某投資公司培訓管理制度(已修改)
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【正文】 19 / 20中京發(fā)[2005 ]第 號 簽發(fā)：劉競元培訓管理制度（試行）為建立和健全本公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織不同層次的員工參加培訓，增進業(yè)務知識和技能，不斷提高員工的職業(yè)化素質(zhì)，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì)、能力，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。本制度適合中京國建投資有限公司及其下屬公司。，主要職責： ；；，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施；、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓工作；、培訓效果評估的管理工作，并建立、維護公司培訓檔案。包括建立公司培訓工作檔案（課程內(nèi)容、培訓方式、培訓教師、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等）和員工個人培訓檔案（培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果評估等）。：；，制訂本部門員工的年度/月度培訓計劃；。組織特殊崗位的技能培訓，做好培訓記錄并進行效果評估；，其它的培訓計劃須由人事處審核、總經(jīng)辦復核、執(zhí)行董事批準后實施。凡由公司出資（500元以上）參加培訓的員工，必須與公司簽訂《培訓協(xié)議》。員工在協(xié)議規(guī)定的服務期內(nèi)解除勞動合同的，應向公司支付相應的賠償費?！秵T工培訓需求調(diào)查表》，各部門主管結合本部門的實際情況，將《員工培訓需求調(diào)查表》匯總，并于十一月底前上報人事處。人事處結合《員工培訓需求調(diào)查表》的反饋信息、員工考核結果、員工本崗位任職資格等信息于十二月底前制定公司的年度培訓計劃。包括培訓的具體負責人、培訓對象、培訓目標和內(nèi)容、培訓方法和培訓講師、培訓計劃表、培訓經(jīng)費預算等。 月度培訓計劃，各部門負責總結本部門上月的培訓計劃執(zhí)行情況（見《月度培訓統(tǒng)計表》），同時制定下月的培訓計劃（見《月度培訓計劃表》），并于每月25日前與相關的培訓資料一起交人事處。、匯總、整理，編制《月度培訓計劃匯總表》、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》，報總經(jīng)辦主任批準后交人事處備案?！恫块T計劃外培訓申請表》報人事處審核、總經(jīng)辦復核、執(zhí)行董事批準。由人事處協(xié)助相關部門組織實施。，須經(jīng)部門主管同意，由部門主管填寫《外訓申請表》，相關領導批準后報人事處備案。、外訓和員工自學三種。，包括以下內(nèi)容：.. ，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，.，對員工進行小規(guī)模的、定期向人事處匯報培訓情況。由各部門與人事處共同商議并于每年的一月底之前提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓計劃安排，報總經(jīng)辦審核、執(zhí)行董事批準后執(zhí)行。外訓主要指員工個人或團體參加的由外部專業(yè)機構開辦的各種培訓課程（如職業(yè)資格認證培訓，職稱考試、學歷水平考試、進修、公開課等），公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自學，積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，公司可提供相關的學習資料.培訓內(nèi)容包括制度培訓、知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓。由相關部門組織的為加強公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度而舉辦的培訓活動。 不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。 不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使其在充分掌握理論的基礎上,能自由地應用、發(fā)揮和提高。 不斷實施道德品質(zhì)、人際交往、企業(yè)文化、價值觀等方面的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。入職培訓的目的是為了使新員工能夠盡快了解公司的基本情況，熟悉公司的用人理念、企業(yè)文化與工作環(huán)境，掌握與本崗位工作有關的基本知識和技能，增強新員工的認同感、榮譽感和責任心，使員工能夠把個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展緊密結合在一起?！缎聠T工入司指南》上規(guī)定的課程學習（以自學為主），主要學習公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司概況等內(nèi)容。對于公司的規(guī)章制度，員工若有不明白之處可向相關部門請教。、行為禮儀、素質(zhì)教育等方面的培訓。，主要是對新員工進行應知應會培訓，包括部門組織結構、部門職責、部門管理規(guī)范、業(yè)務知識的學習和技能的訓練、工作程序與方法的講解等，使之能達到獨立上崗的要求。，人事處應根據(jù)公
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