北京市東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法(已修改)
2025-04-28 07:08 本頁面
【正文】 東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，健全科學(xué)考核評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中共東城區(qū)委關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度與任期綜合考核評價(jià)。第三條 綜合考核評價(jià)采取經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)績效評價(jià)、民主測評、日?？己说确绞剑C合運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定量定性分析，全面、客觀、科學(xué)地評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)營管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤勉盡責(zé)和廉潔自律等情況。第四條 綜合考核評價(jià)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、科學(xué)發(fā)展，保障和擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善分層分類考核方式，將出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可和社會認(rèn)可結(jié)合起來，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵和約束作用。第五條 綜合考核評價(jià)引導(dǎo)企業(yè)提高綜合效益和發(fā)展質(zhì)量，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、自主創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)控制，實(shí)行科學(xué)合理的分配制度，促進(jìn)就業(yè)和改善民生，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。第二章 經(jīng)營業(yè)績考核第六條 經(jīng)營業(yè)績考核按照資本收益最大化、國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展的要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員完成業(yè)績指標(biāo)的情況進(jìn)行考核。第七條 經(jīng)營業(yè)績考核分為年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核。年度業(yè)績考核主要考核企業(yè)當(dāng)期效益和盈利能力，基本指標(biāo)包括年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等，鼓勵企業(yè)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值。任期業(yè)績考核主要考核企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展情況，基本指標(biāo)包括三年利潤總額、國有資本保值增值率等。第八條 經(jīng)營業(yè)績考核分類指標(biāo)按照出資人對企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展要求，結(jié)合企業(yè)類型、經(jīng)營管理狀況和行業(yè)特點(diǎn)確定。第三章 企業(yè)績效評價(jià)第九條 企業(yè)績效評價(jià)按照相應(yīng)的行業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)特定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營增長和管理狀況進(jìn)行評價(jià)。第十條 企業(yè)績效評價(jià)包括財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)和管理績效定性評價(jià)。財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)指標(biāo)主要反映企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營增長狀況等。管理績效定性評價(jià)指標(biāo)主要反映企業(yè)的戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響和社會貢獻(xiàn)等。第十一條 企業(yè)績效評價(jià)分為年度績效評價(jià)和任期績效評價(jià)。年度績效評價(jià)重點(diǎn)評價(jià)企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營成果和通過財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表反映的綜合績效狀況。年度績效評價(jià)只進(jìn)行財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)，一般結(jié)合年度財(cái)務(wù)決算審核工作進(jìn)行。任期績效評價(jià)重點(diǎn)評價(jià)企業(yè)年度之間的增長狀況、發(fā)展水平和管理成效，財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)和管理績效定性評價(jià)所占權(quán)重分別為70%和30%，其中任期財(cái)務(wù)績效以任期內(nèi)各年度財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)的平均分?jǐn)?shù)計(jì)分。第四章 民主測評第十二條 民主測評按照建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的要求，評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)、能力、履職情況，重點(diǎn)了解落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評重點(diǎn)測評思想政治建設(shè)、經(jīng)營管理水平、班子自身建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等情況。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評按照職位職責(zé)要求分層分類進(jìn)行，對黨委書記、董事長、總經(jīng)理和副職領(lǐng)導(dǎo)人員分別設(shè)置相應(yīng)的評價(jià)要點(diǎn)。第十四條 民主測評一般結(jié)合年終工作總結(jié)和述職述廉會議進(jìn)行。民主測評前，正職領(lǐng)導(dǎo)人員代表領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行會議述職；其他領(lǐng)導(dǎo)人員個人可進(jìn)行會議述職述廉，也可采取發(fā)放書面報(bào)告的形式進(jìn)行述職述廉，主要內(nèi)容包括履行職責(zé)、廉潔自律、取得成績、存在不足及改進(jìn)措施等。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉報(bào)告、目標(biāo)任務(wù)完成情況等有關(guān)材料及民主測評評價(jià)要點(diǎn)，應(yīng)以適當(dāng)方式提前向參加測評人員公開。第十五條 參加民主測評人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表等，其中職工代表比例不低于參加人員總數(shù)的15%，應(yīng)包括各層次先進(jìn)人物和專業(yè)技術(shù)骨干等具有代表性的人員。派駐監(jiān)事會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的民主測評單獨(dú)組織。第十六條 不同測評主體的評分按照一定權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，形成民主測評最終結(jié)果。第五章 日?？己说谑邨l 日?？己私Y(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理和監(jiān)事會監(jiān)督、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等方面的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員日常履職表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。第十八條 通過參加民主生活會、組織教育培訓(xùn)，實(shí)行談話、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的日常工作表現(xiàn)和思想動態(tài)。運(yùn)用監(jiān)事會監(jiān)督檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析等報(bào)告，參考行業(yè)監(jiān)管和評比信息，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)的情況。第十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員圍繞為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)的中心工作，在完成重大項(xiàng)目、處理重大事項(xiàng)及個人利益問題等關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為考核的重要依據(jù)。第六章 綜合考核評價(jià)第二十條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)績效評價(jià)和民主測評結(jié)果加權(quán)計(jì)算的結(jié)果，結(jié)合日?？己饲闆r，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的年度和任期綜合考核評價(jià)結(jié)果。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)分?jǐn)?shù)中，經(jīng)營業(yè)績考核
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