【正文】 一師供銷工會向黨委匯報工作的報告制度為確保黨對工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進一步做好工會工作，提高工作效率，加強工作信息反饋，及時解決工會工作中出現(xiàn)的問題，特制定工會向黨委匯報工作的報告制度, 具體如下：對工會日常工作情況要及時向總公司黨委報告，堅持每月12次；對工會工作中的難點、熱點和重點工作要及時向黨委領(lǐng)導(dǎo)請示；工會工作半年一匯報，全年一報告?？偣ぷ魅藛T要嚴格認真履行崗位職責(zé)，努力學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作效率。工作中遇到的問題與困難要及時反饋，由工會主席召開工會委員會議，對重大問題形成一致意見，由工會主席匯報。如正職負責(zé)人出差在外，由副職匯報。如無特殊原因，每周匯報一次。工作匯報可以書面匯報，也可以是口頭匯報，但必須要有匯報提綱。工作匯報中要實事求是，抓住問題的關(guān)鍵，提出解決問題的意見或建議，以便供領(lǐng)導(dǎo)決策。工作匯報時間定為每周星期五下午。工作匯報中如有思想問題，要求單獨進行匯報的，可與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約時間，單獨進行。工會工作中遇下列重大問題必須要及時向黨委匯報，提請黨委討論或提請黨委協(xié)調(diào)解決：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議意見；（2）與行政方面協(xié)商制定的召開教職工代表大會、會員代表大會的方案和議題，工會工作報告及主要領(lǐng)導(dǎo)人員的推薦人選等重要事宜；（3）工會工作年度計劃，涉及教職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的重大工會活動和重要工作部署；（4）工會建設(shè)和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見；（6）協(xié)商談判中職工代表與行政的不同意見。一師供銷工會與行政聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮工會的民主參與、民主監(jiān)督和民主管理作用，加強工會與行政的相互溝通，增強經(jīng)營管理決策的民主化和科學(xué)化，從源頭上維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定，推動總公司改革、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。一、工會與總公司行政聯(lián)系會議原則上放在黨委書記或總經(jīng)理辦公會議同時召開，如遇特殊情況，經(jīng)過協(xié)商隨時舉行。二、聯(lián)系會議堅持維護行政權(quán)威與尊重工會獨立性相統(tǒng)一原則，協(xié)商解決涉及經(jīng)濟建設(shè)、職工隊伍、工會工作的重大問題。三、聯(lián)系會議的主要內(nèi)容是：由行政或行政管理部門向工會通報行政的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施；由工會通報圍繞大局開展工作的情況及職工隊伍的情況。聽取工會對制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、法規(guī)和措施的意見和建議，研究解決有關(guān)工會的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、生活福利和其它普遍關(guān)心的問題進行認真協(xié)商，提出解決措施。四、聯(lián)系會議的議題， 由總公司行政和工會根據(jù)實際情況和需要，共同商議確定。聯(lián)席會議由與議題有關(guān)的機關(guān)職能部門及經(jīng)營公司負責(zé)人參加，并由與議題有關(guān)的分管領(lǐng)導(dǎo)主持會議。五、聯(lián)系會議確定的事項要形成會議紀要，機關(guān)職能部門、經(jīng)營公司和工會應(yīng)認真貫徹落實，并由行政、工會組織人員督促檢查落實情況，并要在下次聯(lián)系會議上予以通報。六、聯(lián)系會議可根據(jù)實際情況邀請勞動模范、職工代表、基層工會干部、一般員工旁聽。七、聯(lián)系會議的會務(wù)工作由行政和工會共同協(xié)辦。女職工學(xué)習(xí)工作制度一、學(xué)習(xí)制度（一）組織女職委成員每月學(xué)習(xí)或研究工作一次。（二）學(xué)習(xí)黨的方針、政策，學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)工會工作的業(yè)務(wù)知識。 二、工作制度（一）每季召開一次工作會議，匯報總結(jié)上季工作，研究布置下季工作，并及時傳達上級工會女工委精神。（二）做到工作有計劃、有組織、有布置、有檢查，每次會議要突出重點，及時解決問題。（三）堅持每個委員聯(lián)系1020個女職工群眾制度。（四）做好聯(lián)系戶工作，向女職工宣傳黨的方針、政策，傳達鎮(zhèn)黨委，政府的政策和上級工會女工委員會的任務(wù)，了解女職工的思想、生產(chǎn)、生活等情況。（五）通過日常工作、生活的接觸串門，家訪、交朋友、談心等方式，認真做好女職工的思想政治工作。（六）堅持每季一次匯報聯(lián)系情況。（七）教育女職工注意室內(nèi)外衛(wèi)生，每年兩次組織女職工進行愛國衛(wèi)生大掃除。（八）發(fā)動組織女職工開展雙文明建功立業(yè)競賽活動，每年組織一次技術(shù)比武和文體活動，提高女職工自身素質(zhì)。經(jīng)費審查工作制度總公司工會經(jīng)費審查委員會決定問題時，由全體委員的過半數(shù)通過。經(jīng)費審查人員會使職權(quán)受國家法律和工會章程的保護，任何單位及人員不得給予不公正對待甚至打擊報復(fù)。上級工會有關(guān)財經(jīng)法規(guī)、政策、制度、紀律及對預(yù)算、決算的批復(fù)等文件，應(yīng)同時發(fā)給基層工會經(jīng)費審查委員會；基層工會經(jīng)費審查委員會開展工作必需的工作時間、辦公用品、活動經(jīng)費等應(yīng)得到保證。 經(jīng)費審查委員會及經(jīng)審辦公室工作制度 主持召開經(jīng)費審查委員會全體會議，審查本級工會經(jīng)費和收支預(yù)算、決算使用情況；負責(zé)與經(jīng)審會全體委員會的溝通情況，傳遞信息，保持聯(lián)系工作，負責(zé)指導(dǎo)總公司的經(jīng)審工作；負責(zé)掌握、了解本級工會經(jīng)審工作的基本情況，進行調(diào)查和總結(jié)交流經(jīng)審工作經(jīng)驗，做好檢查工作；負責(zé)經(jīng)審工作的方針、政策、理論研究，起草經(jīng)審工作計劃，總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度； 負責(zé)本單位的財務(wù)審計工作和專項審計組織工作；負責(zé)組織工會經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)； 受經(jīng)審委員會委托向工會代表（委員）大會報告工作；經(jīng)審委主任分管經(jīng)審辦公室和審計室工作。 工會經(jīng)審會對工會年度經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況審查監(jiān)督暫行辦法第一條　為了加強對工會經(jīng)費年度預(yù)算執(zhí)行情況的審計監(jiān)督，依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《中華人民共和國審計法》、《全國總工會經(jīng)費審查委員會對全總年度經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督的暫行辦法》及《中央預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》等法律法規(guī)制定本辦法。 第二條　工會經(jīng)審會應(yīng)在召開全體經(jīng)審委員會議審查工會年度經(jīng)費決算前，組織力量依法對工會年度經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的真實性、合法性和合理性進行審計監(jiān)督。審計結(jié)果應(yīng)作為全體經(jīng)審委員會議審查年度經(jīng)費決算的重要依據(jù)。第三條　審查審計依據(jù) (一) 工會法、會計法、審計法、企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度等國家有關(guān)法律法規(guī)； (二) 工會章程、工會預(yù)算管理辦法、工會會計制度、工會事業(yè)單位會計制度、基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例、企事業(yè)單位審計監(jiān)督暫行辦法等全總有關(guān)規(guī)章制度。第四條　審查審計內(nèi)容 (一)預(yù)算收入執(zhí)行情況。主要審各項收入是否完成年度預(yù)算，是否真實，有否隱瞞收入或帳外小金庫，各內(nèi)部控制環(huán)節(jié)是否健全等。具體如：會費收繳的會員人數(shù)有否遺漏，扣交會費的工資基數(shù)有否漏項；撥繳經(jīng)費收入是否及時、足額，有無積極的催收措施；有否將事業(yè)收入掛在暫收款而不列收入的情況；上級補助收入與上級工會補助下級的支出是否相符；有否將政府補助收入掛在代管經(jīng)費或暫收款而不列收入的情況；投資收益情況是否良好；其他收入有否不入帳而形成帳外小金庫的問題。 (二)預(yù)算支出執(zhí)行情況。主要看各項支出是否控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，費用的核銷程序和手續(xù)是否規(guī)范，各項開支是否合理合法，是否真實，職工是否滿意。具體如：基層工會會員活動費開支數(shù)是否控制在會費收入內(nèi)，有否發(fā)放現(xiàn)金的問題；職工在工會組織的各項活動中參加的面，職工活動費在整個支出中所占的比重，職工活動的實際效果；工會業(yè)務(wù)費支出是否控制在一定的比例，有否將不應(yīng)由工會經(jīng)費承擔(dān)的費用列入工會業(yè)務(wù)費；是否按規(guī)定比例解足工會經(jīng)費，有否截留，是否完成上級工會核定的經(jīng)費上解指標(biāo)；各專項基金的提取是否符合有關(guān)規(guī)定，有無將不應(yīng)由工會經(jīng)費承擔(dān)的開支列入其他支出。(三)借款情況。主要看：當(dāng)年借出、借入款和收回、歸還情況；借出、借人款余額及借出款當(dāng)前情況。 (四