廣船國(guó)際股份有限公司薪酬管理制度(已修改)
2025-04-29 06:29 本頁(yè)面
【正文】 廣船國(guó)際股份有限公司薪酬管理制度（建議框架稿）目 錄第一章 總則 3 薪酬制度的原則 3 薪酬制度適用范圍 3第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu) 5 5 5 6第三章 試用期員工及其他人員薪酬 7 7 7第四章 薪酬調(diào)整與制度修訂 8 8 9第五章 工資支付與組織發(fā)放 10 10第六章 附則 11附錄一：崗位序列等級(jí)表（部分） 12附錄二：各類人員薪酬組成表 13第一章 總則 薪酬制度的原則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則；第四條 公司實(shí)行密薪制，任何員工不得詢問(wèn)公司其他人員薪酬相關(guān)問(wèn)題；總經(jīng)理、人力資源部及財(cái)務(wù)部等相關(guān)知情人員負(fù)有保密職責(zé)，如發(fā)生泄密事件，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。 薪酬制度適用范圍第五條 本制度適用于廣船公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員；l 兼職、特約人員；l 公司臨時(shí)工崗位；第六條 本制度適用人員分類如下：表1 序號(hào)序列名稱舉例說(shuō)明1管理序列人員指各事業(yè)部、技術(shù)中心、各職能部門等一級(jí)部門的正職、副職和助職管理人員，如:……2技術(shù)序列人員指技術(shù)中心、事業(yè)部的專業(yè)技術(shù)及技術(shù)管理人員如：……。3職能序列人員指各職能部門、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)人員、管理人員和事務(wù)人員等如：……4生產(chǎn)序列人員指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：……備注：根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營(yíng)類（如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員）和事務(wù)類人員（如：檔案管理員等）等并入職能管理序
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