【正文】 公司依法制定的規(guī)章制度，包含了多方面的內(nèi)容，是員工了解公司政策的一個(gè)重要途徑。公司將依據(jù)本規(guī)章制度的條款和條件聘用員工，員工則按本規(guī)章制度的條款和條件受聘及在公司的管理下進(jìn)行工作。 本規(guī)章制度原則上每年重新修訂新版，正式生效期為發(fā)布當(dāng)年 1月 1日至當(dāng)年 12 月31日。如國(guó)家有關(guān)部門(mén)公布新的法律、法規(guī)及政策，或公司制定新的政策對(duì)本規(guī)章制度的內(nèi)容產(chǎn)生影響，公司將適時(shí)進(jìn)行修訂或補(bǔ)充，并在完成合法民主程序后，向全體員工公告。在規(guī)章制度未作修訂之前，如有不符，則以國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)章制度涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使 用。其中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 第一章 行為準(zhǔn)則 公司的全體員工應(yīng)以務(wù)實(shí)的協(xié)作精神，努力工作，積極進(jìn)取。公司將以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)端正員工行為，提高員工素質(zhì)，建立健康的工作秩序，樹(shù)立良好的公司聲譽(yù)和形象，培養(yǎng)員工的責(zé)任感和歸屬感。全體員工必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因?yàn)槿魏螁T工的欺詐、不忠誠(chéng)或貪污行為而受到損害。 公司倡導(dǎo)、培養(yǎng)和堅(jiān)持的企業(yè)核心文化是： 誠(chéng)信、夢(mèng)想、團(tuán)隊(duì) 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神； 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷 提高思想覺(jué)悟和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平； 保守公司的商業(yè)機(jī)密，如工程報(bào)價(jià)、合同、原材料設(shè)備進(jìn)貨渠道及價(jià)格、客戶(hù)情況、經(jīng)營(yíng)狀況，營(yíng)業(yè)額、盈利、技術(shù)資料、工資福利等，不準(zhǔn)外傳； 在各類(lèi)商業(yè)往來(lái)中，禁止行賄受賄； 忠于職守，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，服從工作的安排與調(diào)配，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。不議論本職工作以外的或別人的工作； 要注意公共關(guān)系，處處禮貌待人，尊重客戶(hù)、供貨商以及同事； 要注意儀表風(fēng)度、個(gè)人穿著。著裝應(yīng)保持整潔、平整，給人以職業(yè)的形象，應(yīng)符合本地風(fēng)俗習(xí)慣和工作性質(zhì)：男士不應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間內(nèi) 穿短褲、汗衫、拖鞋；女士不應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間內(nèi)化濃妝，穿短褲、超短裙，或露背、露腰及低胸服裝； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)隨意動(dòng)用他人的機(jī)器、設(shè)備、工具、車(chē)輛等，公司公共設(shè)施不得隨意拆裝挪動(dòng)； 養(yǎng)成良好的文明工作習(xí)慣，保持本工位及公共區(qū)域的清潔整齊與環(huán)境衛(wèi)生； 1 在公司內(nèi)部的工作場(chǎng)所必須佩帶員工卡； 1 辦公接待應(yīng)在指定會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自將來(lái)訪(fǎng)人員帶入工作區(qū)域，如因工作需要必須進(jìn)入辦公區(qū)，必須由公司內(nèi)部人員帶領(lǐng)陪同； 1 非辦公時(shí)間所有來(lái)訪(fǎng)者，包括員工親友在內(nèi)，應(yīng)在前臺(tái)等待，嚴(yán)禁直接擅自進(jìn)入辦公區(qū)域。公司不鼓勵(lì)員工邀請(qǐng)其親友在非辦公時(shí)間來(lái)訪(fǎng)，非辦公時(shí)間包括正常上下班以外的時(shí)間及周六、周日或法定節(jié)假日； 1 防火、防盜、防破壞、防事故人人有責(zé)。每天最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工，要注意關(guān)閉公司的所有門(mén)窗及非持續(xù)使用電源，填寫(xiě)巡視表。 本規(guī)章制度是公司和員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，適用于天津市亨瑞系統(tǒng)控制工程有限公司及其所有下屬事業(yè)部門(mén)中的每位員工（包括其它公司派遣在本公司的勞務(wù)人員和公司自行招聘的員工）。 第二章 人事管理 人才是公司發(fā)展最寶貴的資源，我們的目標(biāo)是在市場(chǎng)上尋找、在公司內(nèi)培養(yǎng)符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求 的有責(zé)任心、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。我們對(duì)不同種族、宗教、年齡和性別的人才一視同仁。 聘用條件： 1） 被聘用者需通過(guò)公司的面試或考試程序； 2） 被聘用者需通過(guò)公司指定醫(yī)院的體檢以及個(gè)人背景調(diào)查（如需要）； 3） 被聘用者需符合公司確定的其它聘用要求； 4） 新招聘的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將經(jīng)過(guò) 16個(gè)月的試用期。新聘員工試用期滿(mǎn)前，由人事專(zhuān)員組織各部門(mén)主管及相關(guān)人員進(jìn)行考核。凡考核不合格者公司有權(quán)依法解除聘用關(guān)系； 5） 公司不得錄用以下人員 a. 16 周歲以下人員； b. 與原單位有虧空、拖欠 公款尚未清償?shù)蓉?cái)務(wù)糾紛者； c. 不具備法律和法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； d. 其他國(guó)家規(guī)定的不能錄用者。 聘用手續(xù) 1） 新錄用的員工在報(bào)到前或報(bào)到當(dāng)日，須攜帶聘用信，并帶好身份證、畢業(yè)證書(shū)原件及其它公司要求必須提供的證件原件， 2 張 1寸照片，退工證明及公司所在地勞動(dòng)管理部門(mén)要求的其它必須文件，與公司簽訂勞動(dòng)合同； 2） 新員工入職后，公司將依程序安排相關(guān)的培訓(xùn)，員工將接受考核并簽收《員工手冊(cè)》； 3） 新員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)與公司人事專(zhuān)員共同配合完成本人的用工手續(xù)。若因員工個(gè)人或員工原單位的原因，不能 及時(shí)出具有效的退工證明或提供其它辦理用工手續(xù)所必須的文件，而導(dǎo)致公司不能為該員工完成用工手續(xù)并及時(shí)辦理法定的福利項(xiàng)目時(shí)，則該類(lèi)責(zé)任由員工本人承擔(dān)，如果繼而還導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，則公司有權(quán)解除合同； 4） 公司員工需將其人事檔案的管理轉(zhuǎn)入本公司，公司委托開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心存放員工檔案，公司內(nèi)部人員無(wú)權(quán)保留員工人事檔案； 5） 在辦理用工手續(xù)期間，新員工個(gè)人的重要證件及文件，應(yīng)根據(jù)使用狀況，與人事專(zhuān)員約定存放及使用的方式，凡因此產(chǎn)生的糾紛由新員工與人事專(zhuān)員自行解決； 6） 合同雙方在此合同期間內(nèi)可約定其它條款 或簽訂其它補(bǔ)充合同（如有單獨(dú)的協(xié)議或其它補(bǔ)充合同，必須交人事行政部存檔）。 聘用限制 1） 員工在勞動(dòng)合同期間與他人建立勞動(dòng)關(guān)系或未經(jīng)許可為第三方提供勞務(wù)服務(wù)，將被視為自動(dòng)離職。公司有權(quán)立即解除合同而無(wú)須支付任何賠償金。該類(lèi)員工還應(yīng)向公司承擔(dān)所有相關(guān)的賠償責(zé)任，包括但不限于向公司支付 1個(gè)月的薪金代替提前通知； 2） 員工在請(qǐng)假期間（包括事假、病假），不得以自營(yíng)或其他任何方式取得報(bào)酬。如發(fā)現(xiàn)員工違反本條規(guī)定，員工將賠付公司由此而支付的薪資等相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于薪金、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)、福利和加班費(fèi)等，并將受 到公司相應(yīng)違紀(jì)處分。視該類(lèi)事件的影響度，公司有權(quán)立即解除合同而無(wú)須支付任何賠償金。 人事信息更新 員工有義務(wù)就下列事項(xiàng)、狀況及其改變及時(shí)通知人事專(zhuān)員，公司有義務(wù)對(duì)這些信息保密，未經(jīng)本人同意不得公布。如員工未及時(shí)提供或更新信息而造成的任何損失由該員工本人負(fù)責(zé)。 1） 居住地址和電話(huà)號(hào)碼 2） 懷孕及子女出生 3） 緊急情況的通知方式 4） 身份證件 5） 學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等 6） 其他約定的內(nèi)容 離職程序 員工的離職程序，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及本地勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行 1） 員工主動(dòng)辭職： a. 試工期內(nèi)，員工如提出辭職，應(yīng)至少提前 3天，以書(shū)面形式向公司部門(mén)主管提出，同時(shí)抄送人事專(zhuān)員?；蛞?3天的薪金作為提前通知； b. 試工期后，員工如提出辭職，應(yīng)至少提前 30 天，以書(shū)面形式向公司部門(mén)主管提出，同時(shí)抄送人事專(zhuān)員。或以一個(gè)月的薪金作為提前通知。若勞動(dòng)合同中有其它約定，則按勞動(dòng)合同中的約定處理； c. 符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的員工可立刻與公司解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，員工可口頭通知公司立刻解除合同，不需提前 30日以書(shū)面形式通知公司。 2） 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系 a. 適用提前通知原則的，公司在提前三十日以書(shū)面形 式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資代替通知期后，可以與員工解除勞動(dòng)合同； b. 適用可立即與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司在以書(shū)面形式通知員工本人后，可以立即與員工解除勞動(dòng)合同。員工如拒收書(shū)面通知，并不影響此決定的有效性。 3） 員工應(yīng)與部門(mén)主管討論工作交接計(jì)劃，確定最后工作日，同時(shí)通知人事專(zhuān)員； 4） 員工應(yīng)在最后工作日前完成書(shū)面交接清單，交人事專(zhuān)員存檔，并作為發(fā)放最后一個(gè)月工資的依據(jù)； 5） 退工手續(xù)應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)完成。若由于員工不遵守正常的離職程序而導(dǎo)致公司利益受損或不能及時(shí)為該員工辦理相關(guān) 退工手續(xù)，所有相關(guān)的責(zé)任應(yīng)由該員工承擔(dān)。如有必要，公司可訴諸法律程序解決。 解除聘用關(guān)系 1） 有下列情形之一的，公司與員工的勞動(dòng)合同終止： a. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。若有 ).f情形之一的，勞動(dòng)合同期將順延至上述情形消失。 b. 員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； c. 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； d. 公司歇業(yè)、解散的； e. 公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； f. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 2） 合同的解除 a. 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 b. 在下列任何情況下，公司可以立刻解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付補(bǔ)償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（按照本《員工手冊(cè)》規(guī)定，扣分達(dá)到四分及以上）； ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成人民幣 5000元以上（包括本數(shù)）經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)的； ? 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司規(guī)勸，拒不改正的； ? 員工在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大疾病史及其他重要情 況，或其他任何以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究治安或刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 c. 在下列任何情況下，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替通知期后，可以與員工解除勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能或不愿從事由用人單位合理安排的其他工作的； ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 d. 不能勝任工作主要表現(xiàn)為以下情形（但不限于）： ? 員工在同類(lèi)工作中犯同類(lèi)過(guò)錯(cuò)三次及以上； ? 員工受客戶(hù)投訴不能改善或受外部客戶(hù)三次以上的投訴； ? 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)； ? 員工績(jī)效考核結(jié)果不滿(mǎn)意或低于公司期望的； ? 員工經(jīng)培訓(xùn)后不具備崗位任職資格證書(shū)； ? 員工不能通過(guò)公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考試的； ? 管理者當(dāng)眾發(fā)表任何不利于公司利益言論的，造成公司聲譽(yù)受損的； ? 由于其他原因無(wú)法勝任工作的。 e. 公 司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化主要表現(xiàn)（包括但不限于）以下情形： ? 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? 員工從事的工作崗位由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而取消； ? 因公司經(jīng)營(yíng)滑坡導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)關(guān)閉；或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)滑坡導(dǎo)致整體停產(chǎn)； ? 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。 f. 在下列情況下，公司不得依照 ).c的理由解除合同： ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； ? 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 員工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? 女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 g. 員工辭職 ? 在試用期內(nèi)，員工辭職需要提前 3天書(shū)面通知公司，或以三天薪金作為提前通知； ? 試用期過(guò)后，員工辭職應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司或以一個(gè)月的薪金作為提前通知，合同另有規(guī)定的從其規(guī)定。 h. 在下列任何情況下，員工可口頭通知公司立刻解除合同，不需提前 30 日以書(shū)面形式通知公司： ? 員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； ? 如公司無(wú)故不提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，經(jīng)員工提出后，仍然沒(méi)有改進(jìn)措施的； ? 公司無(wú)故不及時(shí)足額支付員工薪金或繳納社會(huì)保障，經(jīng)員工提出后，仍然沒(méi)有改進(jìn)措施的 。 第十三章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密 專(zhuān)利 1） 在員工所做的與公司有關(guān)的一切工作中，其已經(jīng)向公司透露的構(gòu)想或可能構(gòu)想出的一切思路，以及有關(guān)已做的 或可能做的一切發(fā)明、改進(jìn)或發(fā)現(xiàn)，不論在工作時(shí)間內(nèi) 或外構(gòu)想或做出的，也不論是本人單獨(dú)或與別人共同構(gòu)想或做出的，其一切權(quán)利和利益都是公司的獨(dú)有財(cái)產(chǎn)。 2） 就一切專(zhuān)利構(gòu)想和實(shí)施項(xiàng)目而言，員工在受聘期間及在聘用終止以后，員工及員工的繼承人或代表應(yīng)按要求協(xié)助編制和簽署一切專(zhuān)利申請(qǐng)書(shū)和其他文件，并且簽署公司認(rèn)為必須的一切經(jīng)要求的轉(zhuǎn)讓書(shū)及做所有其他事情，以獲得或維持在中國(guó)境內(nèi)外的專(zhuān)利權(quán)和保護(hù)公司的權(quán)益。 3） 公司在業(yè)務(wù)中使用的未公開(kāi)的（可獲得專(zhuān)利的或不可獲得專(zhuān)利的、技術(shù)或非技術(shù)的）資料，例如（但不限于）材料、工具、設(shè) 備、設(shè)計(jì)、工序、配方、項(xiàng)目、產(chǎn)品、成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷(xiāo)計(jì)劃、客戶(hù)和供應(yīng)商名單或業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)等，構(gòu)成公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱(chēng)?商業(yè)秘密?）。員工不應(yīng)在公司的業(yè)務(wù)范圍外透露或使用這些商業(yè)秘密。 禁業(yè)限制： 負(fù)責(zé)高層管理、工藝秘密、技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、采購(gòu)等工作的員工，員工在其聘用解除后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他