助理人力資源管理師模擬卷(已修改)
2025-04-30 04:02 本頁(yè)面
【正文】 助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑）1．下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。A．勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等2．（ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。A．《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》B．1954年我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)憲法》C．“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”D．A項(xiàng)與B項(xiàng)3．下列選項(xiàng)中，（ ）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。A．動(dòng)力性 B．自我選擇性C．投資回報(bào)性 D．非經(jīng)濟(jì)性4．下列項(xiàng)目中，（ ）是影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素。A．工資競(jìng)爭(zhēng)力 B．人口因素C．勞動(dòng)參與率 D．勞動(dòng)時(shí)間5．（ ）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧B．按學(xué)歷和能力水平雇用人員C．對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮D．戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制6．對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。A．偏重保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．平等保護(hù)D．全面保護(hù)7．工作分析小組的成員，通常是（ ）。A．分析專家B．人力資源部門人員C．工會(huì)主席D．生產(chǎn)工藝工程師8．確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。A．準(zhǔn)備B．描述C．調(diào)查D．計(jì)劃9．周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。A．總量性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．選擇性10．國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指 （ ）。A．職業(yè)介紹B．就業(yè)政策C．就業(yè)訓(xùn)練D．失業(yè)救濟(jì)11．統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ）。A．時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)B．外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)C．總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)D．相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)12．（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。A．及時(shí)性審核B．完整性審核C．正確性審核D．統(tǒng)一性審核13．使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A．指向左上方的箭頭B．雙尾箭頭或連串箭頭C．空心十字箭頭D．實(shí)心十字箭頭14．如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，（ ）。A．只保存工作表文件 B．只保存圖表文件C．工作表和圖表作為一個(gè)文件保存D．分成兩個(gè)文件來保存15．在Word中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。A．頁(yè)面視圖B．大綱視圖C．普通視圖D．主控文檔16．寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料的（ ）。A．取舍B．加工C．積累D．?dāng)U展17．某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（ ）。A．倒敘B．補(bǔ)敘C．插敘D．順敘18．“規(guī)定”是（ ）。A．國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體B．國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體C．下行公文的一種形式D．與“通報(bào)”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式19．信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的（ ）以及合理的應(yīng)用等工作。A．采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新B．采集、匯總、傳遞、貯存、處理C．輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D．采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新20．工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（ ）。A．準(zhǔn)確性差B．針對(duì)性差C．成本較低D．費(fèi)時(shí)費(fèi)力21．具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ）。A．互補(bǔ)增值原理B．能位對(duì)應(yīng)原理C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D．個(gè)體差異原理22．國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ）。A．4W1HB．5W1HC．6W1HD．7W1H23．上門招聘法即校園招聘；其具有的優(yōu)勢(shì)在于（ ）。A．可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B．具有時(shí)間上的靈活性C．具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D．具有廣泛的宣傳效果24．初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。A．堅(jiān)持嚴(yán)格的原則B．堅(jiān)持淘汰的原則C．堅(jiān)持面廣的原則D．堅(jiān)持擇優(yōu)的原則25．我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）。A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問D．應(yīng)聘者過去產(chǎn)工作行為進(jìn)行開放式提問26．（ ）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。A．個(gè)人主動(dòng)性B．人際協(xié)調(diào)能力C．領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力D．決策能力27．信度作為招聘過程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ）。A．測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性B．測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性C．工作時(shí)的可靠性或一致性D．工作以外時(shí)間的可靠性或一致性28．確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。A．個(gè)性B．共性C．可塑性D．成長(zhǎng)性29．培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（ ）與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。A．培訓(xùn)目標(biāo)B．培訓(xùn)內(nèi)容C．培訓(xùn)計(jì)劃D．培訓(xùn)方案30．在公司大規(guī)模投入資源前可通過（ ）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A．實(shí)驗(yàn)性B．操作性C．技術(shù)性
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