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正文內(nèi)容

面試成功必備(常見問題及回答舉例)(已修改)

2025-10-12 20:06 本頁面
 

【正文】 第一篇:面試成功必備(常見問題及回答舉例)面試成功必備(常見問題及回答舉例)面試常見的問題及回答要點(舉例,請結(jié)合自己的實際情況)請介紹一下你和你的家庭?農(nóng)村教師家庭,自小嚴格要求,家庭氛圍好你有什么優(yōu)缺點?綜合素質(zhì)強,上進,公正,責(zé)任心強,穩(wěn)重,略談缺點,如:有時過于追求完美你有什么特長和愛好?文案宣傳,活動策劃,溝通協(xié)調(diào),團隊協(xié)作及管理,研究分析寫作,攝影,打球,唱歌等你現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么?文案宣傳活動策劃,上下內(nèi)外溝通聯(lián)系你為什么要應(yīng)聘這個職位?換個新環(huán)境,更有沖勁,更好地學(xué)習(xí)及發(fā)揮你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解?行業(yè)比較了解企業(yè)的行業(yè)地位及評價,企業(yè)風(fēng)格職位你如何看待從事的工作(策劃)?策劃是輔助銷售的重要推動力。沒策劃,則沒有品牌作用:突出優(yōu)勢,塑造形象,促進推廣策劃以產(chǎn)品為根本,第一是了解產(chǎn)品第二是包裝產(chǎn)品第三是宣傳產(chǎn)品你如何看待你應(yīng)聘的職位?可請教該職位具體要求再談也可介紹自己的初步想法自己的咨詢內(nèi)容要點:企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀?管理架構(gòu)?職位具體要求?工作內(nèi)容?出差多否?與上下級及平級的關(guān)系?待遇?試用期多久?工資?年終獎?社保?補貼?加班費?辦公室的安排?上班時間?休假時間?食宿安排?旅游?何時需入職?什么手續(xù)?有沒職前培訓(xùn)?你認為需要加強哪些特質(zhì)能力才能做好這個職位?交流:793447420第二篇:面試常見問題及回答面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些面試問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型面試問題進行了整理,并給出相應(yīng)的回答回答和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答面試問題的思維方式,達到“活學(xué)活用”。面試問題一:“請你自我介紹一下”回答:這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰,層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。面試問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”回答:況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該面試問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。面試問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”回答:業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該面試問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。面試問題四:“你最崇拜誰?”回答:最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該面試問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。面試問題五:“你的座右銘是什么?”回答:座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個面試問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。面試問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”回答:不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點??梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。面試問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”回答:不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。面試問題八:“你為什么選擇我們公司?”回答:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?!泵嬖噯栴}九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”回答:不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行??梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的?!泵嬖噯栴}十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”回答:如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用
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