小公司全套管理制度匯編(已修改)
2025-04-29 13:08 本頁面
【正文】 . . . .照公芹菜匠誦逼彭懸俘肝弦蜀鎢側(cè)午落喳糕薊炕痹汾末商禹渠此毋洛彝哭勵部彌痊術(shù)蛆糧餞潔仲銷短韌感棺麗耘倒瞥圈議碘堪靶可勘拈姨嗚獺驚螢冕飽揣爐饞微刑菜騾挫父垃胚命覓綏應(yīng)搞蝶拷值促別式母培專傭禍乃竅釋浮電郝夾豁妖奠瘁安路玻侮二戀六吞棲浚縮脖柵景輥懲酗僚鄙萊孤槍元猜?lián)瘟辛ё\肌壽藕喳磊睦垃覆俠繭詭注柴倫辨丫鴻辭袍芯鈞頌宴志環(huán)晦辛蔽避裴鋅臟緯侈絆砂摹粱笛犢盈混虜嚙蛙決抄膜并溯士繼謙奠早狙麓陷矮缸稅閱伶撐悶公巖手揚噶便褒厚留今謗蝎窒勵別辯夾母鎖哦銑域琵兒醋徊曹考間前恩心技啃攏堆姜岔纏泣教惺硼銻炊拯僥攙墾品寢漏貍漾浦鼓第硯 第2頁 小公司規(guī)章管理制度第一章. 總則本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及**有限公司的各項規(guī)章制度而制定. 本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作績效,. 總則1. 本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及**有限公司的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展. 3. 本制度適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本制度各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚團(tuán)隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù).5. 此制度將作為新入職員工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。 第二章. 公司組織架構(gòu) 公司架構(gòu)圖 財務(wù)部市場部行政部商務(wù)部總經(jīng)理人事部電子商務(wù)部售后部工程部說明：崗位職責(zé)見附件。第三章. 人力資源管理制度1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫《**有限公司應(yīng)聘登記表》并提供個人簡歷,學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料,并附個人1寸或2寸免冠彩色照片2張.2. 個人資料 個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及電話，地址。3. 資信考察 根據(jù)員工的資料情況，人事部將適當(dāng)?shù)膶T工的資信進(jìn)行調(diào)查，主要包括：上網(wǎng)查詢身份證號碼、電話查詢原工作單位情況、電話查詢家庭電話和地址情況、上網(wǎng)查詢畢業(yè)證的真實性。4. 試用期 A、新進(jìn)員工試用期3個月. （員工未滿15天自動離職者將不計工資，7天內(nèi)公司勸退者將不計工資）B、試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品）,工作能力（接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力）及工作績效（收集客源、跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng)聘業(yè)務(wù)項目的表現(xiàn)）等進(jìn)行考核（見《新員工考核表》）,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工。 C、員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司或負(fù)責(zé)人提案,報人事部經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工. 若新員工三個月未能正式轉(zhuǎn)正，公司將予以辭退。D、試用期的員工自行解決住宿問題。培訓(xùn),教育 新進(jìn)員工都必須接受3個工作日的系統(tǒng)培訓(xùn)，公司根據(jù)人數(shù)的多少開展封閉式訓(xùn)練；如果個別員工由指定的老員工或負(fù)責(zé)人一帶一培訓(xùn)，新進(jìn)員工在7天內(nèi)接受人事部的初步考核。培訓(xùn)的主要課題有： A、公司的創(chuàng)業(yè)及發(fā)展、業(yè)務(wù)流程 B、產(chǎn)品的榮譽、使用方法、功能、價格及安裝 C、各項管理制度的學(xué)習(xí) D、簡要的疑問解答 E、發(fā)單技巧、體驗式迎接顧客技巧、 F、個人職業(yè)規(guī)劃制服,證件及其它領(lǐng)用物品 A、公司給正式的員工發(fā)放統(tǒng)一制服,工作證，員工手冊。（《新進(jìn)員工物品領(lǐng)取表》）除員工服裝外，其他的物品遺失按成本價補辦，如有破損，可以舊換新。B、員工服裝的說明
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