惠州學(xué)院合同制員工管理辦法(已修改)
2025-04-30 12:40 本頁面
【正文】 5 / 6.（.....） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料聘用合同制員工的原則缺編單位因工作需要,可申請(qǐng)聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。學(xué)院各部門需聘用期限在三個(gè)月以上的合同制員工，應(yīng)由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權(quán)責(zé)。人事處負(fù)責(zé)全院合同制員工的編制調(diào)控和審批，各用工部門負(fù)責(zé)本部門合同制員工的管理。后勤集團(tuán)合同制員工的聘用及管理由后勤集團(tuán)依據(jù)學(xué)院與后勤的合同處理。二、聘用合同制員工的基本條件年齡為18至45周歲，個(gè)別特殊工種的年齡可適當(dāng)放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。一般應(yīng)具有高中以上文化程度。三、需提供的材料：戶籍所在地出具的全國(guó)統(tǒng)一印制的《流動(dòng)人口婚育證明》及計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的近期查環(huán)查孕證明。身份證復(fù)印件。駐地派出所無犯罪記錄證明?？h以上醫(yī)院出具的體檢表。畢業(yè)證和應(yīng)聘崗位的技術(shù)資格證復(fù)印件。應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。以上材料交由人事處核對(duì)。四、聘用合同制員工的程序需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請(qǐng)示，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事處組織公開招聘。人事處組織用工部門對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。公布考核結(jié)果及錄用人員名單。人事處與錄用人員簽訂聘用合同。五、合同制員工福利待遇合同制員工的福利待遇由工資、
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