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面試成功必備(常見問題及回答舉例)-預(yù)覽頁

2024-10-17 20:06 上一頁面

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【正文】 位家庭成員的良好狀況。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。面試問題四:“你最崇拜誰?”回答:最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該面試問題的主要原因。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。面試問題八:“你為什么選擇我們公司?”回答:面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度??梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”面試問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??”回答:?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。回答這個(gè)面試問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?!泵嬖噯栴}十五:“你希望與什么樣的上級共事?”回答:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。但是我非常善于學(xué)習(xí)。?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了。金無赤足,人無完人39。而且,一旦你所說的“缺點(diǎn)”恰恰是對方最深惡痛絕的,那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。比之那些能認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn),而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說,對“完美”的追求,能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。分析:應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。糟糕表現(xiàn):我認(rèn)為以我的資歷和能力,應(yīng)拿某某年薪。正確的辦法是:在對方談到一個(gè)確定的數(shù)字后,你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。分析:你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn),而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。好的問題是:以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么,會(huì)遇到哪些困難?在公司里,我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何?公司與某公司(競爭對手)相比,有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化??最好的答案是你的朋友或者家人,盡量避免說及名人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些現(xiàn)象,請大家都來琢磨琢磨。(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn),由于年齡的關(guān)系,我看一些問題不夠深入,有時(shí)候未免做事情未免急躁,不過我能夠虛心聽取意見,相信在開展工作之時(shí),能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務(wù)。我會(huì)好好權(quán)衡。如果在一些地方有些小小的不如意,我不會(huì)介意,首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的,在此基礎(chǔ)上,我一定會(huì)真誠對待每一位同事,相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標(biāo),在這個(gè)大前提之下,我不認(rèn)為有什么矛盾是無法調(diào)和地。,你會(huì)拒絕or接受它?答:公司里一切以公司利益為重,只要有利于公司發(fā)展的,上司交給的任務(wù)就是我的工作,不存在份內(nèi)與分外的差別。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下,我盡可能多參加一些社會(huì)活動(dòng),這種經(jīng)驗(yàn)積累帶來的好處將會(huì)在我進(jìn)入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。因此,我相信,公司安排我們的起薪相同,也是因?yàn)楣緦τ谖覀兊哪芰τ兄嗤墓懒?,我?huì)和同事好好合作,為公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣,但是正因?yàn)檫@樣,我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。外企喜歡聰明的求職者??梢哉f百分之七八十的可能,面試官上來第一句話問的就是這個(gè)。繼續(xù),銷售你自己!這個(gè)問題的關(guān)鍵是給出具體的例子。雇主們想要知道你為什么想為他們工作。t been able to find anything else interesting.”諸如此類的“自殺性”答案。適當(dāng)?shù)臐櫳欠浅V匾?,要避免對你現(xiàn)有的或是過去的雇主或是同事進(jìn)行負(fù)面或是武斷的評論:“I didn39。聽到這句話的時(shí)候也就意味著面試已經(jīng)臨近尾聲。希望本文介紹的這些對大家有所幫助。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,言簡意賅,突出自己的優(yōu)勢和特長。你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長,是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會(huì),不要拒絕,勇敢地展示自己,這也是在考查你的勇
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