企業(yè)員工獎懲制度3(已修改)
2025-04-27 22:25 本頁面
【正文】 . . . .企業(yè)員工獎懲制度 (3) 1 目的 為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。 2 適用范圍 適用于XX集團(tuán)公司全體在職員工?！ ? 職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請； 各部門主管負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請； 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項目的最終審批； 總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎勵項目的最后審批。 4 管理要求 獎勵分為五大類： a． 嘉獎 b． 記功 c． 記大功 d． 調(diào)薪 e． 晉升?！ ?嘉獎 有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎： a． 完成任務(wù)及時出色者； b． 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者； c． 助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實者； d． 具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者； e． 對公司財物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者； f． 本部門或本車間的定置管理達(dá)優(yōu)者（考核主管）； g． 能夠為公司獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化 建議，并被采納者； h． 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者?！ ?記功 有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。 a． 全年度嘉獎達(dá)到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)； b． 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟(jì) 效益；。 c． 節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者； d． 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者； e． 從事對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者； f． 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢 獻(xiàn)者； g． 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者； h． 員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎； i． 對提高公司的聲譽有特殊功績者?！ ． 大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者?！ ?記大功 有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元?！ ． 全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)； b． 遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護(hù)
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