【正文】 理不睬。并在日常工作中特別強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全原則。 關(guān)于曠工有下列情況者，按曠工處理：* 遲到早退月累計(jì)超過(guò)30分鐘者；* 工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時(shí)間者；* 未按公司和部門(mén)要求參加培訓(xùn)擅自缺課1次者；* 未經(jīng)許可擅自離崗者；曠工一天扣罰40%的月工資總額 關(guān)于考勤1） 所有員工一律考勤后上崗，無(wú)考勤者作無(wú)此人處理；2） 考勤表不得涂改或亂寫(xiě)，如遇涂改時(shí)須有部門(mén)經(jīng)理簽名，否則視為遲到/早退；3） 月底由部門(mén)經(jīng)理共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司人事部；4） 員工的休息時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)在考勤表上，以備查；5） 考勤工作由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，遇特殊情況可暫時(shí)由指定人員替代；6） 員工如在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須到相應(yīng)部門(mén)參加考勤；7） 公司將不定時(shí)地抽查員工的考勤情況和部門(mén)經(jīng)理的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊者，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。1） 病假1天，或臨時(shí)病假，時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的，由部門(mén)經(jīng)理審批，事后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的證明；2） 病假3天以上（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交部門(mén)經(jīng)理、人事部共同審批后方可生效；3） 員工急病不能上班，須用電話告知部門(mén)，事后應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)提供指定醫(yī)院開(kāi)據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關(guān)規(guī)定處理；4） 員工一般病假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；無(wú)診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理；5） 當(dāng)月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資+50元；8天以上（含8天）者，發(fā)給基本生活費(fèi)。 加班，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。未得到部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)，員工在規(guī)定日期內(nèi)提前離開(kāi)或推遲返回公司的行為將被視為違紀(jì)，有可能導(dǎo)致辭退。 節(jié)假日期間通常是旅行社的高峰季節(jié)，由于旅游行業(yè)的特殊性質(zhì)，我們也許會(huì)要求你超時(shí)工作或在很短時(shí)間內(nèi)通知你回來(lái)工作。公司以外的培訓(xùn)費(fèi)用先由公司墊付，但員工須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)合同，并遵守此合同。關(guān)于培訓(xùn)：所有員工均有義務(wù)和權(quán)利參加公司和部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，并達(dá)到相應(yīng)的要求。公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績(jī)突出者至較高職位，各層管理人員應(yīng)從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。6. 工薪公司實(shí)行月薪制度，每月15號(hào)之前支付上月1號(hào)—31號(hào)的全月工資。4. 試用期員工自錄用之日起，須經(jīng)過(guò)最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時(shí)辭退不稱(chēng)職的員工，員工亦可提出辭職。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。 員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事部。4. 管理體制實(shí)行董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門(mén)經(jīng)理、員工的三級(jí)垂直管理體制。 公司規(guī)章制度第一章 總則、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。有限公司股東們按注冊(cè)資金承擔(dān)有限責(zé)任。公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招收，經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后錄用，同時(shí)要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫(xiě)相應(yīng)的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照焦作市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。7. 調(diào)動(dòng)、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動(dòng)員工，員工應(yīng)服從安排。員工提升后，若因工作不勝任或有過(guò)失，公司可視情節(jié)對(duì)其作出免職或降職的決定。關(guān)于費(fèi)用：* 公司內(nèi)的培訓(xùn)為免費(fèi)培訓(xùn)，包括教材和學(xué)費(fèi)；* 公司外培訓(xùn)為計(jì)費(fèi)培訓(xùn)。第三章 休假制度 法定假日正常休假以不耽誤工作的前提下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意，可自由支配休假時(shí)間，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于休假日照常上班。員工休假期間，原待遇不變。第4章 福 利工齡滿(mǎn)2年員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司將按規(guī)定為員工辦理參加焦作市有關(guān)的職工社會(huì)保障體系的手續(xù)，員工可享受社會(huì)保障第5章 出差規(guī)范與加班，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 ，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 關(guān)于遲到、早退1） 遲到、早退月累計(jì)30（含30分鐘）分鐘者，扣發(fā)50元；2） 遲到、早退一次達(dá)10分鐘（含10分鐘）者，扣發(fā)50元；關(guān)于病假、事假、病 假任何病假都須在得到管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗將視為違紀(jì)，可能會(huì)導(dǎo)致辭退；任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明將被視為事假。1） 事假一天，或臨時(shí)事假，時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的，由部門(mén)經(jīng)理審批，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條；2） 事假3天以下（含3天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條，交由部門(mén)經(jīng)理審批后方可生效；3） 員工請(qǐng)事假須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假條，交由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部備案后方可生效；4） 當(dāng)班時(shí)遇家中出現(xiàn)急事，可隨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位者按曠工處理；5） 當(dāng)月事假6天以下者（含6天），按日扣發(fā)工資；7天以上者（含7天），10天以下（含10天），發(fā)給基本生活費(fèi)；超過(guò)10天，則扣除當(dāng)月月薪；若無(wú)特殊事宜，事假超過(guò)15天，公司將解除合同，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理；6） 事假經(jīng)批準(zhǔn)后離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按半天計(jì)；超過(guò)五個(gè)小時(shí)者，按一天計(jì)。第八章 安全守則所有員工均應(yīng)遵守日常安全事項(xiàng)，在緊急情況下，全體員工必須服從指揮，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為，顧全大局的精神，全力保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和游客的生命安全。6） 如在工作時(shí)發(fā)生傷人事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)經(jīng)理并采取措施；7） 凡遇各類(lèi)安全事故或發(fā)現(xiàn)隱患，部門(mén)須對(duì)事故狀況、原因、處理過(guò)程和結(jié)果詳加記錄，以資查對(duì)和指導(dǎo)工作。第十章 獎(jiǎng) 懲： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 六、有其它重大功績(jī)者。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 紀(jì)律處分程序第一次違紀(jì) 口頭警告口頭警告正式發(fā)出后，管理人員應(yīng)以書(shū)面形式記錄，并納入員工檔案；第二次違紀(jì) 書(shū)面警告如口頭警告后仍然出現(xiàn)工作違紀(jì)現(xiàn)象，管理人員（部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理）將發(fā)出警告過(guò)失單，該過(guò)失單記錄員工的違紀(jì)細(xì)節(jié)，每單按違紀(jì)程度扣罰當(dāng)月工資10元—