企業(yè)青年思想引導手冊(已修改)
2024-11-13 05:37 本頁面
【正文】 公司 務工青年思想引導內容 一、務工青年思想意識關鍵點 思想觀念不正確、 自我要求不高 、 主觀認識方面存在偏差。 二、主要認識邏輯 一些青年員工的職業(yè)意識淡薄，職業(yè)技能比較欠缺，很多員工具備一定的工作能力和管理經驗，但專業(yè)知識比較薄弱，多數(shù)的青年員工認為自己處在管理崗位上，只要有實際的管理經驗、現(xiàn)場分析問題和解決問題的經驗就可以了，不需要專業(yè)技術職稱。 由于分工不同，崗位不同等原因，青年員工對自我的要求也有所不同。一些員工平時工作量較大，接觸的業(yè)務面較廣，在實踐中雖然可以積累一定的工作經驗，但將業(yè)余時間完 全消磨在上網(wǎng)、游戲、娛樂等方面，而不愿將業(yè)余時間花學習專業(yè)知識上。 兩年來，公司通過招聘調任了若干專業(yè)人員，充實了公司的管理隊伍，強化了公司的專業(yè)技能，對于部分青年員工而言，這樣的壓力沒能成為動力，反倒成為了阻力，他們消極地認為：“有了這么多的專業(yè)人員，我們就不需要去考專技職稱了，我們只要配合專業(yè)技術人員做好工作就可以了?！? 三、針對關鍵點的具體引導思路 觀念創(chuàng)新。一是灌輸式教育向辨析式教育的轉變，幫助青年員
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