【正文】 第五十二條 本管理制度自職代會(huì)通過之日起實(shí)施執(zhí)行。第四十六條第九章 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)第四十一條（三）有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日遲到、早退超過1小時(shí)的；當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自脫崗時(shí)間超過2小時(shí)的；公司規(guī)定的其他情況。第三十七條 請(qǐng)假審批權(quán)限及程序（一）副科以上員工，請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天）的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》執(zhí)行。（十）職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，可以報(bào)銷。（不包括探望岳父母、公婆）。（三）女工產(chǎn)假期間在社保局領(lǐng)取生育金，公司停止發(fā)放工資性收入，男方護(hù)理假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。（二）婚假不含國(guó)家法定節(jié)假日。（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（五）本辦法所指的基礎(chǔ)工資為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）季節(jié)性工作崗位實(shí)行全年綜合計(jì)算工作時(shí)間制。（二）員工辭職。各單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（三）外派培訓(xùn)項(xiàng)目必須明確雙方權(quán)利和義務(wù)的，由人力資源部負(fù)責(zé)與外派培訓(xùn)員工簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。第十九條 員工調(diào)動(dòng)（一）為了做到人盡其才，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)動(dòng)員工崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)者，因此產(chǎn)生的糾紛由各單位自行解決。（五）新員工招聘程序填寫《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，并提供以下資料：（1）身份證及戶口本原件、復(fù)印件；（2）學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；（3）職稱證明原件及復(fù)印件；（4）特種作業(yè)操作證或其他技術(shù)等級(jí)證；（5）一張一寸免冠照片。第十六條 嚴(yán)禁越級(jí)上訪、無理取鬧。第八條 以公司利益為重，辦任何事情，要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)?？偣竟?huì)、女工委將把建立女職工代表聯(lián)系制度納入本年度工會(huì)婦女工作考核重要內(nèi)容。代表在廣泛開展活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真填寫女職工代表聯(lián)系卡。（三）建立女職工代表活動(dòng)制度。女工委員聯(lián)系代表、女職工代表聯(lián)系所在單位女職工。積極參加通過職工代表提案、合理化建議等形式建言獻(xiàn)策，發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。二、任務(wù)與職責(zé)（一）聯(lián)系婦女，發(fā)揮“溝通和凝聚”作用。公司員工借閱各類圖書，總數(shù)不得超過2本，圖書閱讀完畢后，應(yīng)及時(shí)歸還，不得超過60天。六、定期進(jìn)行書屋清掃和通風(fēng)，保持書屋和圖書清潔，做好圖書防潮、防塵、防霉、防蟲、防鼠、防蛀工作。 三、定期對(duì)師市勞模進(jìn)行體檢，并做好檔案記錄工作。由工會(huì)財(cái)務(wù)部門向會(huì)議匯報(bào)年度經(jīng)費(fèi)決算編制情況，審計(jì)組匯報(bào)年度預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)結(jié)果。５、工會(huì)財(cái)務(wù)部門在接到審計(jì)報(bào)告初稿之日起7個(gè)工作日內(nèi)，提出書面意見。第五條　審計(jì)所需資料 (一)審計(jì)所需資料：會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)憑證；上級(jí)工會(huì)撥款或補(bǔ)助批復(fù)；借款申請(qǐng)書、合同或協(xié)議及其他有關(guān)的經(jīng)濟(jì)合同；上級(jí)工會(huì)對(duì)提取有關(guān)專項(xiàng)基金的規(guī)定；有關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)定、制度和辦法以及審計(jì)所需的其他資料。主要審各項(xiàng)收入是否完成年度預(yù)算，是否真實(shí)，有否隱瞞收入或帳外小金庫，各內(nèi)部控制環(huán)節(jié)是否健全等。經(jīng)費(fèi)審查人員會(huì)使職權(quán)受國(guó)家法律和工會(huì)章程的保護(hù)，任何單位及人員不得給予不公正對(duì)待甚至打擊報(bào)復(fù)。（二）做到工作有計(jì)劃、有組織、有布置、有檢查，每次會(huì)議要突出重點(diǎn)，及時(shí)解決問題。四、聯(lián)系會(huì)議的議題， 由總公司行政和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和需要，共同商議確定。工作匯報(bào)時(shí)間定為每周星期五下午。一師供銷工會(huì)向黨委匯報(bào)工作的報(bào)告制度為確保黨對(duì)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，提高工作效率，加強(qiáng)工作信息反饋，及時(shí)解決工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題，特制定工會(huì)向黨委匯報(bào)工作的報(bào)告制度, 具體如下：對(duì)工會(huì)日常工作情況要及時(shí)向總公司黨委報(bào)告，堅(jiān)持每月12次；對(duì)工會(huì)工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)工作要及時(shí)向黨委領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；工會(huì)工作半年一匯報(bào)，全年一報(bào)告。工作匯報(bào)中如有思想問題，要求單獨(dú)進(jìn)行匯報(bào)的，可與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約時(shí)間，單獨(dú)進(jìn)行。聯(lián)席會(huì)議由與議題有關(guān)的機(jī)關(guān)職能部門及經(jīng)營(yíng)公司負(fù)責(zé)人參加，并由與議題有關(guān)的分管領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議。（三）堅(jiān)持每個(gè)委員聯(lián)系1020個(gè)女職工群眾制度。上級(jí)工會(huì)有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策、制度、紀(jì)律及對(duì)預(yù)算、決算的批復(fù)等文件，應(yīng)同時(shí)發(fā)給基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)開展工作必需的工作時(shí)間、辦公用品、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等應(yīng)得到保證。具體如：會(huì)費(fèi)收繳的會(huì)員人數(shù)有否遺漏，扣交會(huì)費(fèi)的工資基數(shù)有否漏項(xiàng)；撥繳經(jīng)費(fèi)收入是否及時(shí)、足額，有無積極的催收措施；有否將事業(yè)收入掛在暫收款而不列收入的情況；上級(jí)補(bǔ)助收入與上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助下級(jí)的支出是否相符；有否將政府補(bǔ)助收入掛在代管經(jīng)費(fèi)或暫收款而不列收入的情況；投資收益情況是否良好；其他收入有否不入帳而形成帳外小金庫的問題。工會(huì)財(cái)務(wù)部門應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供以上審計(jì)資料，并配合審計(jì)工作。無特殊情況，逾期未提出書面意見的，視為無異議。在委員們充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，形成審查意見。 四、做好勞模家訪慰問工作，及時(shí)掌握勞模的思想動(dòng)態(tài)。七、圖書管理人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，須辦理交接手續(xù)，根據(jù)財(cái)產(chǎn)目錄對(duì)藏書進(jìn)行抽檢。三、所有員工要愛護(hù)圖書，不得污損、撕毀、批注和丟失，如有上述情況照價(jià)賠償。每個(gè)代表在任期內(nèi)要認(rèn)真履行聯(lián)系女職工的職責(zé)。（四）服務(wù)婦女，發(fā)揮“協(xié)調(diào)和服務(wù)”作用。形成分工明確、各負(fù)其責(zé)、相互協(xié)作的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。以職工代表小組為單位，每組設(shè)組長(zhǎng)一名，副組長(zhǎng)若2名，每年活動(dòng)1—2次?？偣?、公司二級(jí)婦女組織要適時(shí)對(duì)女職工代表聯(lián)系情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。第一師供銷集團(tuán)員工管理辦法（2013年5月15日三屆三次職代會(huì)通過）第一章 總則第二章 員工行為規(guī)范第三章 員工招聘、錄用與調(diào)動(dòng)第四章 培訓(xùn)教育第五章 勞動(dòng)合同管理第六章 工時(shí)制度、薪酬與社保第七章 請(qǐng)（休）假與審批程序第八章 勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與會(huì)議制度第九章 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)第十章 嚴(yán)重違紀(jì)第十一章 附則第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司管理，保障員工合法權(quán)益和公司利益，維護(hù)公司正常工作秩序，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第九條 愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)將公司的財(cái)物據(jù)為己有，嚴(yán)禁偷盜、損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。第三章 員工招聘、錄用與調(diào)動(dòng)人力資源部配合用人單位安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試，如有必要可安排筆試。（九）單位招用勞動(dòng)者，嚴(yán)禁扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，嚴(yán)禁要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，違者上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)考核處理。（二）員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，須向所在單位領(lǐng)導(dǎo)遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》中必須約定服務(wù)期限，違約處理辦法等事項(xiàng)。（二）各單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，并按規(guī)定到人力資源部備案；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。試用期員工必須提前三日，正式員工必須提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位必須在三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）對(duì)某些特殊崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后,可根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況確定工作時(shí)間。第二十七條 社保管理（一）社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（四）各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（三）婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證一周年內(nèi)有效。（四）哺乳期女職工每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。