電子公司招聘管理辦法(已修改)
2025-04-29 23:46 本頁面
【正文】 員工招聘管理制度一、目的：規(guī)范員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)二、范圍：本公司所有員工的聘用。三、權(quán)責(zé)：A、人力資源部負(fù)責(zé)制作招聘計劃、招聘準(zhǔn)備活動及各種測試、初試、錄用后報到和培訓(xùn)等事項安排；B、用人部門負(fù)責(zé)提出自己的用人需求、復(fù)試、第二次篩選、確定錄用者、報到前的準(zhǔn)備工作；管理部門負(fù)責(zé)體檢安排、食宿安排、工衣發(fā)放等工作。四、管理制度主要內(nèi)容（一）、招聘方式按照招聘的員工來源：內(nèi)部招聘和外部招聘按照招聘的員工工作性質(zhì)：直接員工招聘、間接員工招聘（二）、招聘渠道招聘渠道明細(xì)用人需求表 廠大門自由求職者人才市場/ 人才中介校園 招聘網(wǎng)絡(luò) 招聘內(nèi)部 推薦其它方式直接人員招聘√√√√間接人員招聘 √√√√√√招聘渠道的合理選擇 A、直接人員（作業(yè)員）的招聘一般采用在廠大門招貼廣告招聘自由求職者的方式開展招聘活動，如有內(nèi)部推薦的情況，人力資源部會按照正常程序進(jìn)行面試活動； B、如果大批量招聘作業(yè)員，可以選擇多種渠道，如招聘廠大門自由求職者、合法人才中介或中技學(xué)校大批量輸送、內(nèi)部推薦等方式。 C、間接人員的招聘目前以人才市場的現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘為主，其它招聘方式為輔。（三）、招聘測試招聘測試明細(xì)統(tǒng)計測試類型員工類型證件真?zhèn)我暳κ帜_色盲色弱基本智力專業(yè)技能人力資源部初試用人部門復(fù)試I Q 測試直接人員√√√√√√間接人員間接人員(14等)√√√√√間接人員(5等)√√√√√√副課長、課長以上級別√√√√√√備注: 5等的間接人員和副課長以上級別的間接人員IQ測試題不同(見招聘測試題庫)招聘測試中，各部門權(quán)責(zé)分工A、人力資源部負(fù)責(zé)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1