【正文】 深圳市錄博網(wǎng)絡(luò)有限公司 規(guī)章制度 [20xx]版本號(hào) : （試 行） 深圳市錄博網(wǎng)絡(luò)有限公司 二 O1 壹 年 五 月 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 2 目 錄 第一章 公司概要 第二章 經(jīng)營(yíng)政策 第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖 第四章 員工基本守則 第五章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度 第六章 設(shè)備使用規(guī)定 第七章 物資管理規(guī)定 第八章 通訊設(shè)備管理規(guī)定 第九章 合同管理制度 第十章 文件、資料管理制度 第十一章 銷售制度 第十二章 出差暫行規(guī)定 第十三章 財(cái)務(wù)管理制度 第十四章 發(fā)票管理與支票管理制度 第十五章 印章管理規(guī)定 第十六章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 第十七章 人事管理規(guī)定 第十八章 考勤管理規(guī)定 第十九章 科技成果歸屬規(guī)定 第二十章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度 第二十一章 其它福利事項(xiàng) 第二十二章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 3 第一部分 公司制度 ，看小說(shuō)，閑聊 、做工作無(wú)關(guān)的事情。 ，酗酒。 、鬧事。 ，物品。 ，下班后注意關(guān)閉電腦，顯示器等。 ，隨地吐痰。 。 。 ，不得擅自開發(fā)票。 ，煽動(dòng)他人。 第一章 公司概要 1 公 司概要 9yjob(中國(guó)就業(yè)招聘網(wǎng) )深圳市錄博網(wǎng)絡(luò)有限公司 旗下招聘網(wǎng)，定 向 于中國(guó) 行業(yè)人才就業(yè)招聘網(wǎng)站 ，是中國(guó)“行業(yè)細(xì)分 ，地區(qū)導(dǎo)向，職位招聘 ”網(wǎng)站的 起跑者 ，一直引導(dǎo) 中國(guó) 行業(yè)招聘網(wǎng)站的潮流， 9yjob 旗下?lián)碛?“綜合網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、職位網(wǎng)站”三大模塊，下面又細(xì)分了等行業(yè)地區(qū)網(wǎng)站，徹底解決了企業(yè)與人才的招聘求職難題。深圳市錄博網(wǎng)絡(luò)有限公司 致力于為用人單位提供逐步覆蓋所有 地區(qū)， 行業(yè) 、職位 的分行業(yè)、精準(zhǔn)化、專業(yè)化服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，并為行業(yè)精英打造專屬的求職平臺(tái)。 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 4 2 工作時(shí)間 上班時(shí)間 AM8： 30/12： 00 ~ PM13： 30/18： 00 上 午 08： 30 ~ 12： 00 中午休息 12： 00 ~ 13： 30（包括午餐時(shí)間） 下 午 13： 30 ~ 18： 00 每周休一天（星期天） 節(jié)假日 國(guó)定假日 （元旦 1/1﹐春節(jié) 5 日﹐勞動(dòng)節(jié) 3 天 , 清明節(jié) 3 天， 端午節(jié) 3 天，中秋節(jié) 3 天 國(guó)慶節(jié) 5 天，婦女節(jié)半 天） 年假 5 天（按年遞增一天） 產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定 90 天 第二章 經(jīng)營(yíng)政策 1 四大經(jīng) 營(yíng)政策 開發(fā)政策 ─ 秉持誠(chéng)實(shí) ? 耐心 ? 努力，發(fā)揮創(chuàng)意，開發(fā)品質(zhì)完美之一流產(chǎn)品； 品質(zhì)政策 ─ 善用所有資源，持續(xù)品質(zhì)提升，符合客戶需求，滿足顧客期望； 管理政策 ─ 獎(jiǎng)賞分明，將資源作合理及有效分配，關(guān)心員工，并維護(hù)安全良好 工作條件； 人事政策 ─ 因材任用，隨時(shí)考核，講求績(jī)效，公平競(jìng)爭(zhēng)。 2 兩大堅(jiān)持 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 5 侵占公司資產(chǎn)者除名 公司五大資產(chǎn) ： 人資產(chǎn)，財(cái)務(wù)資產(chǎn)，信息資產(chǎn)，信用資產(chǎn)，智能資產(chǎn)。 泄漏公司機(jī)密者除名 公司三大機(jī)密 ： 產(chǎn)品機(jī)密、銷售機(jī)密、技術(shù)機(jī)密。 第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖 20xx20xx 第四章 員工基本守則 為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)所訂之服務(wù)守則： 1 公司員工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責(zé)，主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)。 2 公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外 應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。 3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 總經(jīng)辦 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部 技術(shù)部 行政部 財(cái)務(wù)部 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 6 4 公司員工關(guān)于職務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而 上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。 5 公司 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位 。 6 公司 員工應(yīng)自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。 7 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。 8 公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。 9 公 司 員工必須保持良好的職容風(fēng)紀(jì) ， 上班必須著裝整齊 ， 講普通話 ， 接聽電話要用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)。 10 公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無(wú)限責(zé)任股東﹑執(zhí)行業(yè)務(wù)股東﹑董事或經(jīng)理，或行號(hào)之顯名或隱名合伙人。 11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。 12 公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 13 公司員工不得擷帶彈藥刀槍﹑危險(xiǎn)物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無(wú)關(guān)用品進(jìn)入工 作場(chǎng)所 。 14 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出公司，應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司。 15 公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動(dòng)契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時(shí)，對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)之移動(dòng)，員工不得拒絕。 16 公司員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，除出差請(qǐng)假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到 、早退或曠職。 17 公司員工在 上班時(shí)間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。 18 公司員工在上班時(shí)間禁止玩游戲，看小說(shuō)，下載與工作無(wú)關(guān)的東西等。 第五章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度 為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度： 1 每周一由經(jīng)理主持召開一次全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽取大家意見等； 2 每月月底召開一次經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題； 3 有關(guān)公司的重大問(wèn)題，經(jīng)理可以隨時(shí)召開會(huì)議，溝通情況，研究解決對(duì)策； 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 7 4 每次全 體員工會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔； 5 經(jīng)理會(huì)議，由經(jīng)理部指定人員，做會(huì)議記錄； 6 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。出差人員每日寫工作記錄和計(jì)劃； 7 公司工作管理實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制； 8 公司根據(jù)各部門的實(shí)際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，逐步提高知識(shí)及業(yè)務(wù)水平。 第六章 設(shè)備使用規(guī)定 1 范圍 設(shè)備基本分為：固定辦公設(shè)備、移動(dòng)辦公設(shè)備、工程、技術(shù)使用工具、借用設(shè)備。 固 定辦公設(shè)備包括：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、裝訂機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)等； 移動(dòng)辦公設(shè)備包括：筆記本電腦、便攜式打印機(jī)、刻錄機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等； 凡不是本公司的設(shè)備、工具，在本公司使用，均可稱為借用設(shè)備。 2 使用規(guī)定 公司規(guī)章制度 《 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 》 Page 8 固定辦公設(shè)備 固定設(shè)備因長(zhǎng)期使用，歸員工個(gè)人或部門向公司長(zhǎng)期借用，同時(shí)有保管和維護(hù)的責(zé)任； 在借 用使用過(guò)程中，如因個(gè)人操作上的疏忽，而導(dǎo)致設(shè)備的人為性損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司酌情對(duì)個(gè)人（或部門）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。 移動(dòng)辦公設(shè)備 移動(dòng)設(shè)備公司員工辦公需要時(shí)，需向庫(kù)管辦理借用手續(xù)，使用完 后應(yīng)歸還給庫(kù)房； 在借用過(guò)程中，如因個(gè)人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司將酌情對(duì)借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。 借用設(shè)備管理 從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時(shí)入庫(kù)手續(xù)。庫(kù)存管理員對(duì)所借設(shè)備應(yīng)同采購(gòu)設(shè)備一樣進(jìn)行檢查、驗(yàn)收后，方能入庫(kù)，保存好設(shè)備配件、說(shuō)明書等材料； 借用設(shè)備出現(xiàn)損壞時(shí)，庫(kù)存管理員如實(shí)將設(shè)備的損壞實(shí)際情況和程度上報(bào)公司，由公司酌情對(duì)使用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。 3 記錄 固定辦公設(shè)備、移動(dòng)辦公設(shè)備，由經(jīng)理指定辦公室人員負(fù)責(zé)領(lǐng)用登記 和歸庫(kù)； 工程、技術(shù)使用工具由庫(kù)存管理員負(fù)責(zé)領(lǐng)用登記和歸庫(kù)； 辦公設(shè)備、工具的損壞，由辦公室負(fù)責(zé)檢驗(yàn)損壞程度。維修或報(bào)廢，上報(bào)公司審核后，再做處理； 由辦公室負(fù)責(zé)做設(shè)備維修記錄； 借用設(shè)備由庫(kù)存管理員負(fù)責(zé)登記記錄。 第七章 物資管理規(guī)定 公司規(guī)章制度