【正文】 不少見?？梢哉f在不久的將來，女性就業(yè)將是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”。　　第二大法寶，在當(dāng)前熱門職業(yè)和未來發(fā)展的職業(yè)中，女性更是炙手可熱。女生應(yīng)將這一優(yōu)勢(shì)積極向用人單位介紹、宣傳，將自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)?！　?cè)嵯酀?jì)、剛?cè)峄パa(bǔ)，才能更好地開展工作。如女性的溫柔可人、做事精細(xì)、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強(qiáng)等等。女生擇業(yè)求職從當(dāng)前形勢(shì)和今后趨勢(shì)看，有三大制勝法寶。女白領(lǐng)求職的三大法寶針對(duì)用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由，女大學(xué)生大可不必泄氣悲傷?！　『螘r(shí)可以上班？　　若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜?！　∧阆Ｍ拇鰹楹危俊　♂槍?duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。　　談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？　　面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受?”。　　你的優(yōu)點(diǎn)是什么？　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力?！　∧阏J(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？　　主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。　　選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？　　這類問題多針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對(duì)工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征?！　≌?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)？　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)?！薄　∠矚g這份工作的哪一點(diǎn)？　　無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以回答：“我的目標(biāo)是………，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己………，而我擁有這樣的自信?！　∵^去的工作經(jīng)歷如何？　　社會(huì)新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。而應(yīng)說明是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類了話語。求職面試成功寶典求職面試必考題大公開女白領(lǐng)求職的三大法寶怎樣揣摩面試官心理成功求職的三個(gè)關(guān)鍵簡(jiǎn)歷，通往面試的綠卡職場(chǎng)測(cè)試：你適合做什么面試技巧：1分鐘自我介紹包裝絕招 面試必勝弱勢(shì)求職者的強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷外國(guó)白領(lǐng)MM趣味求職方式大盤點(diǎn)辦公室面試禮儀面試禮儀ABC求職面試必考題大公開以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請(qǐng)親朋好友趕快給你建議喲! 　　為什么選擇來本公司應(yīng)征？　　這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長(zhǎng)?！　槭裁崔o去前一份工作？　　此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答?！　?duì)工作期望與目標(biāo)為何？　　對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。”或“這是我從小到大的理想………。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見解。除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。俗話說“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，其實(shí)女性也有男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)。 第一大法寶，女性在強(qiáng)壯、力量等剛性方面不如男性，但在柔性上，卻有不可比擬的優(yōu)勢(shì)。這些特點(diǎn)在諸如公關(guān)、營(yíng)銷、文秘、導(dǎo)游、財(cái)會(huì)等職業(yè)上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。一個(gè)單位男女?dāng)?shù)量只有成合適的比例，工作才能開展得有聲有色。再?gòu)哪芰ι现v，女性的語言表達(dá)能力、交際能力、忍受力等都較強(qiáng)，在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業(yè)上有男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)。如在高科技產(chǎn)業(yè)中，白領(lǐng)麗人辦起事來更是精細(xì)麻利，效率更高；在管理上因具有女性的溫柔，更易讓人接受；在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性的溫柔、細(xì)心和愛心讓人們?nèi)缭〈猴L(fēng)；在導(dǎo)游職業(yè)中，導(dǎo)游小姐讓人備感親切。第三大法寶，針對(duì)女性以家為重、生孩子影響工作的論調(diào)，女生可用“家庭、事業(yè)雙豐收是完全可能的”加以反駁，現(xiàn)實(shí)中的例子也充分證明了這一點(diǎn)。如此一來，女性在家庭中得以大大解脫，用人單位“女性以家庭為重、不以事業(yè)為重”的憂慮，將會(huì)被證明是多余的。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。考官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至