歐瑞蓮化妝品某銷售公司績效獎金管理制度(已修改)
2025-06-14 22:32 本頁面
【正文】 歐瑞蓮獎金制度 一、直接銷售 利潤 ： 最高 30% 直接銷售 利潤收入 分為兩部分，第一部分作為獎金打到銀行卡上，第二部分相當(dāng)于產(chǎn)品打折。 按零售價格計算。 0元 899 元 5% 900 元 1499 元 10% 1500 元以上 15% 示范品額度：每次正常定貨都會產(chǎn)生示范產(chǎn)品額度，數(shù)額為定貨額的 1/12，你可以選擇“示范產(chǎn)品定單”來使用這些額度，在額度內(nèi)購買示范產(chǎn)品（示范產(chǎn)品與正常產(chǎn)品是一樣的，價格約為正常產(chǎn)品價格的 1/4）。 二、 團隊業(yè)績提成 ：級差制，當(dāng)月個人業(yè)績 達到 400BV（ 約為 600 元， 1元 =）便有資格領(lǐng)取。從 800BV 到 40000BV，都是指團隊總體業(yè)績。 800BV 4% 銷售代表 2400BV 8% 4800BV 12% 9600BV 16% 銷售經(jīng)理 16000BV 20% 28000BV 24% 40000BV 28% 高級經(jīng)理 三、一次性獎金：一年中有 任意 6個月達到 40000BV 成為督導(dǎo)。 成為督導(dǎo)和培養(yǎng)一個督導(dǎo)一次 性獎勵現(xiàn)金一萬元人民幣； 培養(yǎng)第二個一次性獎勵兩萬； 培養(yǎng)第四個一次性獎勵四萬； 培養(yǎng)第六個一次性獎勵六萬； 培養(yǎng)第九個一次性獎勵十萬； 培養(yǎng)第十二個一次性獎勵的二十萬； 培養(yǎng)第十六個一次性獎勵三十萬； 培養(yǎng)第二十二
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