或依照刑法或其他有關規(guī)定追究刑事責任。１、對廠已經責令限期整改的安全隱患，未按期整改而導致發(fā)生事故的。未按規(guī)定對工人（員工）進行安全生產教育（周一安全課）。3．未組織工人（員工）學習并執(zhí)行廠安全生產各項規(guī)章制度，及安全操作規(guī)程，或者未告知工人崗位的危險因素，防范措施以及事故應急措施的。4．進行吊裝等危險作業(yè)，未安排安全管理人員進行現場安全管理的。5．安全設備的安裝、使用、改造、檢測、報廢不符合國家標準或行業(yè)標準的。6．未對安全設備進行經常性維修、保養(yǎng)和定期檢測的。7．安排工人使用未取得專業(yè)資質機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志的特種設備的。8．未為工人提供符合國家標準的勞動用品。9．安排無證人員從事特種作業(yè)的。 10．發(fā)生事故后不積極組織搶救，或者事后不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。五、肇事者和有關人員的責任追究。凡因下列原因造成事故，不夠刑事處罰的，根據安全生產事故造成的經濟損失程度，處以“上一年度本廠在冊職工月平均工資”（以下稱“平均工資”）的50%以下罰款，其中經濟損失小于1000元，扣罰責任人員100元；造成經濟損失超過1000元的，扣罰責任人員200元。對造成嚴重后果的，給予警告、記過、降級直至撤職、開除的行政處分，或依照刑法或其他有關規(guī)定追究刑事責任。１．違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)的。２．違反勞動紀律、玩忽職守的。３．擅自開動機器設備，擅自改動、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備的。４．多次不服從管理、違反規(guī)章制度、或者強令冒險作業(yè)的。５．對批評或制止違章操作，違章指揮的人員進行打擊報復的。６．發(fā)生事故后，隱瞞不報，虛報或者故意拖延報告的。六、對安全隱患未予落實整改措施，在限期內未予整改的有關人員的責任追究。廠安全生產管理有關人員在生產現場，日常檢查、專項檢查中發(fā)現的安全隱患，要馬上發(fā)出安全生產事故隱患情況報告，延遲的罰款100元，造成事故的按上述條款處理。發(fā)現的隱患用相機拍照存查，首先發(fā)出警告，對在限期內未能落實措施加以整改的，以照片為依據，每張照片對相關責任人或責任單位罰款100元。對本廠職工個人的罰款在其本人的工資中扣除，出租單位的罰款在抵壓金中扣除。罰款用于改善勞動條件，安全宣傳教育等方面。七、確定事故主要責任者的原則。確定事故主要責任者的原則是：以事故的主要原因確定事故的主要責任者，事故的主要原因是誰造成的，誰就是事故主要責任者。八、表彰與獎勵每年第二季度前，由廠安全生產防火環(huán)保委員會組織對上一年度在生產安全工作中，有以下突出表現的單位（含分支機構、部室、承租單位）以及各級安全管理有功人員進行表彰和獎勵。⑴、完成生產安全考核指標或實行生產安全目標管理有成效的。⑵、改善勞動生產條件，預防職工傷亡事故，降低工傷頻率有成績的。⑶、在實際工作中及時發(fā)現或報告險情、事故隱患，事故發(fā)生后妥善處理或積極搶救，使生命財產免受或少受損失的。⑷、檢舉、揭發(fā)違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)及規(guī)定有成績的。獎勵名額及標準：單位3個以內，每單位獎勵金額為上年度在冊職工月平均工資的100%；個人10名以內，每人獎勵金額為上年度在冊職工月平均工資的50%。 九、 執(zhí)行時間。 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 某企業(yè)特種設備管理制度總 則為保障特種設備在生產經營活動中的安全生產，按“誰主管，誰負責”的原則，明確各級領導、職能部門和人員的安全生產職責，根據《特種設備安全檢察條例》以及其它有關規(guī)定，制定本制度。安全生產管理標準、法規(guī)、標準和規(guī)定以及上級關于職業(yè)安全健康指示的執(zhí)行情況及員工安全學習培訓工作。、安全操作規(guī)程和事故應急救援預案。、操作人員進行安全技術培訓，提高安全生產意識和安全操作技能。，督促有關部門實施事故隱患的整改。，提出特種設備安全管理的各項要求。，按“四不放過”原則做好事故調查處理工作。、省、市特種設備安全技術規(guī)范、規(guī)章。，協同有關部門實施事故隱患的整改。，提出特種設備安全管理的各項要求。、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表進行定期校驗、試驗、檢修等。、修理、改造和報廢等進行技術審查。，負責事故調查和處理。，提出特種設備安全管理的各項要求。、修理、改造和報廢等進行技術審查。、法規(guī)、標準及有關規(guī)章制度的培訓。、特種設備管理人員職責、省、市特種設備安全技術規(guī)范、規(guī)章。，并負責組織實施。，防止特種設備超負荷運行。、定期檢查計劃的實施情況以及存在的主要問題及處理情況等。、安裝、驗收特種設備。做好特種設備檔案歸檔工作。、維修和安全附件校驗等情況。，督促有關部門實施事故隱患的整改。，提出特種設備安全管理的各項要求。、修理、改造和報廢等工作。，協同事故調查和處理。、省、市特種設備安全技術規(guī)范、規(guī)章。、修理、改造和報廢等進行技術審查。，協同有關部門實施事故隱患的整改。，協同事故調查和處理。 、省、市特種設備安全技術規(guī)范、規(guī)章。，招用新特種設備操作工時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)范，做好監(jiān)督新員工就業(yè)前健康檢查工作，并充分考慮員工的文化技術素質和能力。 （部室）領導職責、省、市特種設備安全技術規(guī)范、規(guī)章，執(zhí)行廠各項安全生產規(guī)章制度，不違章指揮。、維修和安全附件校驗等情況。組織本部門特種設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。、修理、改造和報廢等進行技術審查。，參加特種設備事故的救援，協助事故調查和處理。、省、市特種設備安全技術規(guī)范、規(guī)章，執(zhí)行廠各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。，學習、鉆研技術，總結經驗教訓，提高安全生產意識和操作技能。，督促班組人員正確操作設備，完成各項原始數據的記錄。，發(fā)現問題及時處理或向領導報告。，及時查明和判斷故障的性質、原因，并組織有關人員按規(guī)定要求進行處理。，協助事故調查和處理。，認真操作，做到“三不傷害”。、鉆研技術，及時總結經驗教訓，提高安全生產意識和操作技能。，正確操作設備，認真填寫各項原始數據的記錄。，發(fā)現不安全因素應及時處理或向領導報告。，及時查明和判斷故障的性質、原因，并按規(guī)定要求進行處理。，交接班時，在交接班簿中詳細記錄本班組的安全生產情況。特種設備安全教育、培訓制度，保障特種設備安全運行，制定本制度。：起重設備操作工、廠內機動車輛駕駛司機等。，應按照國家規(guī)定，經特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得相應的特種設備作業(yè)人員證書后，方可上崗作業(yè)或者從事相應的管理工作。、培訓工作，并將該項工作納入廠年度培訓計劃；其它相關部門應給予支持和配合。：、法規(guī)、規(guī)章、方針和政策。、危害因素和防范措施。，事故應急處理技能，事故應急救援技術。；事故報告和處理方法。：會議；閱讀文件、簡報、圖片；事故預測討論；參加技術座談；上課；參加事故現場會、反事故演習和事故應急救援預案演練等。：，由主管該項目的工程技術人員、質量安全部和使用部門對該崗位的操作人員和有關管理人員進行專門的安全操作培訓。，由質量安全部進行安全教育，學習有關職業(yè)安全健康法規(guī)、安全技術知識和安全操作規(guī)程，經考核合格后，方能重新回崗工作。，必須由使用部門重新對其進行安全操作教育，教育的內容主要是：近期頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)定以及設備安全狀況等。、有計劃、有內容、有記錄、有考試、有總結。，由質量安全部負責保存。每年由質量安全部對特種設備安全教育情況進行一次檢查和總結。特種設備維護、保養(yǎng)管理制度、維修工作，保障特種設備安全運行，制定本制度。 特種設備的維護保養(yǎng)應符合國家法規(guī)、規(guī)范和技術要求。 特種設備的日常維護和保養(yǎng)工作，由使用部門、操作人員負責，并做好記錄。 特種設備檢查實行班組日檢、分廠周檢、特種設備管理人員月檢的三級檢查制度，并做好檢查記錄。有關部門必須對特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置和附屬儀表進行定期校驗、檢修。 對特種設備進行科學管理，合理保養(yǎng)，計劃檢修貫徹三好四會，一、二級保養(yǎng)等制度，鞏固提高設備完好率，保證指標的實現。 發(fā)現故障及時消除，不能立即消除的故障，要詳細記錄，及時上報，并結合設備檢修計劃予以消除，先培訓后上崗，嚴格按操作規(guī)程進行設備的運行 定期檢查維護，并主動向操作工了解設備運行情況 設備執(zhí)行“定人定機”的專機負責制，認真填寫運行記錄。 認真做好設備重點部位、維護保養(yǎng)工作。 特種設備操作人員工作時應嚴格遵守安全操作規(guī)程。 特種設備操作人員在作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或其他不安全因素應立即整改，或報告主管領導處理。特種設備安全生產會議制度，制定本制度。，總結一周的安全生產情況，學習上級有關安全生產文件，布置安全注意事項；：、法規(guī)和文件精神等；傳達集團領導對職業(yè)安全健康工作的重要指示。，杜絕類似事