公司規(guī)章制度[1]1(已修改)
2025-04-28 04:26 本頁面
【正文】 公司規(guī)章制度一 公司理念 宗 旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價值傳遞給客戶理 念：給客戶尊重與安全感 二 組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理 人 外 業(yè) 客 企 財力 埠 務(wù) 服 劃 務(wù)資 部 部 部 部 部源部 盤 盤 水 南 北 城 二、入職（一）應(yīng)聘：在進(jìn)入本公司應(yīng)聘之前,您需要到人力資源部辦理以下手續(xù)并提交以下材料： 本人身份證復(fù)印件； 本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件； 1寸免冠近照2張； 個人簡歷。（二）面試：接到通知進(jìn)入公司面試的人員，由各部門負(fù)責(zé)人面試；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經(jīng)總經(jīng)理面試，面試合格后到人辦資源部辦理入職手續(xù)。（三）試用期本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）。試用期中個別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書請擔(dān)保人自填寫），并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件。試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪，不滿則不算工薪。在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫員工實(shí)習(xí)鑒定書，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個月。并上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。員工轉(zhuǎn)正后，需提交：A、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，（需擔(dān)保人請自填寫）B、擔(dān)保人身份證復(fù)印件C、保密責(zé)任書D、與原單位解除勞動合同書證明E、近期健康體檢表7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保本公司正式員工將一律辦理擔(dān)保手續(xù)。擔(dān)保人可以是您的親屬或朋友（需具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力）,也可以是本市國營企業(yè)或穩(wěn)定事業(yè)單位。當(dāng)您有如下行為時,我們將有權(quán)追究您或擔(dān)保人的法律責(zé)任: 利用職務(wù)之便徇私舞弊或其他一切不法行為,致使公司利益蒙受重大損失的； 利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人或借貸給他人的敲詐勒索公司財務(wù),故意毀壞公司財物的非法行為； 以盈利為目的，非法竊取公司內(nèi)部技術(shù)、資料的行為； 擔(dān)保人死亡或其他原因不能承擔(dān)擔(dān)保人職責(zé)時,被擔(dān)保人應(yīng)在事發(fā)15天之內(nèi)辦理好其他應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任擔(dān)保人的擔(dān)保手續(xù)；三、 離職 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時,應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進(jìn)行審核。在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資
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