【正文】 公司規(guī)章制度第一章 總則、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。有限公司股東們按注冊(cè)資金承擔(dān)有限責(zé)任。4. 管理體制實(shí)行董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門(mén)經(jīng)理、員工的三級(jí)垂直管理體制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理由董事長(zhǎng)委任，任職時(shí)間根據(jù)公司的章程和董事長(zhǎng)決定。第二章 勞動(dòng)條例實(shí)行全員合同制。公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招收，經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后錄用，同時(shí)要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫(xiě)相應(yīng)的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。 員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事部。本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間所有旅行社員工在正式受聘前，必須前往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查。公司每年為員工組織一次健康檢查，對(duì)患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者，將予以辭退。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照焦作市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 試用期員工自錄用之日起，須經(jīng)過(guò)最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時(shí)辭退不稱(chēng)職的員工，員工亦可提出辭職。5. 合同員工在進(jìn)入公司之日起，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效。合同期滿(mǎn)，視公司和員工本人的意愿，中止或續(xù)簽合同。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。6. 工薪公司實(shí)行月薪制度，每月15號(hào)之前支付上月1號(hào)—31號(hào)的全月工資。公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績(jī)進(jìn)行工薪調(diào)整。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)后，工資重新確定。7. 調(diào)動(dòng)、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動(dòng)員工，員工應(yīng)服從安排。公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績(jī)突出者至較高職位，各層管理人員應(yīng)從多方面觀(guān)察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。員工在公司的成長(zhǎng)和晉升有賴(lài)于其工作的積極性、主動(dòng)性、工作的技能和業(yè)績(jī)。如有新的機(jī)會(huì)，公司將優(yōu)先考慮本公司的員工。員工提升后，若因工作不勝任或有過(guò)失，公司可視情節(jié)對(duì)其作出免職或降職的決定。關(guān)于培訓(xùn)：所有員工均有義務(wù)和權(quán)利參加公司和部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，并達(dá)到相應(yīng)的要求。關(guān)于計(jì)劃：公司人事部與各部門(mén)均按要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加培訓(xùn)。關(guān)于檔案：公司為員工制作培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案是員工晉升的重要依據(jù)之一，員工的培訓(xùn)成績(jī)將被真實(shí)的記錄在檔。關(guān)于費(fèi)用：* 公司內(nèi)的培訓(xùn)為免費(fèi)培訓(xùn)，包括教材和學(xué)費(fèi)；* 公司外培訓(xùn)為計(jì)費(fèi)培訓(xùn)。公司以外的培訓(xùn)費(fèi)用先由公司墊付，但員工須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)合同，并遵守此合同。員工在合同期內(nèi)要求辭職者，須提前30天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，經(jīng)所在部門(mén)、人事部批準(zhǔn)后依合同及公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離職者，須在賠償公司損失后補(bǔ)辦手續(xù)。10. 辭退公司可根據(jù)合同和有關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退通知須提前30天以書(shū)面形式送達(dá)員工本人，被辭退者按公司的規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第三章 休假制度 法定假日正常休假以不耽誤工作的前提下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意，可自由支配休假時(shí)間，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于休假日照常上班。 節(jié)假日期間通常是旅行社的高峰季節(jié)，由于旅游行業(yè)的特殊性質(zhì)，我們也許會(huì)要求你超時(shí)工作或在很短時(shí)間內(nèi)通知你回來(lái)工作。發(fā)生這種情況時(shí)我們要求你得全力合作。 有薪假期及其它員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲得帶薪休假一次，假期為5天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工休假期間，原待遇不變。未得到部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)，員工在規(guī)定日期內(nèi)提前離開(kāi)或推遲返回公司的行為將被視為違紀(jì)，有可能導(dǎo)致辭退。 喪假員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予3天有薪喪假。員工請(qǐng)喪假，須由部門(mén)經(jīng)理同意后方能離崗，可事后補(bǔ)交請(qǐng)假條，并由部門(mén)經(jīng)理和人事部共同審核。第4章 福 利工齡滿(mǎn)2年員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司將按規(guī)定為員工辦理參加焦作市有關(guān)的職工社會(huì)保障體系的手續(xù)，員工可享受社會(huì)保障第5章 出差規(guī)范與加班，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。 ，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 加班，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。 ，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。 第六章 考 勤 制 度全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不擅離崗位。 關(guān)于遲到、早退1） 遲到、早退月累計(jì)30（含30分鐘）分鐘者，扣發(fā)50元；2） 遲到、早退一次達(dá)10分鐘（含10分鐘）者，扣發(fā)50元；關(guān)于病假、事假、病 假任何病假都須在得到管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為違紀(jì)，可能會(huì)導(dǎo)致辭退；任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明將被視為事假。1） 病假1天，或臨時(shí)病假，時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的，由部門(mén)經(jīng)理審批，事后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的證明；2） 病假3天以上（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交部門(mén)經(jīng)理、人事部共同審批后方可生效；3） 員工急病不能上班，須用電話(huà)告知部門(mén)，事后應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)提供指定醫(yī)院開(kāi)據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理；4） 員工一般病假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；無(wú)診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理；5） 當(dāng)月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資+50元；8天以上（含8天）者，發(fā)給基本生活費(fèi)。6） 病假經(jīng)批準(zhǔn)后離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按半天計(jì)；超過(guò)五個(gè)小時(shí)者，按一天計(jì)。事 假任何事假都須在得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為曠工，將導(dǎo)致辭退。1） 事假一天，或臨時(shí)事假，時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的，由部門(mén)經(jīng)理審批，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條；2） 事假3天以下（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條，交由部門(mén)經(jīng)理審批后方可生效；3） 員工請(qǐng)事假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，交由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；4） 當(dāng)班時(shí)遇家中出