【正文】 各類人員崗位職責1目的確保各類人員的職責得到識別和確定，規(guī)范各類人員職責范疇，保證工廠的各項工作能有序高效的開展。2 適用范圍本辦法適用于工廠各類員工崗位職責的規(guī)定。3引用文件《質量手冊》 4術語無5職責a)廠長 —負責領導識別和確定質量管理體系的過程，并按ISO 9001標準的要求管理這些過程；—負責向工廠各級員工宣傳以顧客為關注焦點和滿足法律法規(guī)要求的重要性； —負責質量方針、質量目標的制定，質量手冊和質量管理體系策劃方案的批準和頒布； —負責工廠組織機構、各級人員職責和權限的確定(不排除公司的批準)； —負責任命管理者代表和質量負責人；—負責在工廠內部建立適當?shù)臏贤ㄟ^程；—負責主持管理評審，對質量管理體系的符合性、適宜性和有效性做出評價；—根據(jù)建立、實施質量管理體系以及持續(xù)改進其有效性的需要，確保資源的獲得；—負責領導對人力資源以及能力、意識和培訓的控制；—負責領導工廠基礎設施的建設，保證滿足產品質量的需要；—負責領導采購過程的控制(包括對供方評價準則的確定、實施和重新評價)；—負責領導采購信息的控制；—負責領導對采購產品及本廠制造過程檢驗和試驗的控制；—負責領導產品檢驗和試驗狀態(tài)的標識和可追溯性的控制；—負責領導對監(jiān)視和測量裝置的控制；—負責領導過程和產品的監(jiān)視和測量以及其后改進的控制；—負責領導對不合格品的控制；—負責領導工廠數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析和使用；—負責領導工廠持續(xù)改進的總體策劃和實施；—負責領導糾正和預防措施的控制。b)管理者代表(兼職質量負責人)—負責領導質量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；—負責向廠長報告質量管理體系的業(yè)績和任何改進要求；—負責提高工廠全體員工滿足顧客要求的意識；—負責與質量管理體系有關事宜的外部聯(lián)絡；—負責任命內部審核員，并領導內部質量審核過程的控制；—確保加貼強制性認證標志的產品符合認證標準要求；—建立文件化的程序,確保認證標志的妥善保管和使用?！_保不合格品和獲證產品變更后未經認證機構認可不加貼強制性認證標志。c）綜合管理副廠長—協(xié)助廠長負責領導對人力資源以及能力、意識和培訓的控制；—協(xié)助廠長負責工廠組織機構、各級人員職責和權限的確定(不排除公司的批準)；—協(xié)助廠長負責根據(jù)公司規(guī)劃及年度經營計劃，審批本廠經營計劃、及各項專業(yè)計劃；—協(xié)助廠長負責統(tǒng)計及報表工作（對外時，懷柔廠區(qū)合并報表）；—協(xié)助廠長負責合同及法律事務事項；—協(xié)助廠長負責企業(yè)管理、改革；—協(xié)助廠長負責計算機網(wǎng)絡、通訊設施和辦公設備的控制。d)技術質量副廠長—負責領導產品實現(xiàn)過程的策劃和開發(fā)以及過程作業(yè)文件的控制；—負責領導過程資源需求的控制（包括：設施、設備（西廠區(qū)）、工裝、檢測設備）；—負責協(xié)助廠長領導工廠質量指標體系的建立；—負責領導對滿足產品要求的工作環(huán)境的確定； —負責領導過程設計全過程(包括策劃、輸入、輸出、評審、驗證、確認和更改)的控制；—負責領導生產和服務提供過程的確認；—負責領導工廠質量體系文件及記錄的控制； —負責領導內部溝通的管理；—負責領導工廠質量管理體系內審；—負責領導“3C”和產品環(huán)保生產一致性及整車免檢的管理；—協(xié)助廠長領導對采購產品及本廠制造過程檢驗和試驗的控制；—協(xié)助廠長領導產品檢驗和試驗狀態(tài)的標識和可追溯性的控制；—協(xié)助廠長領導對監(jiān)視和測量裝置的控制；—協(xié)助廠長領導過程和產品的監(jiān)視和測量以及其后改進的控制；—協(xié)助廠長領導對不合格品的控制；—負責領導顧客滿意度調查結果，組織實施改進措施的控制； —協(xié)助廠長領導工廠數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析和使用；—協(xié)助廠長領導糾正和預防措施的控制。e)生產副廠長—負責領導生產現(xiàn)場(包括庫房)工作環(huán)境的控制；—負責領導批量生產產品的有關要求識別、評審和確定以及與顧客溝通過程的控制；—協(xié)助廠長領導采購過程的控制(包括對供方評價準則的確定、實施和重新評價)；—協(xié)助廠長領導采購信息的控制；—負責領導生產過程以及交付過程的控制；—負責領導采購和生產過程產品標識的控制；—負責領導生產過程和庫房產品的防護；—負責領導采購和生產過程數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析，并采取相應的糾正和預防措施；—負責工廠生產設備（沖壓生產部所轄設備除外）的維護與保養(yǎng)。f)產品開發(fā)副廠長—負責領導汽車產品設計開發(fā)文件的控制；—負責領導產品實現(xiàn)的策劃，包括產品質量先期策劃(或項目管理)過程的控制；—負責領導汽車產品拓展、產品改進項目，顧客要求的確定、評審以及與顧客的溝通；—負責領導汽車產品的設計開發(fā)全過程(包括策劃、輸入、輸出、評審、驗證、確認和更改)的控制；—負責領導汽車產品的標識和可追溯性控制方案的策劃。g)沖壓副廠長—負責領導沖壓件生產技術文件的控制；—負責領導工廠鏟車幾轉運設備的預防維護和保養(yǎng)；—負責領導東廠區(qū)生產設備的預防維護和保養(yǎng)；—負責領導外供沖壓件，顧客有關要求的確定、評審以及與顧客的溝通；—負責領導沖壓件生產過程的設計開發(fā)以及生產和服務的控制；—負責領導沖壓協(xié)作產品采購過程的控制以及協(xié)作產品的驗證；—負責領導沖壓件的產品標識、產品防護以及顧客財產的控制；—負責領導沖壓件顧客滿意度的調查、評價以及相應的改進；—負責領導沖壓件產品制造過程和產品的監(jiān)視和測量及其相關的質量改進。h)黨委副書記—協(xié)助廠長領導內部溝通的策劃、實施和改進的控制。i)財務總監(jiān)—負責領導產品形成過程的成本預算、核算、控制以及改進要求的提出。j)總工程師—協(xié)助產品設計開發(fā)副廠長領導汽車產品的設計開發(fā)全過程(包括策劃、輸入、輸出、評審、驗證、確認和更改)的控制。 部長—負責根據(jù)公司規(guī)劃及年度經營計劃，編制本廠經營計劃、及各項專業(yè)計劃；—負責工廠組織機構和各部門職能的策劃、報批和下發(fā)；—負責建立和完善經濟責任制，并實施考核；—負責統(tǒng)計及報表工作（對外時，懷柔廠區(qū)合并報表）；—負責檔案管理工作；—負責人力資源控制及薪酬管理；—負責企業(yè)管理、改革；—負責員工培訓管理；—負責本廠各部門管理工作的銜接和總協(xié)調工作；—負責內部顧客滿意度的調查、分析和改進；—工廠各類文件管理（除質量體系以外）；—負責計算機網(wǎng)絡、通訊設施和辦公設備的控制。 副部長—協(xié)助部長工作。 綜合管理科a)綜合管理科科長—負責工廠組織機構設計提報及機構運行情況反饋；—負責工廠年度經營計劃管理；—負責工廠績效考核激勵體系建立、運行控制、實施及反饋；—負責工廠管理制度、管理流程、管理表格的規(guī)范與推進；—周度工廠綜合協(xié)調例會管理及廠級工作項目日常調度；—負責統(tǒng)計報表管理工作；—負責工廠法律事務、經營合同管理；b)綜合統(tǒng)計—負責工廠內外統(tǒng)計報表、統(tǒng)計制度制定、統(tǒng)計資料整理、統(tǒng)計資料分析等； —負責工廠各部門、各單位統(tǒng)計人員的業(yè)務管理、協(xié)調； —負責月度公司計劃例會材料的提報； —負責懷柔廠區(qū)內外部統(tǒng)計報表匯總； —負責綜合管理部辦公用品的領取及管理； c)綜合計劃考核員—負責工廠年經營計劃制定、監(jiān)督、考核； —負責工廠各項經營管理考核激勵的落實； —負責工廠二次分配的考核、監(jiān)督、協(xié)調；—負責綜合管理部各項歸口費用的管理工作； —負責綜合管理科工資報表等工作。 d)法律事務兼合同管理員—負責工廠二類物資采購價格、質量的月度監(jiān)督及季度性考核； —負責工廠一般訴訟、非訴訟案件的處理；—負責工廠及營銷部門的法律事務等工作； —統(tǒng)一管理工廠相關部門對外簽定的合同及相關資料，協(xié)調與地方工商行政管理局的業(yè)務關系； —負責工廠年、月度項目計劃及其他專項計劃的制定、監(jiān)督、考核； —負責綜合管理部TPS推進工作。 人力資源科a)人力資源科科長—負責人力資源計劃提報/控制；—負責工資預算；—負責人員配置（崗位設計、定崗定員、人力資源計劃、屬地人才招聘）；—負責薪酬福利（員工福利、社會保障、住房公積金、住房政策、人員考勤、薪酬發(fā)放）；—負責勞動關系管理（勞動合同、員工關系）；—負責干部的聘任與考評。b)人力資源科副科長—組織開展崗位評價工作，編制崗位說明書；—對各部門崗位設置及人員配置情況進行評審；—制定年度及月度人力資源規(guī)劃；—定編定員；—建立并完善工廠績效考評體系；—定期、不定期組織開展各類員工考評工作；—修訂并完善工廠級及部門級工資二次分配制度；—對部門級工資分配進行指導、監(jiān)督、檢查；—人力資源信息系統(tǒng)建設，維護及推廣使用。c） 薪酬福利管理—參與制定工廠薪酬政策，建立并完善工廠薪酬體制；—負責工廠月度工資、獎金、福利費用核算與發(fā)放；—負責工廠各部門加值班費審核與發(fā)放；—負責工廠員工工資定級與調整；—負責兌現(xiàn)公司考核激勵；—監(jiān)督并審核各部門薪酬二次分配情況；—負責工廠及其他事業(yè)部代繳保險公積金繳納與管理工作；—負責工廠員工考勤管理；—負責工廠員工探親假管理；—負責工廠工資及人工成本對內對外報表。d）合同及離退休崗下人員管理—負責工廠員工勞動合同簽訂/續(xù)訂/終止/解除；—負責工廠員工勞動合同臺帳建立與管理；—負責報送工廠勞動合同季報；—負責工廠員工醫(yī)藥費審核報銷；—負責工廠工傷員工工傷醫(yī)療期管理；—負責工廠工傷員工工傷申報與認定工作的監(jiān)督與協(xié)助；—負責工廠認定工傷員工傷殘定級鑒定組織與協(xié)調；—負責工廠員工退休退職手續(xù)辦理及人員管理；—負責工廠崗下員工管理。e）干部管理—負責組織制定工廠年度及月度招聘及學生接收計劃；—負責組織工廠人才招聘及學生接收工作；—負責工廠招聘家屬安置；—負責工廠招聘人員、招聘家屬及學生臺帳的建立與管理；—負責工廠招聘人員、招聘家屬及學生試用期滿考評管理；—負責工廠黨政干部/專業(yè)技術干部考評管理；—負責工廠黨政干部/專業(yè)技術干部評聘與任免；—負責工廠員工進京戶口手續(xù)辦理；—負責工廠員工調動手續(xù)辦理；—負責工廠新招員工招工手續(xù)辦理；—負責工廠接收員工檔案的接收與審核；—負責工廠接收員工檔案歸檔；—負責工廠員工社會職稱評定組織與管理；—負責工廠各類人勞及干部學生對內對外報表。 廠部辦公室a)廠部辦公室主任—文秘/行政服務；—會議組織/會議服務；—收發(fā)文件/印章管理；—檔案管理；—辦公室資源管理/公務用車管理；—辦公用品/通訊設施；—招待費等費用控制。 e）話務復印員—負責工廠內線開外線的話費統(tǒng)計、打印等工作；—負責輔助維護人員檢查工廠電話線路；—負責工廠復印速印等工作；—負責工廠復印機、速印機等設備維護保養(yǎng)工作。f）公務車司機—負責工廠公務用車的日常維護與保養(yǎng)；—負責為工廠各部門提供用車服務。 培訓科a)培訓科科長—負責工廠培訓工作的策劃與開展；—負責工廠新員工培訓、實習管理；—負責工廠級培訓制度的建立與規(guī)范；—負責工廠各崗位規(guī)范的編制；—負責工廠技術培訓及考核評定；—負責招聘人才的實習管理；—負責產業(yè)工人隊伍素質培訓；—負責工廠外培人員管理；—負責工廠特殊工種的培訓；—負責工廠各類培訓檔案的建立與應用。 b）綜合培訓管理—負責編制工廠專項培訓計劃及實施、考核方案； —負責制定工廠各生產作業(yè)部員工培訓考核標準； —負責工廠新入廠員工培訓、考核、發(fā)證； —針對工廠專項培訓計劃，考核評價受訓人員； —負責組織工廠相關單位對特殊崗位進行培訓，并負責考核、發(fā)證； —負責建立建全工廠特殊崗位員工的培訓檔案； —負責工廠各生產作業(yè)部重點崗位的崗位達標培訓、考核、發(fā)證工作；—負責工廠產業(yè)工人職業(yè)技能培訓與鑒定；—負責工廠新招大中專畢業(yè)生