【正文】 人事類管理制度及表單浙江中贏控股集團有限公司二〇一〇年六月86 / 89目 錄 1 1 6 6 7 8 9 10 12《試用期員工考核表》 13 14 14 17 17 22 22 23 24 25 25 績效考核管理制度操作表單 30(普通員工) 30(普通員工) 30(中、高層) 31 34 35 36 36 41 41 培訓資助申請表 42 43 456．員工激勵管理制度 46 46 48 48 49 49 53 53 53 54 55 55 56 56 60 60 61 61 64 64 65 66 67 68 68 71 71 72 72 74 74 75 76 77制度名稱招聘管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章 總則第1條 目的：為滿足集團及子公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第2條 適用范圍：本制度適用于集團及子公司所有層級員工的招聘管理。第二章 招聘準則第3條 招聘準則⑴員工聘用必須符合國家和地方的有關政策、法令、法規(guī)。⑵聘用的員工必須符合集團基本用人標準：良好的道德品質、優(yōu)秀的專業(yè)技能、身體健康、年齡、學歷符合具體崗位的要求。⑶招聘規(guī)劃及計劃報人力資源部審核備案，集團、子公司中層、高層招聘需經(jīng)集團總裁審核批準。集團普通員工招聘需經(jīng)過集團分管領導審批。子公司普通員工招聘需經(jīng)過子公司總經(jīng)理審批。第三章 組織及職責第4條 總裁：⑴審批集團、子公司人力資源規(guī)劃。⑵負責對集團、子公司高層、集團中層及有相關規(guī)定的關鍵崗位人員進行最終面試，并決定是否錄用。⑶負責對子公司中層人員的錄用進行審批。第5條 集團人力資源部：⑴編制集團、子公司人力資源規(guī)劃。⑵負責制定招聘流程，并主導招聘工作的進行。⑶負責發(fā)布招聘信息，并對收取的簡歷進行初步篩選。⑷負責對應聘人員進行初試，并依據(jù)招聘職位要求安排復試及三試。⑸負責辦理相關錄用、試用手續(xù)。⑹負責建立公司人才庫，并對人事相關資料進行歸檔保管。第6條 用人部門：⑴及時提交合理的人員需求計劃。⑵負責對應聘人員進行復試，考核應聘人員的專業(yè)技術、工作能力、崗位匹配度等。⑶配合人力資源部辦理相關錄用、試用手續(xù)。第四章 人員需求計劃編制依據(jù)第7條 各部門的人員按各部門崗位和工作量的大小按需配置。第8條 集團人力資源部依據(jù)集團人力資源規(guī)劃制定職能部門及子公司人員需求計劃，并報總裁審批。第五章 招聘渠道第9條 內部競聘：⑴適用范圍：中高層及以上管理崗位優(yōu)先實施內部競聘。⑵發(fā)布競聘公告：集團人力資源部通過集團網(wǎng)站、公告欄、內部工作平臺等方式發(fā)布競聘公告。競聘公告內容應包括：競聘崗位名稱、招聘人數(shù)、該崗位工作說明書、應聘條件及申請截止日期等相關信息。⑶接受競聘報名：員工可自行申請也可以由直接主管領導推薦參加競聘，申請時需提交經(jīng)直接主管領導批準的《內部員工競聘申請表》、個人簡歷、學歷證明、職稱或職業(yè)資格證書等相關資料。集團人力資源部負責對報名人員的競聘資格進行初步篩查，對于符合競聘條件的準許進入下一輪程序。⑷競聘人員甄選：集團人力資源部依據(jù)競聘崗位的具體要求組織專業(yè)技術人員、用人部門領導及其他相關人員組成考核小組，分別對應聘人員的個人素質、專業(yè)技能、管理能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行考核。考核可以采用口試、筆試、實際操作能力測試等不同方式進行，但應確?？己诉^程和結果的公平公正。用人部門應依據(jù)考核結果，擇優(yōu)錄取。⑸錄用：集團人力資源部公布任職人員名單，并組織辦理工作交接手續(xù)。第10條 外部招聘⑴外部招聘渠道主要包括員工推薦、媒體廣告、網(wǎng)絡、招聘會及校園招聘等常規(guī)招聘途徑。對于通過常規(guī)渠道難以找到的高級管理或關鍵技術崗位，經(jīng)總裁或子公司總經(jīng)理批準后，人力資源部可以通過已簽訂合作協(xié)議的獵頭公司或其他方式招募。⑵人力資源部負責針對不同的招聘需求選取適當?shù)恼衅盖?，并負責對不同渠道的招聘費用及招聘效果進行評估比較。第六章 招聘實施第11 條 招聘信息的發(fā)布⑴人力資源部發(fā)布招聘信息。⑵招聘信息內容：①公司簡介；②招聘職位描述。包括：崗位職責、薪資范圍、工作地點等；③應聘條件。包括：招聘人數(shù)、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)驗及其他要求；④招聘時間、地點、方式；⑤應聘時需要提供的證件、材料；⑥其他注意事項。第12條 人員選拔⑴簡歷篩選：人力資源部對應聘者的簡歷進行初步篩選，從中選擇基本符合招聘條件的人員，組織安排初試。⑵初試：人力資源部就應聘人員的基本素質、職業(yè)道德、企業(yè)文化認同等對其進行考察，并依據(jù)考察結果確定復試名單，安排用人部門進行復試。⑶復試：用人部門就應聘人員的專業(yè)技術、工作能力、崗位匹配度等做出公正、公平、客觀、全面的考察，并將考察結果提交至人力資源部。人力資源部依據(jù)應聘人員所應聘的崗位決定是否安排第三輪面試。所有集團、子公司高、中層管理崗位、均應安排第三輪面試，第三輪面試由集團總裁主持，并將面試結果反饋至人力資源部。⑷確定錄用名單：人力資源部依據(jù)最終面試結果確定錄用名單，并按照應聘崗位不同分別交由子公司總經(jīng)理和集團總裁進行審批。⑸背景調查：人力資源部應對中層以上管理崗位、財務、人力資源、采購、關鍵技術等重要崗位的應聘人員進行背景調查。背景調查主要涉及應聘人員的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、個人品質等方面內容。對于調查結果與應聘人員提供情況嚴重不符的，除明顯筆誤外，原則上不予錄用。第七章 人員錄用與報到第13條 人力資源部在錄用人員名單經(jīng)審批確認后，向被錄用人員發(fā)出錄用通知。第14條 被錄用人員在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內報到。若在發(fā)出錄用通知后不能正常按時報到者，集團、子公司有權取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第15條 被錄用人員按規(guī)定時間報到后，須辦理如下手續(xù)：⑴如實填寫《員工信息登記表》，如提供虛假信息，則公司有權與其解除勞動關系；⑵向人力資源部提交身份證、學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書及原單位離職證明原件，以備人力資源部門檢驗，并提交上述資料復印件及本人一寸免冠近照4張，以供存檔或辦理與員工相關手續(xù)；⑶領取員工手冊；⑷申領相關辦公用品；⑸簽訂勞動合同：新員工入職起一個月內，公司將與其簽訂勞動合同，合同起始日期為員工入職當日。第八章 員工試用期管理第16條 新員工依據(jù)其具體崗位及合同期長短試用1～6個月。在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可由其直接主管申請，經(jīng)人力資源部審批，集團總裁、子公司總經(jīng)理核準提前轉正。試用期內無法準確判斷該員工是否勝任的，用人部門可申請適當延長其試用期，但試用期總時長不得超過6個月。試用期薪資及福利：公司依據(jù)與員工約定標準發(fā)放試用期薪資，薪資標準原則上不低于該崗位轉正后薪資的80%，發(fā)放方式與正式員工相同。如新員工入職后三個工作日內離職，公司將不予結算薪資。第17條 試用期考核⑴試用期滿，員工應提交《轉正申請審批表》，并由其直接上級及人力資源部根據(jù)該員工試用期表現(xiàn)，對其敬業(yè)精神、工作態(tài)度、能力、業(yè)績等進行客觀評價，提出是否按期轉正意見報集團領導審批。⑵試用期考核合格者，人力資源部安排其進行轉正面談，面談由用人部門領導、人力資源部、待轉正員工共同參加，主要就員工的試用期表現(xiàn)，未來工作思路，對公司的意見建議進行溝通，完成面談者，人力資源部為其辦理轉正相關手續(xù)。⑶新員工存在下列情形之一者，公司可與其解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反公司規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤新員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由用人單位另行安排的新崗位工作的；⑥新員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第九章 附則第18條 本制度由集團人力資源部負責解釋，自頒布之日起實施。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期申請部門部門負責人（簽字）申請原因（）員工辭退 （）員工離職 （）業(yè)務增量 （）新增業(yè)務 （）新設部門說明需求計劃臨時使用職務名稱與人數(shù)上崗時間（）臨時使用（小于30天）職務1人數(shù)（）短期使用（小于90天）2（）長期使用（大于180天）3聘用標準《崗位說明書》情況（）可以利用 （）不能利用 （）局部更改 （）需新編寫工作內容工作經(jīng)驗專業(yè)知識領導能力性格要求創(chuàng)新能力組織能力電腦操作水平外語能力其他標準薪酬標準基本工資其他收入主管意見 簽字： 日期：人力資源管理意見 簽字： 日期：集團分管領導意見 簽字： 日期：審批意見 簽字： 日期：姓 名工 號性別年齡畢業(yè)學校最高學歷專業(yè) 英語水平目前部門應聘職位目前職位聯(lián)系電話工作經(jīng)歷起止時間工作單位職位主要工作介紹申請理由及在本公司的主要工作內容、業(yè)績：部門領導意見：人力資源部資格審核意見：應聘崗位：＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月年齡（照片）民 族籍 貫戶口性質◇ 城鎮(zhèn) ◇農村 ◇其他身份證號碼最高學歷專業(yè)職稱現(xiàn)居住地戶口所在地個人愛好身 高體 重郵箱地址期望薪資婚否家庭電話手機電腦使用程度◇熟練 ◇會用 ◇不會駕駛◇會 ◇不會 ◇有照 ◇無照家庭成員愛人姓名出生年月工作單位文化程度其他成員姓 名年 齡關系工作單位職 務聯(lián)系電話學習經(jīng)歷起止日期（高中起）學校名稱專 業(yè)學歷、學位外語語種及程度工作經(jīng)歷起訖日期工作單位職 務月 薪離職原因證明人及電話受過何種獎勵或專業(yè)訓練能否接受公司調動職務◇可 ◇否本人所填上列各項均屬事實，若有不實或虛構，愿受取消申請資格或受雇后除名之處分。 應聘人簽名： 年 月 日姓 名性別年齡工作年限學歷學校專業(yè)籍貫分配部門崗 位報到時間用人單位部門意見談妥年薪/月薪：試用期工資：試用期：勞動合同期：福利條件：津貼補助：其他條件：簽名：日期： 年 月 日所在單位領導意見 簽名：日期： 年 月 日集團主管部門意見 簽名：日期： 年 月 日集團分管領導意見 簽名：日期： 年 月 日集團總裁意見 簽名：日期： 年 月 日被錄用人員確認簽字簽名：日期： 年 月 日員工入職日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位照片性 別出生年月出 生 地血 型民 族婚姻狀況身 高體 重健康狀況職 稱政治面貌中共黨員□ 團員□民主黨派□ 群眾□個人特長最高學歷身份證號計算機使用熟悉程序熟練 □ 會用 □