【正文】 崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核辦法 為進(jìn)一步推動(dòng)縣局各項(xiàng)工作，全面完成省局、市局部署的全年各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)縣局2012年工作思路和基層國(guó)稅工作的實(shí)際，特制訂本考核辦法。一、考核機(jī)構(gòu)成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：謝岳祥，副組長(zhǎng)：楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺，各職能股室（中心）負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)管理考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，吳寶民任副主任，負(fù)責(zé)基層目標(biāo)管理考核的日常工作。二、考核對(duì)象過(guò)埠分局、揚(yáng)眉分局、古亭分局、納稅評(píng)估科、稅源管理科、辦稅服務(wù)廳、稽查局。三、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容和分值考核內(nèi)容分為行政管理、隊(duì)伍建設(shè)、組織收入、稅收業(yè)務(wù)四大方面。基本分值為1000分。日?？己税ㄈ粘６讲楹透鞴墒腋鶕?jù)各自歸口負(fù)責(zé)考核的內(nèi)容及計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，重點(diǎn)考核由縣局統(tǒng)一組織。具體為：（115分）。主要是對(duì)網(wǎng)站管理、稅收信息宣傳調(diào)研、公文處理、督查督辦、信息化建設(shè)等進(jìn)行考核。2. 隊(duì)伍建設(shè)（270分）。主要是對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政治思想教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、創(chuàng)學(xué)習(xí)型國(guó)稅等方面的情況進(jìn)行考核。3. 組織收入（100分）。主要是對(duì)完成稅收收入計(jì)劃和收入質(zhì)量情況進(jìn)行考核。4. 稅收業(yè)務(wù)（515分）。主要是對(duì)“兩個(gè)質(zhì)量”、納稅服務(wù)、稅收?qǐng)?zhí)法等情況進(jìn)行考核。（二）特別加分、中央文明委、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)表彰的加5分。2. 各部門受到省委、省政府表彰的加3分；受到省局級(jí)和市委、市政府表彰的加2分；受到市局級(jí)和縣委、縣政府表彰的加1分。3. 受到國(guó)務(wù)院、中央文明委、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)和省委、省政府表彰的國(guó)稅人員給所屬單位加5分；受到省局級(jí)和市委、市政府表彰的個(gè)人給所在單位加2分；受到市局級(jí)和縣委、縣政府表彰的個(gè)人給所在單位加1分。，經(jīng)驗(yàn)在全省國(guó)稅會(huì)議交流或轉(zhuǎn)發(fā)的加3分,在全市國(guó)稅工作會(huì)議（或全縣工作會(huì)議）上交流的加2分，在全縣國(guó)稅工作會(huì)議上交流的加1分。 5．如果縣局2011年“兩個(gè)質(zhì)量”排名進(jìn)入全市前八，則對(duì)在縣局“兩個(gè)質(zhì)量”年度考評(píng)中排名前2位的“兩個(gè)質(zhì)量”主管部門分別在年度目標(biāo)管理考核中加2分（含并列）、1分（含并列）。在特別加分項(xiàng)目中，單位或個(gè)人因同一工作事由獲得榮譽(yù)稱號(hào)或表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，不重復(fù)加分，僅按最高一項(xiàng)加分。特別加（扣）分直接計(jì)入總分，平時(shí)考核時(shí)不予計(jì)分，年終由有關(guān)股室和被檢單位提供依據(jù)，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定確認(rèn)。（三）特別扣分 ，對(duì)發(fā)生交通死亡、辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、辦公場(chǎng)所發(fā)生被盜等重大安全事故和有關(guān)人員多人多次越級(jí)上訪或采取不當(dāng)手段上訪的，每發(fā)生一個(gè)問(wèn)題扣5分。在全國(guó)重大政治性活動(dòng)期間發(fā)生有關(guān)人員進(jìn)京上訪的，一次扣10分。遲報(bào)、隱瞞不報(bào)加倍扣分。發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件、部門人員違法違紀(jì)被立案查處或違反計(jì)劃生育受到處理，或綜治工作受到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安綜合治理辦公室通報(bào)批評(píng)（含）的，每次扣15分。“兩個(gè)質(zhì)量”排名未進(jìn)全市前八，則對(duì)在縣局“兩個(gè)質(zhì)量”年度考評(píng)中排名后2位的“兩個(gè)質(zhì)量”主管部門分別在年度目標(biāo)管理考核中扣2分（含并列）、1分（含并列）。四、考核方法實(shí)行日?？己撕椭攸c(diǎn)檢查相結(jié)合，除特殊情況外，原則上不另行安排單項(xiàng)考核內(nèi)容。(一)日常考核。包括日常督查和各股室根據(jù)本股室所確定的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各被考評(píng)單位的日常工作進(jìn)行考核。于每季度終了后15日內(nèi)，將考核結(jié)果送交縣局辦公室匯總，經(jīng)審定后，按季公布。(二)重點(diǎn)考核。縣局根據(jù)各股室列舉的重點(diǎn)考核內(nèi)容，由縣局統(tǒng)一組織工作組進(jìn)行實(shí)地考核，檢查結(jié)果交縣局辦公室匯總，報(bào)縣局局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。(三)對(duì)考核方案的基本分內(nèi)的扣分，以扣完該項(xiàng)基本分為止，不再扣負(fù)分；特別扣分單獨(dú)進(jìn)行，不受基本分限制。(四)年度得分=基本分（日?？己丝鄯?年終考核扣分）+ 特別加分特別扣分。（五）對(duì)考核期或本部門不涉及到的考核項(xiàng)目，得基本分。五、考核的組織實(shí)施（一）縣局成立目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)股室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定年度考核方案和計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)，決定是否對(duì)當(dāng)年的某些考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。（二）成立目標(biāo)管理考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，辦公室下設(shè)三個(gè)檢查組（每組三人）：行政管理及隊(duì)伍建設(shè)檢查組，由付芳年任組長(zhǎng)，抽調(diào)辦公室、信息中心、人教、黨辦和監(jiān)察人員組成；稅收?qǐng)?zhí)法及組織收入檢查組，由黃廣伊任組長(zhǎng)，抽調(diào)收入核算、法規(guī)人員組成；稅收征管及納稅服務(wù)檢查組，由李洪林任組長(zhǎng)，抽調(diào)納稅服務(wù)科、征管人員組成；具體負(fù)責(zé)基層目標(biāo)管理考核的日常工作。整個(gè)檢查組的運(yùn)行由縣局辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，對(duì)各檢查組提供的日常考核和年終重點(diǎn)考核的資料進(jìn)行收集、整理、匯總，并向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）根據(jù)平時(shí)考核得分和重點(diǎn)考核得分以及特別加（扣）分的總分情況，評(píng)出先進(jìn)單位2個(gè)，對(duì)獲得先進(jìn)單位稱號(hào)的單位進(jìn)行表彰并獎(jiǎng)勵(lì)600元。（二）考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，實(shí)行評(píng)先“一票否決”：部門成員違法違紀(jì)被立案查處；發(fā)生重大安全責(zé)任事故；發(fā)生群體性上市、進(jìn)昌、赴京非正常上訪、上訪人員發(fā)生極端行為的；綜治工作受到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安綜合治理辦公室通報(bào)批評(píng)（含）以上的；部門人員因違反計(jì)劃生育受到處理的；在集中整治活動(dòng)評(píng)比中受到當(dāng)?shù)鼗蛏霞?jí)局通報(bào)批評(píng)的。（三）目標(biāo)管理考核與相關(guān)考核獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤。七、考核工作的幾點(diǎn)要求 （一）被考核單位要認(rèn)真按照考核內(nèi)容，提供相應(yīng)的原始憑證和有關(guān)材料。（二）考核單位要嚴(yán)格按照考核目標(biāo)和計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)逐條進(jìn)行考核，力求公平、公正、公開(kāi)。（三）如有因工作重點(diǎn)的變化，某些考核內(nèi)容需作調(diào)整的，由相關(guān)股室寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告給考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)確定。本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)34 / 34附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核大類考核部門考核項(xiàng)目基本分考核內(nèi)容及目標(biāo)要求計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)考核方法一、行政管理（115分）辦公室網(wǎng)站管理15分按照《崇義縣國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)外網(wǎng)站管理制度（試行）》相關(guān)要求執(zhí)行。未按要求及時(shí)更新的，每次扣1分，對(duì)發(fā)布的消息未抓好落實(shí)的，每次扣2分，發(fā)布的消息內(nèi)容失真，造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分；納稅人涉稅申請(qǐng)、局長(zhǎng)信箱、涉稅咨詢、投訴舉報(bào)四個(gè)方面的互動(dòng)信息，辦理（回復(fù)）不及時(shí)或不辦理（回復(fù)）的，一次（條）扣2分。 日常督查公文處理10分按《崇義縣國(guó)家稅務(wù)局計(jì)算機(jī)公文處理暫行辦法》相關(guān)要求進(jìn)行文件處理。不通過(guò)公文處理系統(tǒng)進(jìn)行收發(fā)文的，扣2分。收發(fā)不正常的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。查閱文件報(bào)表材料10分按時(shí)保質(zhì)保量上報(bào)各種報(bào)表材料。上半年、全年總結(jié)分別于6月20日、12月20日前交辦公室；本月工作小結(jié)及下月工作安排于最后一個(gè)工作日交辦公室，次年工作計(jì)劃于12月20日前上交，其它報(bào)表材料按通知要求上報(bào)。未按時(shí)報(bào)送的扣1分；經(jīng)催報(bào)仍不報(bào)送，缺報(bào)的每次扣5分；上報(bào)材料質(zhì)量差、馬虎了事的扣2分；報(bào)表每錯(cuò)漏1組扣1分。抽查資料稅務(wù)信息調(diào)研20分具體執(zhí)行《崇義縣國(guó)稅局信息調(diào)研工作考核辦法》，完成分配的稅務(wù)信息調(diào)研任務(wù),部門全年積分任務(wù)為部門個(gè)人積分之和（個(gè)人積分2分/年）。加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)站投稿工作。全年積分任務(wù)未完成的，每少1分扣1分，此項(xiàng)扣分封頂15分。按季匯總按年考核督查督辦50分認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)和縣局有關(guān)文件、會(huì)議精神以及作出的決策和工作部署；對(duì)上級(jí)和縣局領(lǐng)導(dǎo)批示或交辦的工作以及縣局決定需要督查的其它工作的落實(shí)情況進(jìn)行督查督辦。受到省、市、縣局文件通報(bào)批評(píng)或會(huì)議（含視頻會(huì)議）批評(píng)的，每發(fā)生1人（次）分別扣8分、4分、2分；對(duì)在縣局日常督查督辦中存在問(wèn)題的，每人次扣1分；對(duì)上級(jí)及縣局督查督辦的事項(xiàng)不辦理或不按時(shí)辦理的，每件（次）扣6分；被地方黨政及其相關(guān)部門通報(bào)或責(zé)令整改的，每次扣10分。查通報(bào)、記錄信息中心信息化建設(shè)10分網(wǎng)絡(luò)管理。網(wǎng)絡(luò)安全隔離,按規(guī)定登錄內(nèi)、外網(wǎng)。違規(guī)上省局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站被通報(bào)的,每人次扣1分；發(fā)現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)PC機(jī)違規(guī)連接外網(wǎng)，每人次扣5分。上級(jí)通報(bào)統(tǒng)一部署的各安全系統(tǒng)運(yùn)行正常；按規(guī)定及時(shí)上報(bào)和處理安全事件；內(nèi)網(wǎng)所有PC機(jī)按規(guī)定安裝運(yùn)行安全系統(tǒng)。安全事件通報(bào)一次扣1分，未及時(shí)上報(bào)安全事件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；安全系統(tǒng)未按規(guī)定運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)/次扣1分；每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)PC沒(méi)有按規(guī)定安裝安全系統(tǒng)，扣1分。查閱資料按規(guī)定管理領(lǐng)用使用設(shè)備、耗材。未按規(guī)定使用設(shè)備造成設(shè)備損壞的，每起扣5分；未按規(guī)定報(bào)告設(shè)備故障的，每起扣2分；未按規(guī)定領(lǐng)用、使用耗材的，每起扣2分。日常檢查各應(yīng)用軟件按規(guī)定操作使用。 未按操作規(guī)程操作使用應(yīng)用系統(tǒng)，影響工作被上級(jí)局批評(píng)的，每起扣2分。上級(jí)通報(bào)上報(bào)的運(yùn)維單應(yīng)條理清晰、表述詳實(shí)準(zhǔn)確。因運(yùn)維單描述不清、未審批、未審核分析提出具體意見(jiàn)、關(guān)鍵信息不正確等，導(dǎo)致運(yùn)維單被被市局打回的，被省局打回不予處理的。運(yùn)維軟件二、隊(duì)伍建設(shè)（270分）人教股思想政治教育30分加強(qiáng)干部思想政治工作，認(rèn)真落實(shí)縣局的思想政治規(guī)章，按要求開(kāi)展2次主題教育活動(dòng)，有會(huì)議記錄。按要求報(bào)送各項(xiàng)資料和寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。各單位正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級(jí)的各項(xiàng)工作決議，做到政令暢通，令行禁止。積極開(kāi)展談心活動(dòng)，每年各單位負(fù)責(zé)人找下屬談心每人不少于一次。積極開(kāi)展各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，每年報(bào)送一次開(kāi)展情況匯報(bào)。未按要求開(kāi)展活動(dòng)的，每少一項(xiàng)活動(dòng)扣4分；其它事項(xiàng)未達(dá)要求，每少一次扣2分。查記錄上報(bào)材料創(chuàng)學(xué)習(xí)型崇義國(guó)稅活動(dòng)30分積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型崇義國(guó)稅活動(dòng)，認(rèn)真組織實(shí)施。 年終抽取幾項(xiàng)工作進(jìn)行考核。未達(dá)要求，每少一次扣2分。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)抽考合格率達(dá)100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。查上報(bào)材料、查記錄黨辦黨建工作10分黨員培訓(xùn)參訓(xùn)率。按要求開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)為95%。未達(dá)要求每項(xiàng)扣1分。查閱資料和相關(guān)通報(bào)監(jiān)察室黨風(fēng)廉政建設(shè)150分落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，年度內(nèi)無(wú)違法行為、違紀(jì)行為。積極開(kāi)展廉政教育和廉政文化活動(dòng)。落實(shí)“兩權(quán)”監(jiān)督和廉潔自律制度。開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)管理。未達(dá)