【正文】 河南能源化工集團(tuán)有限公司文件河南能源〔2016〕101號關(guān)于印發(fā)河南能源化工集團(tuán)有限公司員工獎懲暫行規(guī)定的通知集團(tuán)公司所屬各單位、機關(guān)各部室： 《河南能源化工集團(tuán)有限公司員工獎懲暫行規(guī)定》已經(jīng)集團(tuán)公司首屆三次職工代表大會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。2016年2月22日河南能源化工集團(tuán)有限公司員工獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一節(jié) 適用范圍和獎懲原則第一條 為強化河南能源化工集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）激勵約束機制，大力弘揚集團(tuán)公司“用心做事，追求卓越”核心價值觀，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、健康、和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司章程，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部及所屬全資、控股企業(yè)（以下簡稱集團(tuán)公司所屬各單位）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。第三條 集團(tuán)公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司各項規(guī)章制度，維護(hù)社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第四條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。第五條 員工獎懲按照“誰管轄、誰實施”的原則辦理，由員工管理單位組織人事部門歸入員工檔案。第二節(jié) 獎懲種類和運用規(guī)則 第六條 獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。其中榮譽獎勵分為“通報表彰”、“授予榮譽稱號”、“特殊貢獻(xiàn)獎”和“杰出貢獻(xiàn)獎”四種。榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵可同時運用。第7條 獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻(xiàn)者可獲得個人獎勵。第八條 懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分等。組織處理包括通報批評、責(zé)令檢查、取消榮譽（政治）待遇、誡勉談話、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和停職、免職、留用察看等。紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職及解除勞動合同六種。組織處理和紀(jì)律處分可同時運用。第九條 處分期間指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間區(qū)間。分別為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級（降職）、撤職，24個月；第十條 受到處分（解除勞動合同除外）的員工，在處分期間，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間有重大立功行為，原處分批準(zhǔn)單位報上級單位批準(zhǔn)可作出提前解除處分的決定。第十一條 受到處分的員工在處分期間不得評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職級、職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高工資級別和工資水平。受撤職處分的員工，由所在單位安排適當(dāng)工作，根據(jù)其所從事的崗位發(fā)放相應(yīng)薪酬。受到撤職處分后新任崗位的任職時間，從新任崗位任職之日起計算，此前相同或以上崗位層次的任職時間，不得累計為今后晉升崗位所需的任職年限。第十二條 員工處分解除后，其評選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職級、職務(wù)（含技術(shù)職稱）、提高工資級別和工資水平不再受原處分的影響，但第八十五條規(guī)定的情形除外。受到降級（降職）、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職級、原職務(wù)和原待遇。第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)受到降級（降職）、撤職處分的，在決定處分時，本人已經(jīng)平調(diào)或提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降級（降職）或撤職。擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，在給予撤職處分時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，必須撤銷其擔(dān)任的最高職務(wù)。如果決定撤銷其兩個以上職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。在撤職的同時降低職級和薪酬。第十四條 本規(guī)定所稱降級主要指對無行政職務(wù)員工，對其工作崗位級次的降低；降職是指對有行政職務(wù)的員工同時降低行政職務(wù)和工資級別；撤職是指對有行政職務(wù)的員工撤銷現(xiàn)任職務(wù)；停職是指在調(diào)查或?qū)彶橹校瑫簳r停止相關(guān)人員履行職責(zé)的一種臨時組織手段。第十五條 一人有本條例規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處分：（一）主動交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的；（二）主動檢舉共同違紀(jì)人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）在生產(chǎn)安全事故搶險中有重大立功表現(xiàn)的（此項適用于生產(chǎn)安全事故調(diào)查）；（六）積極、主動配合調(diào)查或?qū)彶榈摹＃ㄆ撸┯衅渌⒐Ρ憩F(xiàn)的。第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)或阻撓組織調(diào)查或?qū)彶榈?；（四）偽造、篡改、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移或拒不提供有關(guān)證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇違紀(jì)人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）拒不交待與被調(diào)查（審查）事項有關(guān)問題或推諉責(zé)任，事實面前仍拒不承認(rèn)自己有過錯不配合的；（八）在處分期內(nèi)因違紀(jì)再次受到黨政紀(jì)處分的；（九）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查或?qū)彶樾袨榈?。第十八條 具有從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。具有減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。第十九條 有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微、危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分。第二十條 受處分員工對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的單位或上級紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門提出申訴，也可提請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。作出處分決定的單位或上級紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理。在申訴受理部門或仲裁、訴訟機構(gòu)未作出改變原處分的決定前，仍按照原處分決定執(zhí)行。第二十一條 對員工給予解除勞動合同處分的，應(yīng)征求工會意見。工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。第二十二條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除按照本規(guī)定執(zhí)行外，由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條 員工受警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的5%；受記過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的10%；受記大過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的20%；受降級（降職）處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的50%。員工因責(zé)任追究被責(zé)令辭職的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%；免職的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的40%。給予留用察看處理的，其職務(wù)自然撤銷，留用察看期間按其單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。中國共產(chǎn)黨黨員員工受黨內(nèi)警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的5%；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的20%；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的50%；受留黨察看處分的，按其單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；受開除黨籍處分的應(yīng)解除勞動合同。同時受到組織處理和紀(jì)律處分的，扣減薪酬應(yīng)按照最高檔次執(zhí)行。第二十四條扣減受處理員工薪酬，由員工薪酬管理單位負(fù)責(zé)執(zhí)行，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)行情況。第二十五條 員工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第二十六條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第二十七條 員工犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，或判處管制、拘役的，視情節(jié)輕重給予降級（降職）處分直至解除勞動合同。第二十八條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對其直接主管或管轄的工作、員工不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項，不履行或不正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第二十九條 本規(guī)定所稱的經(jīng)濟損失根據(jù)金額大小和影響程度分為一般經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失和巨大經(jīng)濟損失：（一）一般經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在2萬元以下且影響較小的；（二）較大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在2萬元以上（含2萬元）30萬元以下；（三）重大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在30萬元以上（含30萬元）100萬元以下；（四）巨大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在100萬元以上（含100萬元）。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成的財產(chǎn)毀損的實際價值。第三十條 本規(guī)定中一般、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級和事故歸屬的劃分，重大危險源的定義，按照國家及集團(tuán)公司有關(guān)事故調(diào)查處理規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié) 調(diào)查、審查處分程序第三十一條 紀(jì)檢監(jiān)察及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)組織對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查或?qū)彶椋⑻岢鎏幚硪庖?，報?jīng)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。職能管理部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時提出處理意見并報紀(jì)檢監(jiān)察部門。生產(chǎn)安全各類事故的調(diào)查處理按照上級職能部門有關(guān)事故管理規(guī)定進(jìn)行。第三十二條 在立案審查中，紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為被審查人在職或繼續(xù)履職可能影響審查的，可按程序批準(zhǔn)后暫停其職務(wù)。第三十三條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查或?qū)彶樘幚?，?yīng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查、審查處理的事項進(jìn)行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違規(guī)違紀(jì)事實，對需要給予處分的，應(yīng)辦理立案手續(xù)；（三）對被審查人員違規(guī)違紀(jì)事實做進(jìn)一步審查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件審查報告；（四）將審查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實告知被審查人，聽取其陳述和申辯；（五）需要給予解除勞動合同處分的，事先征求工會意見；（六）將處分建議報請有處分決定權(quán)的機構(gòu)批準(zhǔn)后，作出是否處分的決定；（七）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（八）受理不服處分決定的申訴，做出復(fù)審決定；（九）將處分決定、復(fù)審決定、解除處分決定等有關(guān)材料轉(zhuǎn)組織、人事部門歸入受處分人檔案。第二章 獎勵分則第三十四條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“通報表彰”獎勵：（一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行各項規(guī)章制度的； （二）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能圓滿完成重大或特殊任務(wù)的；（三）認(rèn)真勤