臺塑關(guān)系企業(yè)人事管理制度(已修改)
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【正文】 1 / 40 臺 塑 關(guān) 系 企 業(yè)規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人 事 管 理 規(guī) 則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國83年11月1日編印目 錄章 頁
別 次第一章 總 則 ─ ─...................................11...............................11第二章 職級及職類...................................21...................................21第三章 組織編制及任用.........................31...............................31...................................31...................................31～2...................................32...................................32～3第四章 薪資及獎金...................................41...................................41第五章 考 勤...............................51...................................51...................................51...............................51...................................51~2...............................52第六章 訓(xùn)練及考核...................................61...................................61第七章 獎 懲...................................71...................................71~2...............................72第八章 資遣、撫恤及退休...................................81~2...................................82...................................82第九章 離 職 ...................................91...................................91~2...................................92.........................92~3...............................93第十章 附 則..............................101............................102附 表...........................A1......................A2...............................A3...........................A4.............................A5.......................A6...............................A7......................A8....................A9附 件..........................B調(diào)任遷徙費報支標(biāo)準(zhǔn).......B2~3第一章 總 則 目的為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。 適用范圍(1) 本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(2) 其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關(guān)辦法之規(guī)定辦理。 從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：(1) 正式人員。(2) 非正式人員A. 聘約人員。B. 定期契約人員。C. 工讀生（明志工專、暑期工讀生及建教合作技術(shù)生）。第二章 職級及職類 職級正式人員之職級及職別如下：(1) (總)經(jīng)理級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理?？偣こ處煛⒏笨偣こ處?。(2) 廠(處)長級廠（處）長、副廠（處）長、組長、副組長、高級專員。(3) 課長級課長、副課長、專員。(4) 主辦及基層主管級主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長、副班長。(5) 基層人員 職類(1) 課長級（含）以下人員各職級之職類，依困難度不同分別設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點范圍：A. 課長級之職務(wù)分Ａ、Ｂ二種職類。B. 主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為Ａ、Ｂ二種職類。C. 一般基層人員之職務(wù)分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種職類。D. 事務(wù)人員之職務(wù)分為第一、第二、第三類三種職類。(2) 新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時，均應(yīng)依「職務(wù)歸類作業(yè)辦法」（另訂之）提案辦理。第三章 組織編制及任用 組織與人員編制(1) 各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機能及工作負(fù)荷擬訂并填制「組織機能表」（表號：P0000101）及「組織及人數(shù)編制表」（表號：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。(2) 組織與人員編制變更時，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之「組織機能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。 人員增補各部門因工作需要必須增補人員時，應(yīng)以簽呈并檢附「組織及人數(shù)編制表」，呈協(xié)理核決，超編制之增補須呈公司總經(jīng)理核決。惟一般基層Ｄ職類人員之增補由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。若招募之新進(jìn)人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請增補，可知會招募單位直接辦理招募。 任用(1) 新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依「新進(jìn)人員甄選及任用辦法」（另訂之）辦理。(2) 正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依「晉升及調(diào)任辦法」（另訂之）辦理。 保證(1) 凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負(fù)責(zé)運送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填具「保證書」（表號：P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價證券人員或擔(dān)任倉儲、營業(yè)、會計人員，各公司得視實際需要比照要求提供「保證書」。(2) 人事部門應(yīng)于被保人任職后１個月內(nèi)辦理對保，以后每年至少對保一次。對保時應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營業(yè)處所）辦理。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時，被保人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。(3) 「保證書」之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供「保證書」，原「保證書」仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生
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