企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度(已修改)
2025-04-27 22:27 本頁(yè)面
【正文】 文件編號(hào)AKHR026 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度版次A執(zhí)行日期20100101頁(yè)次共11頁(yè)第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。第二條 目的：為了提高員工工作效率，明確責(zé)任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。第三條 適用范圍: 集團(tuán)本部及所屬二級(jí)公司的副總經(jīng)理以下的各級(jí)員工。第四條 獎(jiǎng)懲原則：公平、公正、公開。有功必賞、有錯(cuò)必糾、賞罰分明。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?xiàng)?、嘉?jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：通報(bào)批評(píng)、警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)處理、辭退處理。第六條 獎(jiǎng)懲形式一、獎(jiǎng)勵(lì)：是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵(lì)員工勤奮敬業(yè)，勇于爭(zhēng)先。公司獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)：10—20元；嘉獎(jiǎng)：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元；通報(bào)表?yè)P(yáng)員工有下列良好表現(xiàn)，將會(huì)被予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”，表?yè)P(yáng)可采取內(nèi)部通報(bào)、當(dāng)眾表?yè)P(yáng)等形式。被授予表?yè)P(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1） 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。2） 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。3） 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。4） 工作中一貫自覺主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好有書面表?yè)P(yáng)者。5） 熱心服務(wù)，并有書面表?yè)P(yáng)者。6） 團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有力，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員。7） 較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。8） 提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案者。9） 關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛心，受到員工一致好評(píng)者。10） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。11） 能完成崗位工作，又能不斷堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。12） 其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有書面表?yè)P(yáng)者。２、嘉獎(jiǎng)員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“嘉獎(jiǎng)”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表?yè)P(yáng)：（1）工作盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者（如季度連續(xù)達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者）；（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；（3）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；（4）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。（5）維護(hù)企業(yè)利益，挽回公司損失或維護(hù)企業(yè)利益者。（6）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。（7）提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工。（8）忠于職守、見義勇為者。（9）好人好事較好的提高公司美譽(yù)度者（如好人好事獲見報(bào)等）（10）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績(jī)。（11）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。（12）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。（13）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。記小功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記小功”表?yè)P(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表?yè)P(yáng)：（1）制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；（3）提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。（4）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者。（5）對(duì)員工糾紛事
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