【正文】 管理決策的民主化和科學(xué)化，從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)總公司改革、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。工作匯報(bào)可以書面匯報(bào)，也可以是口頭匯報(bào)，但必須要有匯報(bào)提綱。（二）學(xué)習(xí)黨的方針、政策，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)工會(huì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)。第三條　審查審計(jì)依據(jù) (一) 工會(huì)法、會(huì)計(jì)法、審計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等國家有關(guān)法律法規(guī)； (二) 工會(huì)章程、工會(huì)預(yù)算管理辦法、工會(huì)會(huì)計(jì)制度、工會(huì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例、企事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督暫行辦法等全總有關(guān)規(guī)章制度。通過審查會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)憑證,查閱與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料,檢查現(xiàn)金、存款、實(shí)物、有價(jià)證券、向有關(guān)人員詢問等方法，取得證明材料。勞模管理制度一、建立健全勞模檔案，建立勞模連心卡制度（公司工會(huì)），做好勞模的培養(yǎng)工作。圖書室開放時(shí)間為每周三下午，員工均可前往閱讀、借書。（三）代表婦女，發(fā)揮“建言和獻(xiàn)策”作用。女工委把女職工代表聯(lián)系工作的情況、平時(shí)收集的意見和建議進(jìn)行歸納整理，每半年上報(bào)一次。（四）總公司工會(huì)、女工委將適時(shí)召開女職工代表參加的座談會(huì)，通報(bào)總公司女工工作情況，交流女職工代表發(fā)揮作用的經(jīng)驗(yàn)。第十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理起哄，寫匿名信誹謗他人，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序。（七）有下列情形之一者，嚴(yán)禁招聘：身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十八周歲）；患有精神病，傳染病或其他患有重疾無法恢復(fù)健康者；其它不宜招聘人員。第二十一條 外部培訓(xùn)（一）由公司出資參加的培訓(xùn)或考試取得的相關(guān)證書由公司相關(guān)部門統(tǒng)一保存。變更后的勞動(dòng)合同文本一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，員工檔案存放一份。（四）計(jì)件工資辦法由各經(jīng)營公司制訂。第三十條 婚假（一）公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),假期為3天。第三十三條 探親假（一）探親條件：在本單位工作滿一年并簽訂勞動(dòng)合同的在職員工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；員工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期60天(含路程假)，路費(fèi)按探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)。（二）公差人員工作結(jié)束后及時(shí)回單位核銷假期，不能及時(shí)回來的須征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。（三）遵守會(huì)場紀(jì)律，關(guān)閉通訊工具，如工作需要，手機(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)?！　〉谑徽? 附則第五十條 各職能部門和人員管理范圍、工作職責(zé)及績效考核辦法另訂。第四十七條 第三十九條 考勤（一）員工的各種假條必須與考勤表一并上報(bào)，只在考勤表上記錄各種假而無批準(zhǔn)假條的一律按事假處理。（二）曠工1天按照3天事假扣發(fā)。（六）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日。（五）接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器和皮下藥物埋植,自手術(shù)日起休息2天,重體力勞動(dòng)者,在手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎,休息7天；單純輸卵管結(jié)扎,休息21天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個(gè)月的休息20天,3個(gè)月以上不滿4個(gè)月的休息30天,4個(gè)月以上的休息42天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管,兩項(xiàng)休假合并計(jì)算；做節(jié)育手術(shù)休假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。年休假需在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，不跨年度，不累計(jì)計(jì)算，未申請(qǐng)年休假人員視為本人自愿放棄年休假。（六）加班或延長工作時(shí)間，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休。（三）勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）所有人員崗位變動(dòng)，均需辦理交接手續(xù)，交接清楚后方可調(diào)離原崗位。通知面試合格者到就近醫(yī)院體檢。第十條 團(tuán)結(jié)同事、互相尊重、互幫互助、文明禮貌。四、保障措施（一）女職工代表應(yīng)不斷提高自身綜合素質(zhì),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、帶頭認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,為廣大女職工做出表率。原則上，總公司女工委委員每人聯(lián)系女職工代表6人，女職工代表每人聯(lián)系本單位女職工3名。要經(jīng)常保持與本單位、本部門女職工的密切聯(lián)系，聽取她們的呼聲，了解她們的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心她們的工作和生活，積極向黨委行政及工會(huì)組織反映女職工的意見和要求，發(fā)揮好溝通凝聚作用。八、離室時(shí)，管好窗戶鎖好門，做好安全保衛(wèi)工作。３、經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦撰寫會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)經(jīng)審會(huì)主任審核后，送經(jīng)審會(huì)全體委員，并送工會(huì)主席、工會(huì)分管財(cái)務(wù)的主席、工會(huì)財(cái)務(wù)部門。 (二)審查所需資料：年度經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表；年度經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表編制說明；經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)意見書；其他經(jīng)審會(huì)認(rèn)為需要的有關(guān)資料。 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及經(jīng)審辦公室工作制度 主持召開經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議，審查本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和收支預(yù)算、決算使用情況；負(fù)責(zé)與經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)的溝通情況，傳遞信息，保持聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)總公司的經(jīng)審工作；負(fù)責(zé)掌握、了解本級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的基本情況，進(jìn)行調(diào)查和總結(jié)交流經(jīng)審工作經(jīng)驗(yàn)，做好檢查工作；負(fù)責(zé)經(jīng)審工作的方針、政策、理論研究，起草經(jīng)審工作計(jì)劃，總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作和專項(xiàng)審計(jì)組織工作；負(fù)責(zé)組織工會(huì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 受經(jīng)審委員會(huì)委托向工會(huì)代表（委員）大會(huì)報(bào)告工作；經(jīng)審委主任分管經(jīng)審辦公室和審計(jì)室工作。五、聯(lián)系會(huì)議確定的事項(xiàng)要形成會(huì)議紀(jì)要，機(jī)關(guān)職能部門、經(jīng)營公司和工會(huì)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，并由行政、工會(huì)組織人員督促檢查落實(shí)情況，并要在下次聯(lián)系會(huì)議上予以通報(bào)?？偣?huì)工作人員要嚴(yán)格認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作效率。聽取工會(huì)對(duì)制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、法規(guī)和措施的意見和建議，研究解決有關(guān)工會(huì)的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、生活福利和其它普遍關(guān)心的問題進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商，提出解決措施。經(jīng)費(fèi)審查工作制度總公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)決定問題時(shí)，由全體委員的過半數(shù)通過。 (四)滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況。 ２、經(jīng)審會(huì)召開全體委員會(huì)議，審查年度經(jīng)費(fèi)決算。五、認(rèn)真落實(shí)消防安全措施，室內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁存放易燃易爆品及使用非工作需要的電器；保持通道暢通，嚴(yán)禁堆放雜物、儀器，經(jīng)常檢查書屋門窗設(shè)備，確保書屋安全，書屋鑰匙要嚴(yán)加管理，不得擅自配制或轉(zhuǎn)交他人，一旦丟失應(yīng)立即報(bào)告、換鎖。充分發(fā)揮女職工代表在信息反饋、宣傳教育、民主參與、示范帶動(dòng)等方面的作用，使女職工代表真正成為黨委中心工作的宣傳員、職工群眾的信息員和為女職工排憂解難的服務(wù)員，確保把新時(shí)期黨的婦女工作任務(wù)落實(shí)到基層，把公司黨委的號(hào)召及時(shí)轉(zhuǎn)化為女職工的自覺行動(dòng)，在全面構(gòu)建文明和諧一師供銷事業(yè)的建設(shè)中建功立業(yè)。女職工代表聯(lián)系實(shí)行分級(jí)管理，責(zé)任到人。（五）建立代表聯(lián)系卡制度。第七條 員工必須正確處理好集體和個(gè)人利益的關(guān)系，忠于公司，自覺遵守保密規(guī)定，不泄露與公司相關(guān)的機(jī)密和信息，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（四）人力資源部按照招聘程序配合用人單位做好招聘工作。（六）管理人員按照干部管理權(quán)限予以聘用：總公司對(duì)中層副職以上的管理人員及機(jī)關(guān)一般工作人員進(jìn)行聘用，其他用人單位由各單位根據(jù)實(shí)際情況按崗位進(jìn)行聘用。第二十三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更（一）各單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（三）中層以上管理崗位、銷售類崗位、倉儲(chǔ)物流類崗位、小車司機(jī)、設(shè)備維護(hù)類崗位、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的工作崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20