北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法(已修改)
2025-04-28 07:47 本頁面
【正文】 北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章 總 則 第一條 為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第二章 勞動合同內(nèi)容 第四條 勞動合同的內(nèi)容包括： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）保險福利待遇； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； （九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容； （十）勞動爭議處理； （十一）其他。第三章 勞動合同的簽訂第五條 勞動合同的簽訂（一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。 （二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。 （三）凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。 （四）下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書： l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》； 享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》； 哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議書》； 第六條 《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。第四章 勞動合同期限 第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。 第八條 勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項(xiàng)工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任
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