日企人力資源制度匯總(已修改)
2025-04-30 12:52 本頁面
【正文】 前言：日本從二站后迅速的恢復了經濟，并成為了世界經濟強國，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧 目 錄 第一章:總則 第二章:人事架構圖 第三章:傭工管理1. 應聘手續(xù) 2. 勞動合同 3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領用物品 5. 試用期 6. 調職 7. 培訓及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領用物品 第四章:考勤1. 工作時間 2. 打卡 第五章:薪資福利1. 勞動報酬 2. 月薪調整 3. 福利與保險 第六章:假期1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章:行為準則1. 儀表儀容 2. 工作紀律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章:獎懲制度1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲辦法 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 第一章. 總則1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務. 第二章. 人事架構圖 各類假期審批程序 假期類別適用職位請假時間須提前須證明準假權限 年休假 文員,主管 須連休 3天 N部門經理副理分管副總部門經理 可拆零分管副總副總總經理總經理董事會 產假文員,主管 員工手冊 15天 醫(yī)院證明部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 婚假文員,主管 員工手冊 7天 結婚證部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 喪假文員,主管 員工手冊 無規(guī)定 相關證明部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 探親假文員,主管 員工手冊 7天 相關證明部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 日常病假文員,主管 按有效病假單 無規(guī)定 有效病假單部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 短期病假所有職位1~6個月無規(guī)定有效病假單總經理 長期病假所有職位6個月以上無規(guī)定有效病假單總經理 事假文員,主管 1~3天 1天 N部門經理副理,部門經理分管副總副總 1天以上總經理總經理董事會文員,主管 3天以上分管副總副理,部門經理總經理總經理,副總董事會第三章. 傭工管理1. 應聘手續(xù) 所有應聘者均應填寫新進員工登記表并提供個人簡歷,學歷及專業(yè)技術水平等有關證明資料,并附個人2寸免冠照片4章.2. 勞動合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定.5. 試用期 1. 新進員工試用期3個月. 2. 試用期內,公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同. 3. 員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司提案,報管理部批準后可予提前轉為正式員工. 4. 試用期(若轉為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內. 1. 調職 因工作需要,公司有權調動員工的職位,調職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.2. 培訓,教育 人力資源管理 1. 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術和經驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經營發(fā)展. 2. 傭工原則: 堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則. 3. 傭工計劃: 根據本公司每一階段的發(fā)展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調整本公司的用人計劃. 4. 員工錄用: 本公司根據崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用.A. 公開招聘來源: a. 本公司內布由基層崗位向更高崗位的選拔。 b. 本公司內部難以配置的在社會上招聘。 A. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素 質. 1. 勞動合同及勞務合同: A. 新進員工必須經歷三個月的試用期,試用期內員工不享受本公司的各種福利,轉為正 ,不享受績效薪資, 轉為正式員工后方可享受績效薪資. B. .經考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .~3年(視崗位而定).在本公司服務連續(xù)滿十年者,. D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權解除勞動合同,(嚴重違紀類型詳見獎懲條列。員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經常違反本公司規(guī)章制度的,由管理部辦理退工手續(xù). E. 總經理,營業(yè)副總,管理部高級經理的任免由董事會決定,各部門經理,副理,勞動合同的終止或解除分管副總經理提出意見,報總經理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經理提出意見,管理部審核決定. F. 員工要求解除勞動合同應提前一個月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員
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