廣船國際股份有限公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-04-02 06:29 本頁面
【正文】 列 第二章 薪酬組成與結構第七條 員工薪酬由六部分構成：表2序號名稱說明備注1崗位工資根據(jù)不同崗位級別每月發(fā)放2績效工資績效工資每月/季度根據(jù)考核情況發(fā)放3工齡工資指員工根據(jù)工作年限獲得的報酬（可選）4補充薪酬部分年效益獎金：指公司根據(jù)年度效益及員工年度考核結果發(fā)放的獎金（可選）5津貼補貼部分6其他單項獎勵公司根據(jù)實際情況制定的單項獎勵、嘉獎獎金等由公司根據(jù)實際情況制定第八條 各序列薪酬計發(fā)標準為：l 年收入=月收入12＋季度（月度）績效工資4＋年效益獎金l 月收入＝崗位工資＋工齡工資l 管理序列的崗位工資與績效工資之比為l 技術序列的崗位工資與績效工資之比為l 職能序列崗位工資與績效工資之比為l 生產序列崗位工資與績效工資之比為l 公司可按照實際情況對各序列崗效工資比例進行適當調整。第九條 工資級別及薪檔水平劃分l 工資級別共分12級，劃分為四個序列：管理序列、技術序列、職能序列和生產序列。（見附表）l 管理序列分為三級（MMM3級）216。 M1（10級）包括崗位： 216。 M2（9級）包括崗位： 216。 M3（8級）包括崗位：技術序列分為四級（TTTTT5級）216。 T1（10級）包括崗位： 216。 T2（9級）包括崗位： 216。 T3（8級）包括崗位： 216。 T4（7級）包括崗位：每薪級包括10檔（建議為810），各崗位所在級別見《廣船國際崗位等級分布表》。第三章 試用期員工及其他人員薪酬第十條 大中專、技校畢業(yè)生，入職見習期1年其中X個月試用期及X個月考察期），見習期滿后由人力資源部考核后進行定崗定級手續(xù)；社會招聘入職后試用期為X—X個月。表3員工分類工資級別學歷說明博士研究生（新畢業(yè)）普通高等教育博士學位碩士研究生（新畢業(yè)）普通高等教育碩士學位雙學士（新畢業(yè)）普通高等教育雙學士學位大學本科（新畢業(yè)）普通高等教育、高等教育自學考試學士學位大學專
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