【總結(jié)】第一篇:工程質(zhì)量檢驗評定制度 ------------------------------廣西賀州市建筑工程有限公司------- 工程質(zhì)量檢驗評定制度 (1)承包人每完成一道工序及一個單元,都...
2024-10-25 09:12
【總結(jié)】......企業(yè)信用等級評定辦法(試行)第一章總則第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,防范信貸風(fēng)險,提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量,建立全行統(tǒng)一企業(yè)信用等級評定體系,特制定本辦法。第二條凡申請與我行建立
2025-04-19 02:03
【總結(jié)】北京建設(shè)行業(yè)誠信企業(yè)評定申請書(二年度)申請企業(yè)名稱:(蓋章)申請日期:年月日申報說明1、凡申請參加“誠信企業(yè)”評定的企業(yè)填寫本申請書一式二份。2、申請企業(yè)應(yīng)了解“誠信企業(yè)”評定工作的規(guī)定,并確知其享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)
2025-08-18 19:20
【總結(jié)】 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)評定制度 為加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作的意見》(國辦法18號),結(jié)合區(qū)實際,制定本辦法。 第一章申報范圍 第一條非物質(zhì)文化...
2025-09-22 05:36
【總結(jié)】 關(guān)于高校獎學(xué)金評定制度的研究 摘要:本文從獎學(xué)金評定制度現(xiàn)存的主要問題入手,提出應(yīng)在獎學(xué)金評定過程中加強思想政治教育,最后,本文論述了構(gòu)建合理的獎學(xué)金評定制度和獎學(xué)金評定委員會的必要性?!?..
2025-01-16 23:47
【總結(jié)】勞動保障監(jiān)察為您服務(wù)規(guī)范勞動關(guān)系聯(lián)合懲戒失信桃源縣勞動保障監(jiān)察大隊印二〇一七年十一月47/49目錄一、《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》…………………(1)二、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》的通知……………………………………(5)三、
2025-04-19 02:08
【總結(jié)】快遞企業(yè)等級評定管理辦法(試行)第一條為推進快遞誠信體系建設(shè),引導(dǎo)快遞企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量,加快科學(xué)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國郵政法》、《快遞市場管理辦法》的規(guī)定,制定本辦法。第二條快遞企業(yè)等級評定工作按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)自愿、客觀公正、科學(xué)合理”的原則實施。第三條在中華人民共和國境內(nèi)依法經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)(簡稱快遞企業(yè)),按照服務(wù)品牌申請參加企業(yè)等級評定。第四條快遞
2025-04-18 22:15
【總結(jié)】、總則一、為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特定本制度。二、等級薪酬制度體系適用對象包括公司各級職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員,計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。三、等級工資制的薪酬構(gòu)成:1、基本工資(實發(fā)基本工資由行政部按員工考勤匯總);2、績效工資;3
2024-10-28 05:43
【總結(jié)】大同聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司技術(shù)員工等級評定細則(草案)一、制定本細則的目的是規(guī)范和開展公司技術(shù)崗位員工的技術(shù)等級評定工作,并激勵和促進員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平。二、本細則適用用于公司所有技術(shù)崗位員工。三、評定組織設(shè)置公司設(shè)立員工技術(shù)等級評定組,小組成員為7人,組織機構(gòu)設(shè)置如下:組長:
2024-10-16 12:06
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)環(huán)保信用等級評定辦法大全 企業(yè)環(huán)保信用等級評定辦法 一、參評范圍 縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及非工業(yè)重點排污單位。 二、評審的內(nèi)容、形式 (一)本制度將企業(yè)的環(huán)保信用分為四個等級,分值以...
2024-11-09 13:44
【總結(jié)】企業(yè)崗位等級標準及評定分析報告通過考察調(diào)研,總結(jié)企業(yè)為了激勵員工主動追求技能提升,滿足員工職業(yè)發(fā)展需要,找出員工技能同在差異因素,將從員工的技能水平進行評定,評定標準劃分為基本條件、專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理特質(zhì)四個模塊。具體評定管理標準如下:確認、公布申請人職稱評定結(jié)果,執(zhí)行結(jié)果。辦公室組織評審人員對申請人職稱資格進行評定。員工本人提出申請遞交《崗位等級評定申請表》及實際
2025-07-14 20:54
【總結(jié)】第一篇:道路運輸企業(yè)等級評定實施辦法 道路運輸企業(yè)等級評定實施辦法 第一章 總 則 第一條 為落實《中華人民共和國道路運輸條例》關(guān)于國家鼓勵道路運輸企業(yè)實行規(guī)模化、集約化經(jīng)營的政策和交通運...
2024-10-21 04:00
【總結(jié)】 第1頁共14頁 農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱評定制度 第一條為加強農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才隊伍建設(shè),提高農(nóng)村勞動力 整體素質(zhì),促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,按照中央關(guān)于建 設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求和國家關(guān)于農(nóng)民技...
2025-08-28 22:55
【總結(jié)】112/4部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道,引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高,建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律的管理機制;同時在XXX體系內(nèi)形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制,為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ),特制定本制度。二、基本概念、考評時間及適用范圍:根據(jù)個人所掌握的知識、經(jīng)驗和素質(zhì)的程度,對任職者的專業(yè)技術(shù)水平所
2025-04-12 04:37
【總結(jié)】等級薪酬制度第一章、總則一、為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證公司的長遠發(fā)展,特定本制度。二、等級薪酬制度體系適用對象包括公司各級職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員,全日制及責(zé)任制員工以內(nèi)的所有員工)。三、等級工資制的薪酬構(gòu)成:1、基本工資(實發(fā)基本工資由行政部按員工考勤匯總);2、績效工資;3、綜合補貼;4、獎勵
2025-04-08 11:30