【正文】 、企業(yè)會計制度等國家有關法律法規(guī)； (二) 工會章程、工會預算管理辦法、工會會計制度、工會事業(yè)單位會計制度、基層工會經費審查委員會工作條例、企事業(yè)單位審計監(jiān)督暫行辦法等全總有關規(guī)章制度。（八）發(fā)動組織女職工開展雙文明建功立業(yè)競賽活動，每年組織一次技術比武和文體活動，提高女職工自身素質。（二）學習黨的方針、政策，學習《工會法》《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，學習科學文化知識，學習工會工作的業(yè)務知識。三、聯系會議的主要內容是：由行政或行政管理部門向工會通報行政的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施；由工會通報圍繞大局開展工作的情況及職工隊伍的情況。工作匯報可以書面匯報，也可以是口頭匯報，但必須要有匯報提綱。工作中遇到的問題與困難要及時反饋，由工會主席召開工會委員會議，對重大問題形成一致意見，由工會主席匯報。一師供銷工會與行政聯席（聯系）會議制度為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發(fā)揮工會的民主參與、民主監(jiān)督和民主管理作用，加強工會與行政的相互溝通，增強經營管理決策的民主化和科學化，從源頭上維護職工合法權益，促進職工隊伍穩(wěn)定，推動總公司改革、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。六、聯系會議可根據實際情況邀請勞動模范、職工代表、基層工會干部、一般員工旁聽。（五）通過日常工作、生活的接觸串門，家訪、交朋友、談心等方式，認真做好女職工的思想政治工作。 工會經審會對工會年度經費預算執(zhí)行情況審查監(jiān)督暫行辦法第一條　為了加強對工會經費年度預算執(zhí)行情況的審計監(jiān)督，依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《中華人民共和國審計法》、《全國總工會經費審查委員會對全總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督的暫行辦法》及《中央預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》等法律法規(guī)制定本辦法。主要看各項支出是否控制在年度預算范圍內，費用的核銷程序和手續(xù)是否規(guī)范，各項開支是否合理合法，是否真實，職工是否滿意。 第六條　審查審計程序(一)審計程序 １、經審會或經審辦組織審計組，并由審計組編制審計方案，在實施審計前35個工作日，向工會財務部門發(fā)送審計通知書。７、經審會或經審辦審核審計報告后，出具審計意見書。 第七條　審查審計時間 對年度經費預算執(zhí)行情況的審計，于年度終了后60天后進行；對年度經費決算的審查，在年度經費預算執(zhí)行情況審計結束后進行。圖書閱覽室管理制度一、書刊資料和相關設備實行負責制度。九、經常檢查防火安全工作，出現隱患和不安全因素要立即排除，不得拖延。書刊遺失，須購買原版本圖書賠償，否則以書刊價格的2倍賠償。（二）宣傳婦女,發(fā)揮“傳導和滲透”作用。尤其要關愛困難婦女和兒童，為女職工排憂解難。女職工含在職女職工、離退休婦女等。通過學習、交流，溝通思想，不斷提高自身綜合素質，了解掌握婦女工作的目標要求，增強為女職工服務的本領。（二）各單位兼職工干部要肩負起落實女職工代表聯系制度的職責。第三條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守本管理辦法。第十一條 發(fā)現事故隱患和意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行制止和消除。通知合格者限時報到，辦理新員工入職手續(xù)。（二）堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制。（四）公司有權根據實際情況正常調動員工崗位。第五章 勞動合同管理第二十二條 試用期規(guī)定（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同文本一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，員工檔案存放一份。（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十六條 薪酬收入（一）公司執(zhí)行一崗一薪、崗變薪變的薪酬收入辦法。（三）員工拒絕繳納社保費用的，公司有權終止勞動合同。（五）按照國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響年休假。第三十一條 喪假（一）員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及員工本人的兄弟姐妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予喪假3天。員工如果1年內做兩次人工流產的，其中一次按事假處理。（三）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。（七）員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致不能按期返回的，其延期返回的天數可根據醫(yī)療單位的證明，按病假處理。（十二）符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產、雙生七十天)產假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。（三）年終文明獎扣發(fā)辦法：全年累計事假45天的扣發(fā)一個月文明獎；全年累計事假610天的扣發(fā)三個月文明獎；全年累計事假1115天的扣發(fā)四個月文明獎；全年累計事假1620天的扣發(fā)半年文明獎；全年累計事假2125天的扣發(fā)九個月文明獎；全年累計事假2630天的扣發(fā)十個月文明獎。按審批程序批準后方可離崗，無領導批準擅自離崗者，一律按曠工處理。（二）各單位應將考勤表（負責人簽字蓋章）于每月最后一個工作日前報人力資源部。對入廠新工人及變換工種的人員，均應先教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經專業(yè)培訓和考試合格，持證上崗。安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。 39 / 39。第四十九條 除上述嚴重違紀情況外，各單位可以根據實際情況制定違紀處罰管理辦法，由集團公司人力資源部審核、備案，并組織本單位員工學習。第四十四條 企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護，不得安排女員工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。（二）遵守會議時間，按規(guī)定的時間須提前5分鐘到場，中途不得擅自提前退場。（五）請假人員上班后應主動到批假單位或單位指定管理人員處銷假，不及時銷假者一律按曠工處理。第三十六條 公假（一）凡公司工作人員因公出差、學習或開會，應事先經分管領導批準；三天以上必須報總公司主要領導批準。（十四）探親假期間只發(fā)放基礎工資。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女、岳父母、公婆。配偶在本地工作，實行絕育手術后需護理的，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。第三十二條 產假、計劃生育假（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（七）年休假期間工資待遇不變。（二）休節(jié)假日待遇不變。（三）銷售提成辦法由各專業(yè)公司依據總公司下達各類指標任務確定，實行銷售提成辦法人員：農資配送中心及網點工作人員。第六章 工時制度、薪酬與社保第二十五條 工時制度（一）連續(xù)化生產作業(yè)崗位實行運轉班工作制。變更勞動合同，應當采用書面形式。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 培訓教育第二十條 培訓需求培訓需求產生于以下幾種情況：安全、技能等需要持續(xù)培訓的；特殊工種等必須持證上崗的；對新的法律法規(guī)、政策的學習培訓；其它與公司發(fā)展密切相關的培訓學習。（四）編制崗位責任書，明