【正文】 第一篇：婚紗攝影規(guī)章制度1藍(lán)天婚紗攝影規(guī)章制度店長電話***阿建老師謹(jǐn)代表“藍(lán)天婚紗全體同仁”歡迎您的加入！“新血”就是新的動(dòng)力、新的開始。不要吝嗇你的智慧！不要低估你的能力！去做！停下來只是讓別人越過你。去做！猶豫中只會(huì)讓自已沒有信心。去做！讓大家感受到你的重要，并依賴你。記得！“將刁鉆難纏的客戶，視為親朋好友般做事，耐心處之！那么！即可在您得到一份薪水之余，再賺取一份學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。”內(nèi)容簡介：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一節(jié)總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)；第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無缺勤，積極做好本職工作；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；1其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理店長進(jìn)行審核；總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者；早會(huì)遲到者；〔除惡列天氣如下暴雨，暴雪等〕營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。大廳內(nèi)不準(zhǔn)接私人電話，會(huì)見客人不準(zhǔn)超過5分鐘，崗位衛(wèi)生檢查不合格者；當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示化淡妝者；禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；打卡后吃早餐者；下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。1上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）第十條 有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者；未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；安排任務(wù)未及時(shí)完成者；竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等第十一條 有下列行為者罰款50元：未經(jīng)主管同意外出者態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。有意破壞公司財(cái)物者。出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。工作未交接清楚造成公司重大損失者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第十四條 有以下行為者視情況嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。第四節(jié) 考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)第十六條 忘打卡每人次處于5元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡5元,二次忘記打卡6元,三次7元以此類推)。第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰， 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第十九條 考勤工作由店長負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無誤后方可計(jì)算工資。第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在及時(shí)送回前臺(tái)。員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所在崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，周六周日不準(zhǔn)請(qǐng)假，如請(qǐng)假扣除3天工薪；員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇；因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；因某些原因想辭職的,；誤件門市沒有認(rèn)真填寫表格，或?qū)ψ约旱念櫩蜎]有認(rèn)真負(fù)責(zé)造成誤件的罰20元；數(shù)碼部未能及時(shí)做完片子讓顧客來看設(shè)計(jì)版未能及時(shí)看到的罰20元，數(shù)碼部做完片子未能及時(shí)回片的造成誤件的罰20元〔機(jī)器故障除外〕片子回來未能及時(shí)制作成造成誤件的罰20元。門市個(gè)人負(fù)責(zé)的產(chǎn)品未能及時(shí)出來造成誤件的罰20元。以上是追究個(gè)人責(zé)任。當(dāng)晚兌現(xiàn)，并且所有誤件造成的麻煩有個(gè)人親自送到家。附加；1；每周公司組織員工學(xué)習(xí)讀書，看報(bào)等學(xué)習(xí)；主管負(fù)責(zé)2；每周1技術(shù)交流會(huì)參加人員主管和化妝師，攝影師，門市部，評(píng)比最好的攝影師，化妝師，門市，每月連續(xù)3次評(píng)為最佳的公司各獎(jiǎng)20元店長負(fù)責(zé) 3；每月公司內(nèi)部培訓(xùn)一次總經(jīng)理負(fù)責(zé)；4：每月無休班全勤獎(jiǎng)50元5；每月公司評(píng)出最佳工作態(tài)度獎(jiǎng)，最佳工作服務(wù)獎(jiǎng)，最佳業(yè)績獎(jiǎng)公司各獎(jiǎng)50元！本規(guī)章制度與2012年3月1日實(shí)施藍(lán)天工作人員確保自我認(rèn)定后 簽字及按手印生效藍(lán)天婚紗攝影制度委員會(huì)第二篇：婚紗攝影店各項(xiàng)規(guī)章制度XXXX婚紗攝影(集團(tuán))公司規(guī)章制度您好!歡迎您加入XXXX婚紗攝影(集團(tuán))公司。在此,集團(tuán)董事會(huì)及全體同仁向您表示問候,并通過本手冊(cè)將集團(tuán)公司行政信息、組織架構(gòu)等以最迅速、直接的方式向您介紹，希望對(duì)您有所裨益，能使您立即融入其中。公司概況XXXX婚紗攝影(集團(tuán))公司是以婚紗攝影、個(gè)人寫真、全家福、兒童攝影、廣告攝影、婚紗禮服出租、出售、婚慶策劃等為主要經(jīng)營項(xiàng)目的綜合性公司。公司由著名攝影師、造型師、美工師及策劃大師駐店經(jīng)營，為廣大顧客提供高品質(zhì)全方位的服務(wù)。公司秉承服務(wù)業(yè)之最高精神 “顧客至上，品質(zhì)第一”為經(jīng)營理念。若想在生意上立于不敗之地，必須管理好自己的公司。企業(yè)的經(jīng)營重在管理！第一章 綜合性管理制度簡單操作流程：門市部（接待預(yù)約）——禮服部（換衣）——化妝部——攝影部（內(nèi)景外景）——數(shù)碼部（讀卡儲(chǔ)存調(diào)色導(dǎo)出）——門市部（選片看樣確認(rèn)）——數(shù)碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門市部（查件后通知客人取件）——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。一、員工須知員工要如實(shí)填寫應(yīng)征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本人負(fù)責(zé)。新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個(gè)星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作，可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，新員工也可以隨時(shí)離開公司。新員工通過一個(gè)星期的試用期，將進(jìn)入1個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期，試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金（成績特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，如新員工要離職，須提前一個(gè)星期以書面形式向公司提出。新員工于一個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后，根據(jù)《勞動(dòng)法》必須與公司簽定勞動(dòng)合同，不愿意簽定者，一律離職。新員工要經(jīng)過一段時(shí)間學(xué)習(xí)，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴(kuò)視野和知識(shí)面。新員工如被查實(shí)是其他公司派來的臥底，將不予發(fā)放任何報(bào)酬，并將訴諸法律追究責(zé)任。新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團(tuán)隊(duì)之中。員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。員工任職期間必須遵守公司的企業(yè)文化，嚴(yán)格遵守《規(guī)章制度》，保證在任職期間，不會(huì)有徇私舞弊、侵吞公物、排擠中傷他人及任何破壞團(tuán)隊(duì)精神的行為或語言。員工要妥善保管好合同和其他單據(jù)，離職時(shí)必須上繳，如有遺失，處以50——200點(diǎn)的罰金。1員工凡屬在職期間利用工作時(shí)間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn)，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。1員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等押金，押金在員工正常離職后一個(gè)月退還。1所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來的技術(shù)人員（化妝師、攝影師、設(shè)計(jì)師），沒有特殊情況，必須服務(wù)于公司一年以上（自定職時(shí)計(jì)算）否則，將賠償公司相當(dāng)于其本人3個(gè)月的基本工資作為培養(yǎng)費(fèi)。1公司頒布的任何公告均實(shí)行簽名制，公告后三天內(nèi)未簽名者，依有關(guān)條款處罰。二、考勤制度1員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。1員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負(fù)。1各部門工作時(shí)間如下：（隨季節(jié)變化而調(diào)整）門市部、型設(shè)部、攝影部、數(shù)碼美工部8：00——21：00（輪班）后勤部：清潔7：30——17：30 司機(jī)8：30——17：30 財(cái)務(wù)部：8：00——17：001公司08級(jí)以上干部必須每天有至少一人提前半小時(shí)上班。1各部門上班時(shí)間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。公司所有員工每天工作時(shí)間為9小時(shí)(已含就餐時(shí)間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門輪休周二、三、四。（淡季例外）2各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。2公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙，人手不足時(shí)，任何在職員工，都應(yīng)有高度支援其他部門的義務(wù)與責(zé)任，不得以任何借口拒絕。2員工加班，公司視實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。2公司聚餐屬集體活動(dòng),無故缺席者須承擔(dān)總聚餐費(fèi)用的10%作為集 體福利。2公司根據(jù)行業(yè)的特殊性，實(shí)行淡季輪休制。2任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報(bào)批準(zhǔn)的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎(jiǎng)金、提成、福利及押金作為補(bǔ)償公司的損失。2員工離職一年內(nèi)，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密，不侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若對(duì)公司造成損害時(shí)，將無條件接受處置并賠償一切損失。（1）、《反不正競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機(jī)密給權(quán)利人造成傷害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款；（3）、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項(xiàng)損失時(shí)，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。2公司不接受口頭或電話請(qǐng)假（非人力不可抗原因除外），員工如需請(qǐng)假，一律應(yīng)于24小時(shí)前書面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天以內(nèi)的由部門主管審批，一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批，一天以上的一律由總經(jīng)理審批。2員工無特殊情況,不得請(qǐng)假,確實(shí)生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。請(qǐng)病假二天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交報(bào)告，但必須先電話或其他方式通知公司。正常工作時(shí)間：遲到每月允許累計(jì)緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個(gè)月內(nèi)曠工二天，開除。3公司例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體參加勞動(dòng)等都屬公司正常業(yè)務(wù)，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點(diǎn)。3公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝，當(dāng)天不 得安排休息，必須以客人為先,可調(diào)休。如違反，相關(guān)人員罰30點(diǎn)。3員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù)，一律不得向客人索取任何額外報(bào)酬，如有顧客投訴，經(jīng)查實(shí)，第一次罰900點(diǎn)，第二次除名。3公司于每月底召開全體員工大會(huì)，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點(diǎn)。三、員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放