【正文】 十二月每日精華案例匯總目錄1202案例學(xué)習(xí) 3案例一：員工透露薪資，竟被單位以嚴(yán)重違反規(guī)定為由解除合同？ 3案例二：升職后不勝任被解雇 單位違法 5案例三：員工提前離職，單位不發(fā)放年終獎就肯定違法嗎？ 61205案例學(xué)習(xí) 7案例一：女子懷孕后休假，回單位被告知已解除合同？ 7案例二：單位拒付產(chǎn)假工資醫(yī)療費(fèi)，員工如何維權(quán) 8案例三：無證駕駛受傷能否認(rèn)定為工傷 91206案例學(xué)習(xí) 10案例一：工作中流產(chǎn)認(rèn)定工傷要有哪些前提？ 10案例二：員工“隱孕”是否能解除勞動關(guān)系？ 12案例三：崗前培訓(xùn)是否屬于試用期？ 121207案例學(xué)習(xí) 13案例一：休產(chǎn)假的時候，單位要不要發(fā)工資？ 13案例二：女職工孕期勞動關(guān)系受保護(hù)應(yīng)順延 14案例三：公司能不能因產(chǎn)檢請假扣發(fā)工資? 151208案例學(xué)習(xí) 16案例一：“連續(xù)工作一年”不限同一單位 16案例二：錄用信與勞動合同哪個為準(zhǔn) 17案例三：僅約定試用期的勞動合同 期滿終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 191209案例學(xué)習(xí) 20案例一：員工計件工資，如何計算加班工資? 20案例二：員工為避稅“自降”工資標(biāo)準(zhǔn)被辭退方知維權(quán)無門 21案例三：法定代表人變更 需重新簽合同嗎 221212案例學(xué)習(xí) 23案例一：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持 23案例二：計劃外生育二胎，違反公司規(guī)定孕媽被解雇 24案例三：欲跳槽與單位提前解除合同 發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了” 261213案例學(xué)習(xí) 27案例一：員工辭職，不提前通知反倒要賠錢給公司？ 27案例二：單位約定的違約金條款不能“任性”適用 28案例三：員工未按制度申請加班，要求加班費(fèi)，能否獲得支持？ 291214案例學(xué)習(xí) 30案例一：無書面勞動合同未必就是“臨時工” 30案例二：員工假期“打工”牟利，當(dāng)心遭遇解聘！ 31案例三：公司應(yīng)否支付員工代通知金？ 321216案例學(xué)習(xí) 33案例一：員工的網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、短信可以確定勞動關(guān)系嗎？ 33案例二：員工被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險？ 34案例三：員工上網(wǎng)聊天，公司規(guī)章制度的約束力有多大？ 351219案例學(xué)習(xí) 36案例一：因增設(shè)總監(jiān)而被動降職，算不算調(diào)崗？ 36案例二：職工要求加班費(fèi)應(yīng)先提供加班證據(jù) 37案例三：單位給員工升職員工也有權(quán)拒絕 381221案例學(xué)習(xí) 39案例一：員工年薪制度是否需約定勞動合同？ 39案例二：簽了勞動合同，繳了社保，不一定能認(rèn)定勞動關(guān)系？ 40案例三：上班打考勤卡前摔傷不算工傷？ 411226案例學(xué)習(xí) 42案例一：員工不主動加班就是不符合錄用條件嗎 42案例二：員工不接受內(nèi)部人員調(diào)配被辭退，公司是否合法？ 43案例三：單位單位推行“彈性工作時間”可以不支付加班費(fèi)？ 441228案例學(xué)習(xí) 45案例一：不休婚假，公司能給補(bǔ)償？ 45案例二：公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整，是不是就可以立即解除員工的勞動合同？ 46案例三：從事公益性崗位的勞動者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 471202案例學(xué)習(xí)案例一：員工透露薪資，竟被單位以嚴(yán)重違反規(guī)定為由解除合同？【案例簡介】 朱某系蘇州工業(yè)園區(qū)某機(jī)電技術(shù)公司員工，該公司《員工手冊》中規(guī)定薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬，如果違反規(guī)定，公司可視情節(jié)輕重及影響范圍對其進(jìn)行警告、處罰、扣除獎金或開除處理。朱某知曉《員工手冊》內(nèi)容。 某天，該機(jī)電技術(shù)公司總經(jīng)理聽其他員工反映朱某曾向其他員工泄露自己薪酬，多次詢問他人工資情況。2013年2月，機(jī)電技術(shù)公司向朱某發(fā)出開除通知，認(rèn)為朱某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，多次透露個人收入狀況等相關(guān)保密信息，對公司及員工團(tuán)隊造成重大不良影響及后果。故對朱某作出開除的處罰。 朱某以某機(jī)電技術(shù)公司違法解除其勞動合同為由申請仲裁，請求裁決某機(jī)電技術(shù)公司支付違法解除勞動合同賠償金22782元，經(jīng)仲裁裁決不予支持。朱某訴至法院。經(jīng)法院多次調(diào)解?！景咐馕觥恳?guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式之一。勞動法與勞動合同法賦予用人單位依法制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)力，并明確規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以與其解除勞動合同。但是，用人單位利用制定、修改、決定規(guī)章制度的權(quán)力會更多考慮自身的利益，往往會出臺一些有傾向性的嚴(yán)格規(guī)定。所以，法律對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性有著嚴(yán)格要求。本案機(jī)電技術(shù)公司在《員工手冊》中規(guī)定泄露薪資系嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，并規(guī)定視情節(jié)輕重可采取從輕到重直至開除的處罰，該制度本身雖經(jīng)過合法程序制定，也向員工進(jìn)行過告知，但是關(guān)于泄露薪資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定較為主觀，泄露事實(shí)較難掌握，情節(jié)輕重難以衡量，不具操作性，容易成為用人單位任意解除勞動合同的借口；且限制勞動者談?wù)撔劫Y違反了訂立勞動合同的公平原則，侵害了公民言論自由，對員工過于嚴(yán)苛，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。該機(jī)電技術(shù)公司在聽其他員工反映朱某存在泄露薪資的情況下采取解除勞動合同的行為，已構(gòu)成違法解除勞動合同。吐血推薦：這88本書，任何一個NB的HR，都該好好讀下案例二：升職后不勝任被解雇 單位違法【案例簡介】肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績一直領(lǐng)先。2013年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定，新上任人員須經(jīng)過6個月試用期。于是，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動合同，同時約定了6個月的職務(wù)試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤，部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。2014年2月下旬，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由，與他解除了勞動合同?！景咐馕觥可蜿柺新毠し稍行穆蓭焺藏斦J(rèn)為：該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由，解除勞動合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。用人單位在任命新的管理者時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù)。后者是勞動法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的是勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續(xù)訂勞動合同不允許再次約定試用期。因此，無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，續(xù)訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。案例三：員工提前離職，單位不發(fā)放年終獎就肯定違法嗎？ 【案例簡介】 王某于2013年2月20日入職恒都律所，雙方簽訂了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。2013年10月17日，王某（乙方）與恒都律所（甲方）簽訂了《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，其中約定如下內(nèi)容：“第三條：甲方將于2014年1月1日至1月31日之間，對于乙方的全年工作進(jìn)行評定”，“第四條：如果乙方工作表現(xiàn)符合甲方發(fā)放獎金考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎，并且不低于肆萬陸仟元。年終獎的發(fā)放將按照律所／公司年終獎管理辦法進(jìn)行發(fā)放，即乙方如果在第一階段年終獎發(fā)放后，第二階段年終獎未發(fā)放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”，“第五條：如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎?！?013年12月2日，王某提出辭職，王某在《恒都員工離職登記表》中填寫的離職原因?yàn)椋骸耙騻€人不適應(yīng)所里文化原因，提出離職?！蓖跄痴J(rèn)為該協(xié)議有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款違反法律規(guī)定，故認(rèn)為該協(xié)議部分無效?！景咐馕觥?對于年終獎問題，因雙方自愿簽訂的《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》中明確約定恒都律所將于2014年1月1日至1月31日之間對王某的全年工作進(jìn)行評定，王某在年終獎評定之前辭職，將不發(fā)放年終獎。而王某在2013年12月2日提出辭職，故依照該協(xié)議，恒都律所有權(quán)不發(fā)放王某年終獎。同時，雙方約定的年終獎系根據(jù)王某工作表現(xiàn)發(fā)放，如果王某的工作表現(xiàn)不符合要求，恒都律所亦有權(quán)不支付年終獎?，F(xiàn)王某主張上述協(xié)議有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款無效，依據(jù)不足，原審法院對王某要求恒都律所支付年終獎及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求未予支持，正確。 1205案例學(xué)習(xí)案例一：女子懷孕后休假，回單位被告知已解除合同？【案例簡介】2002年，戴某到某珠寶公司設(shè)在武廣的專柜任營業(yè)員，2007年雙方簽訂勞動合同，戴某被聘為店長。2009年9月，醫(yī)生建議前來進(jìn)行孕檢的戴某休息一個月，她便通過電話向公司請假。之后兩個月，戴某又接受醫(yī)生建議休假未上班，后于次年1月產(chǎn)下一女。同年3月，公司突然發(fā)來通知函，稱戴某自2009年10月起未辦理請假手續(xù)和工作交接，擅自離崗長期曠工，故根據(jù)公司制度將其開除。2011年8月，戴某申請仲裁，要求公司支付其請假至開除期間的工資22050元，及違法解除勞動合同賠償金41650元，獲部分支持。后公司不服，向江漢區(qū)法院起訴。一審法院查明，公司《工作執(zhí)行手冊》中明確要求員工在休假前必須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，否則視作曠工處理，連續(xù)超過三日視為自動離職。法院認(rèn)為，該手冊內(nèi)容具有合法效力，故判決公司支付戴某病、產(chǎn)假工資共7606元，不支付解除勞動合同賠償金。判決后戴某不服，上訴至武漢中院。二審法院認(rèn)為，戴某在與公司勞動關(guān)系尚存期間懷孕，故雙方勞動合同應(yīng)延續(xù)至其哺乳期滿。此期間，其有權(quán)依醫(yī)囑享受病假，故不應(yīng)被視為曠工。遂判決珠寶公司支付戴某病、產(chǎn)假工資8326元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14003元、違法解除勞動合同賠償金11669元?！景咐馕觥扛鶕?jù)2012年4月18日實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。本案中，戴某第一次采用電話請假的方式，得到公司認(rèn)可，說明公司自身并未嚴(yán)格要求按規(guī)定執(zhí)行。因此在戴某符合病假條件且正處于產(chǎn)假期間，公司以其曠工為由將其開除，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的相應(yīng)后果。案例二：單位拒付產(chǎn)假工資醫(yī)療費(fèi)，員工如何維權(quán)【案例簡介】去年１月，李麗與私營西安森哲服裝有限公司（下稱森哲公司）簽訂了為期一年的勞動合同。去年８月底，因工作勞累，已有身孕的李麗胎膜早破被送往醫(yī)院后生下一女孩，花去醫(yī)療費(fèi)1887余元。出院后，李麗要求落實(shí)產(chǎn)假待遇，被公司以未按規(guī)定請假且治療醫(yī)院非指定醫(yī)院為由拒絕。經(jīng)多次交涉無果，李麗于2014年９月向陜西省勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。仲裁委經(jīng)調(diào)查作出裁定，森哲公司安排李麗休產(chǎn)假，依勞動合同按月支付產(chǎn)假工資320元，支付住院醫(yī)療費(fèi)用1887余元。森哲公司不服，將李麗起訴至西安市灞橋區(qū)法院。該院經(jīng)審理于今年３月１８日作出一審判決，判令森哲公司安排李麗休產(chǎn)假４個月，支付產(chǎn)假工資及住院醫(yī)療費(fèi)用。森哲公司不服判決提起上訴。李麗也因一審法院未對仲裁費(fèi)用作出判決提出上訴?！景咐馕觥课靼仓屑壏ㄔ簩徖碚J(rèn)為，森哲公司與李麗簽訂的勞動合同合法有效。李麗在合同期間生子，森哲公司應(yīng)按《勞動法》等規(guī)定，為李麗安排產(chǎn)假，支付產(chǎn)假工資，并承擔(dān)住院、分娩期間的醫(yī)療費(fèi)。李麗上訴主張原審對其產(chǎn)假工資計算有誤的理由成立，但請求對仲裁費(fèi)進(jìn)行裁決無法律依據(jù)。據(jù)此，法院作出終審判決，要求森哲公司付給李麗產(chǎn)假工資1300余元，其余均維持原判。案例三：無證駕駛受傷能否認(rèn)定為工傷【案例簡介】馬某系章丘市牛二農(nóng)機(jī)配件廠的職工。2013年4月25日19：30分左右，馬某下班后騎二輪摩托車回家，當(dāng)行至相公莊鎮(zhèn)牛推村村北時發(fā)生交通事故，與迎面由北向南行駛的一輛農(nóng)用三輪車相撞，造成馬某腿部受傷，左腿被截肢，肇事者逃逸。2013年11月21日章丘市公安交通警察大隊出具事故證明：馬某發(fā)生交通事故受傷，摩托車損壞，肇事車輛逃逸。2013年11月28日馬某向章丘市勞動和社會保障局提出書面申請，要求對其傷情認(rèn)定工傷。章丘市勞動和社會保障局以馬某無證駕駛無牌摩托車是違反治安管理的行為為由作出《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定馬某不屬于工傷。馬某不服，于2014年1月6日向章丘市人民政府提出行政復(fù)議申請，章丘市人民政府維持了章丘市勞動和社會保障局作出的認(rèn)定。馬某于2014年2月27日向章丘市人民法院提起行政訴訟，請求依法撤銷章丘市勞動和社會保障局作出的《工傷認(rèn)定書》，并判令其重新作出工傷認(rèn)定?！景咐馕觥空虑鹗腥嗣穹ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，馬某作為章丘市牛二農(nóng)機(jī)配件廠的職工，在下班途中發(fā)生交通事故，受到機(jī)動車傷害，符合國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第（六）項“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定。馬某雖無證駕駛摩托車，但作為治安管理處罰主體的公安機(jī)關(guān)對其行為并未作出認(rèn)定和處理，在沒有公安機(jī)關(guān)認(rèn)定原告的行為是違反了治安管理的情況下，章丘市勞動和社會保障局以馬某無證駕駛無牌摩托車是違反治安管理的行為為由，適用國務(wù)院《工傷保險條例》第