【正文】 另辦理保證手續(xù)。(2) 人事部門應(yīng)于被保人任職后１個(gè)月內(nèi)辦理對(duì)保，以后每年至少對(duì)保一次。(2) 正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依「晉升及調(diào)任辦法」（另訂之）辦理。若招募之新進(jìn)人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)，可知會(huì)招募單位直接辦理招募。 人員增補(bǔ)各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附「組織及人數(shù)編制表」，呈協(xié)理核決，超編制之增補(bǔ)須呈公司總經(jīng)理核決。第三章 組織編制及任用 組織與人員編制(1) 各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機(jī)能及工作負(fù)荷擬訂并填制「組織機(jī)能表」（表號(hào)：P0000101）及「組織及人數(shù)編制表」（表號(hào)：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。D. 事務(wù)人員之職務(wù)分為第一、第二、第三類三種職類。B. 主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為Ａ、Ｂ二種職類。(4) 主辦及基層主管級(jí)主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)。(2) 廠(處)長(zhǎng)級(jí)廠（處）長(zhǎng)、副廠（處）長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、高級(jí)專員。經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理。C. 工讀生（明志工專、暑期工讀生及建教合作技術(shù)生）。(2) 非正式人員A. 聘約人員。(2) 其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關(guān)辦法之規(guī)定辦理。1 / 40 臺(tái) 塑 關(guān) 系 企 業(yè)規(guī)章編號(hào)P00001分發(fā)序號(hào)人 事 管 理 規(guī) 則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國(guó)83年11月1日編印目 錄章 頁(yè)
別 次第一章 總 則 ─ ─...................................11...............................11第二章 職級(jí)及職類...................................21...................................21第三章 組織編制及任用.........................31...............................31...................................31...................................31～2...................................32...................................32～3第四章 薪資及獎(jiǎng)金...................................41...................................41第五章 考 勤...............................51...................................51...................................51...............................51...................................51~2...............................52第六章 訓(xùn)練及考核...................................61...................................61第七章 獎(jiǎng) 懲...................................71...................................71~2...............................72第八章 資遣、撫恤及退休...................................81~2...................................82...................................82第九章 離 職 ...................................91...................................91~2...................................92.........................92~3...............................93第十章 附 則..............................101............................102附 表...........................A1......................A2...............................A3...........................A4.............................A5.......................A6...............................A7......................A8....................A9附 件..........................B調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn).......B2~3第一章 總 則 目的為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。 適用范圍(1) 本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：(1) 正式人員。B. 定期契約人員。第二章 職級(jí)及職類 職級(jí)正式人員之職級(jí)及職別如下：(1) (總)經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。總工程師、副總工程師。(3) 課長(zhǎng)級(jí)課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、專員。(5) 基層人員 職類(1) 課長(zhǎng)級(jí)（含）以下人員各職級(jí)之職類，依困難度不同分別設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點(diǎn)范圍：A. 課長(zhǎng)級(jí)之職務(wù)分Ａ、Ｂ二種職類。C. 一般基層人員之職務(wù)分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種職類。(2) 新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時(shí)，均應(yīng)依「職務(wù)歸類作業(yè)辦法」（另訂之）提案辦理。(2) 組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之「組織機(jī)能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。惟一般基層Ｄ職類人員之增補(bǔ)由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。 任用(1) 新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依「新進(jìn)人員甄選及任用辦法」（另訂之）辦理。 保證(1) 凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負(fù)責(zé)運(yùn)送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填具「保證書」（表號(hào)：P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價(jià)證券人員或擔(dān)任倉(cāng)儲(chǔ)、營(yíng)業(yè)、會(huì)計(jì)人員，各公司得視實(shí)際需要比照要求提供「保證書」。對(duì)保時(shí)應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營(yíng)業(yè)處所）辦理。(3) 「保證書」之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供「保證書」，原「保證書」仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時(shí)，