【正文】 （二）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（五）員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。不能提供票據(jù)或非直線(xiàn)合理路線(xiàn)的票據(jù)，不予報(bào)銷(xiāo)。第三十五條 事假（一）事假期間（按天計(jì)算）扣發(fā)全部薪酬收入。（二）副科以下員工，請(qǐng)假時(shí)間在3天以?xún)?nèi)（含3天）的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，按照員工過(guò)錯(cuò)行為及扣款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為公司員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行檢查。 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。第五十三條 如國(guó)家政策相關(guān)的法律、法規(guī)有變動(dòng)，公司的管理辦法按照國(guó)家政策規(guī)定辦法執(zhí)行。第五十一條 未盡事宜，另作規(guī)定。第四十五條 公司員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。（四）對(duì)發(fā)生有下列情形之一者，按照規(guī)定扣款：無(wú)故不參加會(huì)議者；在規(guī)定時(shí)間后到會(huì)或中途退場(chǎng)者；違反公司其他要求。（二）員工無(wú)故在上班時(shí)間15分鐘之后到達(dá)的視為遲到，下班時(shí)間15分鐘之前走的視為早退，無(wú)故不在崗視為脫崗。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)的出差一律按曠工處理。崗位工資計(jì)發(fā)比例：病假時(shí)間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的：累計(jì)工作年限不滿(mǎn)5年按50%計(jì)發(fā)；累計(jì)工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年按60%計(jì)發(fā)；累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年按70%計(jì)發(fā)；累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年按80%計(jì)發(fā)；累計(jì)工年限滿(mǎn)25年以上及全國(guó)、自治區(qū)勞模按90%計(jì)發(fā)；病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。（九）凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。按規(guī)定年限連續(xù)多年未申請(qǐng)?zhí)接H的，可另外增加假期十天。但是，員工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。（二）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。漢族男員工年滿(mǎn)25周歲、女員工年滿(mǎn)23周歲，少數(shù)民族男員工年滿(mǎn)23周歲、女員工年滿(mǎn)21周歲初婚的為晚婚，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。（二）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。實(shí)行計(jì)件工資人員：復(fù)混肥廠車(chē)間工作人員。（三）中層以上管理崗位、銷(xiāo)售類(lèi)崗位、倉(cāng)儲(chǔ)物流類(lèi)崗位、小車(chē)司機(jī)、設(shè)備維護(hù)類(lèi)崗位、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的工作崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制。第二十四條 勞動(dòng)合同的解除和終止（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更（一）各單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）外派培訓(xùn)人員由單位推薦，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可實(shí)施。（六）管理人員按照干部管理權(quán)限予以聘用：總公司對(duì)中層副職以上的管理人員及機(jī)關(guān)一般工作人員進(jìn)行聘用，其他用人單位由各單位根據(jù)實(shí)際情況按崗位進(jìn)行聘用。（八）各單位自行招聘的員工，必須在10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)人力資源部，人力資源部有權(quán)根據(jù)招聘者情況決定是否錄用。（四）人力資源部按照招聘程序配合用人單位做好招聘工作。第十五條 嚴(yán)禁賭博、斗毆等違法行為。第七條 員工必須正確處理好集體和個(gè)人利益的關(guān)系，忠于公司，自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不泄露與公司相關(guān)的機(jī)密和信息，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（五）落實(shí)考評(píng)措施。（五）建立代表聯(lián)系卡制度。有重要參考價(jià)值的寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告報(bào)師市婦聯(lián)。女職工代表聯(lián)系實(shí)行分級(jí)管理，責(zé)任到人。女職工代表要充分利用民主參與和民主監(jiān)督的渠道，廣泛聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，了解和掌握婦女工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，向本單位女工委組織或師市婦聯(lián)執(zhí)委會(huì)提出意見(jiàn)和建議，向黨委行政反映婦女的意愿和要求。充分發(fā)揮女職工代表在信息反饋、宣傳教育、民主參與、示范帶動(dòng)等方面的作用，使女職工代表真正成為黨委中心工作的宣傳員、職工群眾的信息員和為女職工排憂(yōu)解難的服務(wù)員，確保把新時(shí)期黨的婦女工作任務(wù)落實(shí)到基層，把公司黨委的號(hào)召及時(shí)轉(zhuǎn)化為女職工的自覺(jué)行動(dòng)，在全面構(gòu)建文明和諧一師供銷(xiāo)事業(yè)的建設(shè)中建功立業(yè)。二、借閱書(shū)籍的員工需向計(jì)劃財(cái)務(wù)部繳納押金30元。五、認(rèn)真落實(shí)消防安全措施，室內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁存放易燃易爆品及使用非工作需要的電器；保持通道暢通，嚴(yán)禁堆放雜物、儀器，經(jīng)常檢查書(shū)屋門(mén)窗設(shè)備，確保書(shū)屋安全，書(shū)屋鑰匙要嚴(yán)加管理，不得擅自配制或轉(zhuǎn)交他人，一旦丟失應(yīng)立即報(bào)告、換鎖。 二、關(guān)心勞模、愛(ài)護(hù)勞模、保護(hù)勞模，為勞模說(shuō)話(huà)辦事，解決實(shí)際困難。 ２、經(jīng)審會(huì)召開(kāi)全體委員會(huì)議，審查年度經(jīng)費(fèi)決算。４、審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后形成審計(jì)報(bào)告初稿，并送工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)征求意見(jiàn)。 (四)滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況。第四條　審查審計(jì)內(nèi)容 (一)預(yù)算收入執(zhí)行情況。經(jīng)費(fèi)審查工作制度總公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)決定問(wèn)題時(shí)，由全體委員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。 二、工作制度（一）每季召開(kāi)一次工作會(huì)議，匯報(bào)總結(jié)上季工作，研究布置下季工作，并及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)女工委精神。聽(tīng)取工會(huì)對(duì)制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、法規(guī)和措施的意見(jiàn)和建議，研究解決有關(guān)工會(huì)的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、生活福利和其它普遍關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商，提出解決措施。工作匯報(bào)中要實(shí)事求是，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)或建議，以便供領(lǐng)導(dǎo)決策。總工會(huì)工作人員要嚴(yán)格認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作效率。工會(huì)工作中遇下列重大問(wèn)題必須要及時(shí)向黨委匯報(bào)，提請(qǐng)黨委討論或提請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)解決：（1）貫徹黨對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)重要決議意見(jiàn)；（2）與行政方面協(xié)商制定的召開(kāi)教職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)的方案和議題，工會(huì)工作報(bào)告及主要領(lǐng)導(dǎo)人員的推薦人選等重要事宜；（3）工會(huì)工作年度計(jì)劃，涉及教職工切身利益的重大問(wèn)題，涉及本單位全局性的重大工會(huì)活動(dòng)和重要工作部署；（4）工會(huì)建設(shè)和改革中的重大問(wèn)題；（5）影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題及處理意見(jiàn)；（6）協(xié)商談判中職工代表與行政的不同意見(jiàn)。五、聯(lián)系會(huì)議確定的事項(xiàng)要形成會(huì)議紀(jì)要，機(jī)關(guān)職能部門(mén)、經(jīng)營(yíng)公司和工會(huì)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，并由行政、工會(huì)組織人員督促檢查落實(shí)情況，并要在下次聯(lián)系會(huì)議上予以通報(bào)。（四）做好聯(lián)系戶(hù)工作，向女職工宣傳黨的方針、政策，傳達(dá)鎮(zhèn)黨委，政府的政策和上級(jí)工會(huì)女工委員會(huì)的任務(wù)，了解女職工的思想、生產(chǎn)、生活等情況。 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及經(jīng)審辦公室工作制度 主持召開(kāi)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議，審查本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和收支預(yù)算、決算使用情況；負(fù)責(zé)與經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)的溝通情況，傳遞信息，保持聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)總公司的經(jīng)審工作；負(fù)責(zé)掌握、了解本級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的基本情況，進(jìn)行調(diào)查和總結(jié)交流經(jīng)審工作經(jīng)驗(yàn)，做好檢查工作；負(fù)責(zé)經(jīng)審工作的方針、政策、理論研究，起草經(jīng)審工作計(jì)劃，總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)組織工作；負(fù)責(zé)組織工會(huì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 受經(jīng)審委員會(huì)委托向工會(huì)代表（委員）大會(huì)報(bào)告工作；經(jīng)審委主任分管經(jīng)審辦公室和審計(jì)室工作。 (二)預(yù)算支出執(zhí)行情況。 (二)審查所需資料：年度經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表；年度經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表編制說(shuō)明；經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)意見(jiàn)書(shū)；其他經(jīng)審會(huì)認(rèn)為需要的有關(guān)資料。６、審計(jì)組對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)提出的意見(jiàn)進(jìn)一步核實(shí),根據(jù)核實(shí)情況,必要時(shí)修改審計(jì)報(bào)告,并報(bào)經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦。３、經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)經(jīng)審會(huì)主任審核后，送經(jīng)審會(huì)全體委員，并送工會(huì)主席、工會(huì)分管財(cái)務(wù)的主席、工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)。五、執(zhí)