泰科立(混凝土材料)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(已修改)
2025-06-14 21:05 本頁面
【正文】 培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 （本次問卷調(diào)查針對公司主管級別以上人員，內(nèi)容較多，請認真閱讀后填寫） 姓名 : __________________ 性別 : _____________ 年齡 :_____________ 部門 : __________________________ 職位 : __________________________ 在本公司工作時間 ____________ 年 1. 您認為 ,下列培訓(xùn)課程中哪些課程 對您勝任當(dāng)前的工作或?qū)δ鷤€人的發(fā)展最重要 ?請勾選其中您認為最重要的幾門課程。 □ 領(lǐng)導(dǎo)力提升 □ 組織管理 □ 通用 管理技能 □ 戰(zhàn)略管理 □ 法律類 □ 統(tǒng)計與審計 □ IT 與信息化 □ 項目管理 □ 人力資源管理 □ 財務(wù)管理 □ 行政文秘類 □ 個人職業(yè)發(fā)展類 □ 專業(yè)技能類 □ OFFICE辦公軟件類 □ 其它（請說明）： 2. 您認為下列課程類別中的課程哪些對您開展或勝任目 前的工作最重要 ?請圈出其中您認為最重要的幾門課程。 組織管理部分： □ 激勵技巧 □ 授權(quán)技巧 □ 溝通技巧 □ 時間管理 □ 績效管理 □ 團隊建設(shè) □ 成功的演講技巧 □ 沖突管理 □ 如何主持有效的會議 □ 經(jīng)理的基本職責(zé)及能力培養(yǎng) □ 執(zhí)行力 □ 領(lǐng)導(dǎo)與教練技術(shù) □ 職業(yè)人容易犯的十一種錯誤 □ 其它 (請說明 )： ____________________________________________________________________ 人力資源部分： □ 經(jīng)理人員在人力資源管理與 開發(fā)過程中的角色 □ 人員規(guī)劃與工作分析 □ 面試技巧 □ 績效管理與評估（包括激勵） □ 部屬培養(yǎng)與教練技術(shù) □ 崗位評價 □ 勝任素質(zhì)及其應(yīng)用 第一部分：個人基本信息 第二部分：具體培訓(xùn)需求信息 敬啟者： 為強化落實培訓(xùn)相關(guān)工作，并對 2
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