【正文】 求職面試成功寶典求職面試必考題大公開女白領(lǐng)求職的三大法寶怎樣揣摩面試官心理成功求職的三個關(guān)鍵簡歷，通往面試的綠卡職場測試：你適合做什么面試技巧：1分鐘自我介紹包裝絕招 面試必勝弱勢求職者的強勢簡歷外國白領(lǐng)MM趣味求職方式大盤點辦公室面試禮儀面試禮儀ABC求職面試必考題大公開以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲! 　　為什么選擇來本公司應征？　　這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長?！　槭裁崔o去前一份工作？　　此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現(xiàn)自我”之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。　　過去的工作經(jīng)歷如何？　　社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。　　對工作期望與目標為何？　　對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想………?！薄　∠矚g這份工作的哪一點？　　無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的?！　≌務勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗？　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)?！　∵x擇這份工作的動機？　　這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮?！　∧阏J為業(yè)界發(fā)展如何？　　主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。　　你的優(yōu)點是什么？　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力?！　≌務勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？　　面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法?！　∧阆Ｍ拇鰹楹?？　　針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的?！　『螘r可以上班？　　若是應屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。女白領(lǐng)求職的三大法寶針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由，女大學生大可不必泄氣悲傷。俗話說“尺有所短，寸有所長”，其實女性也有男性無法比擬的優(yōu)勢。女生擇業(yè)求職從當前形勢和今后趨勢看，有三大制勝法寶。 第一大法寶，女性在強壯、力量等剛性方面不如男性，但在柔性上，卻有不可比擬的優(yōu)勢。如女性的溫柔可人、做事精細、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強等等。這些特點在諸如公關(guān)、營銷、文秘、導游、財會等職業(yè)上具有得天獨厚的優(yōu)勢?！　?cè)嵯酀側(cè)峄パa，才能更好地開展工作。一個單位男女數(shù)量只有成合適的比例，工作才能開展得有聲有色。女生應將這一優(yōu)勢積極向用人單位介紹、宣傳，將自己的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。再從能力上講，女性的語言表達能力、交際能力、忍受力等都較強，在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業(yè)上有男性無法比擬的優(yōu)勢?！　〉诙蠓▽?，在當前熱門職業(yè)和未來發(fā)展的職業(yè)中，女性更是炙手可熱。如在高科技產(chǎn)業(yè)中，白領(lǐng)麗人辦起事來更是精細麻利，效率更高；在管理上因具有女性的溫柔，更易讓人接受；在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性的溫柔、細心和愛心讓人們?nèi)缭〈猴L；在導游職業(yè)中，導游小姐讓人備感親切。可以說在不久的將來，女性就業(yè)將是“風景這邊獨好”。第三大法寶，針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調(diào)，女生可用“家庭、事業(yè)雙豐收是完全可能的”加以反駁，現(xiàn)實中的例子也充分證明了這一點。而且隨著社會的發(fā)展，男女在家庭中的地位和職責將會發(fā)生變化，目前男人在家庭中相“婦”教子、干家務已不少見。如此一來，女性在家庭中得以大大解脫，用人單位“女性以家庭為重、不以事業(yè)為重”的憂慮，將會被證明是多余的。怎樣揣摩面試官心理實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。　　最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓