教育培訓中心管理制度(已修改)
2025-04-27 23:28 本頁面
【正文】 內部機密 嚴禁外泄陽光輔導中心內部管理制度為樹立本中心良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，本制度適用于本中心的每位教職員工。一、 本中心全體員工必須遵守中心章程，遵守中心的各項規(guī)章制度和決定。二、 本中心倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損本中心利益、形象、聲譽或破壞本中心發(fā)展的事情。三、 本中心通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的教學技術及業(yè)務水平，不斷完善本中心的經營、教學、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大本中心的實力。四、 本中心提倡全體員工刻苦學習教學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、 本中心鼓勵員工積極參與中心的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、 本中心實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；本中心為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；中心推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對作出貢獻者予以表彰、獎勵。七、 本中心提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、 員工必須維護中心紀律，對任何違反中心章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工行為規(guī)范 樹立迪普斯榮辱觀和迪普斯育人意識，學習迪普斯教育的文化精神，自覺塑造和維護迪普斯教育的團隊形象，隨處都要以迪普斯人的精神與人交往，贏得尊重和認可。 任何工作都要有團隊意識和全局觀念，部門之間和同事之間要積極配合，互相提供便利和支持。特別在外出做活動、執(zhí)行任務或單位內合作性工作與活動中，既要保質保量完成本人任務，也要協(xié)助他人完成任務，不得自己完成了任務就走或袖手旁觀。工作中要互相替同事著想，為領導著想，發(fā)揮奉獻精神，積極出主意，主動承擔責任，分擔工作。 上班時態(tài)度熱情，工作主動，敬業(yè)誠實，團結一心，互相合作，營造良好的工作氣氛。不在背地里說同事的短處，有任何意見當面坦誠提出。不允許向上級打探與自己工作無關的事情，認真做好自己的本職工作。 精通業(yè)務，對“迪普斯”的相關理論熟記于心。 工作講效率，不拖拉，按時上交各種資料；動作迅速，精神飽滿，不萎靡。認真執(zhí)行崗位工作考核辦法，每天填寫工作效率量化分析表，每周按部門進行一周工作達標考核。 關心集體，服從領導統(tǒng)一調配。課內課外都要以迪普斯教育專業(yè)教師的形象與人交往，贏得尊重和認可。 在單位統(tǒng)一使用標準普通話
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