某保險公司員工獎懲暫行規(guī)定(已修改)
2025-04-30 05:12 本頁面
【正文】 *******保險公司員工獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工的責(zé)任感和組織紀律性，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合我司的實際情況，制訂本規(guī)定。第二條 公司對工作表現(xiàn)突出、成績顯著以及有其它突出貢獻的員工給予獎勵。對員工的獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第三條 公司對違反管理制度的員工給予必要的懲戒。對員工的懲戒，以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合為原則。第二章 獎 勵第四條 對于有下列情況之一的員工，公司給予獎勵：（一）忠于職守，積極工作，在經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)工作中成績顯著的；（二）勇于創(chuàng)新，在金融保險領(lǐng)域取得突出成績的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益的；（四）堅持原則，廉潔奉公，不謀私利，在執(zhí)行政策、遵章守紀、廉潔自律及精神文明建設(shè)等方面起模范作用，有突出事跡或為公司爭得榮譽的；（五）為避免或減少國家或公司損失做出突出貢獻的；（六）有其他貢獻需要獎勵的。第五條 獎勵種類包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵： 精神獎勵分為：記大功、記功、嘉獎、授予榮譽稱號。 物質(zhì)獎勵分為：一次性獎金、加薪、晉級、其他獎勵方式。第六條 各類獎勵的評比條件按照下列標(biāo)準確定： （一）記大功 對國家和公司有重大貢獻的；有重大創(chuàng)新成果，社會效益和經(jīng)濟效益顯著的；對危害國家、公司利益事先舉報并阻止，避免重大損失的；在自然災(zāi)害、重大事故以及與犯罪分子斗爭的過程中表現(xiàn)特別突出的；敢于管理、善于經(jīng)營，取得突出業(yè)績的；獲得國家重大榮譽的；（二）記功 對公司和國家有較大貢獻的；有創(chuàng)新成果，成效顯著的；對危害國家、公司利益事先舉報并阻止、避免較大損失的；見義勇為，表現(xiàn)突出的；敢于管理、善于經(jīng)營，業(yè)績優(yōu)良的；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異的。（三）嘉獎品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守成為公司楷模的；領(lǐng)導(dǎo)有方、經(jīng)營管理有相當(dāng)成效的；參與、協(xié)助事故、事件救援工作的；遵章守紀，愛崗敬業(yè)的；提出合理化建議，為減少成本，加強風(fēng)險控制取得突出成績的。第七條 公司在給予員工精神獎勵的同時，也可根據(jù)實際情況給予一定的物質(zhì)獎勵，其中：（一）員工被記大功的，增加基本工資1～2個薪級，同時加發(fā)1～6個月的績效工資；（二）員工被記功的，加發(fā)1～6個月績效工資；（三）員工獲嘉獎的，加發(fā)1～3個月績效工資。第八條 獲社會各類獎勵或榮譽稱號的，其待遇按頒獎機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。公司可通過給予休
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