【正文】 A 總則 人力資源管理制度匯編天津匯達(dá)熱力集團(tuán)有限公司人力資源及行政管理制度匯編文件名稱(chēng)匯達(dá)熱力人力資源及行政管理制度匯編編碼版本2012年3月版頁(yè)數(shù)修改狀態(tài)第一版編制人員紀(jì)科、霍艷明審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期A 總則 人力資源管理制度匯編目 錄第一篇 人事管理 A 總則 B 管理職責(zé) C 組織及編制 D 人才招聘與配置 E 教育與培訓(xùn) F 考勤制度 G 職務(wù)升降及任免 H 工資及福利制度 I 獎(jiǎng)懲及考核制度 J 離職與解聘 K 人員流動(dòng) L 勞動(dòng)申訴 M 附則第二篇 行政管理 A 匯達(dá)熱力例會(huì)管理制度 B 檔案管理制度 C 值班管理制度 D 員工住宿管理規(guī)定 E 食堂管理規(guī)定 F 俱樂(lè)部管理規(guī)章制度 G 物資采購(gòu)管理制度 H 倉(cāng)庫(kù)管理制度 I 維修人員管理規(guī)定A 總則 人力資源管理制度匯編第一章 總則 第一條：為加強(qiáng)對(duì)公司員工的科學(xué)管理，理順公司內(nèi)部管理管理關(guān)系和提高工作效率，做到隊(duì)伍精簡(jiǎn)、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動(dòng)靈活，促使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司世紀(jì)情況，特指定本制度。 第二條：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員；除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第三條：公司的人才理念為：德為先，品為高，能為尚；結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹? 第四條：公司人力資源管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選拔、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)”。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、用人之能的用人、?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、挖掘員工潛力。 第五條：人力資源管理工作要堅(jiān)持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。B 管理職責(zé) 人力資源管理制度匯編第二章 管理職責(zé) 第一條：公司人力資源管理工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，是在綜合辦公室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 第二條：人力資源管理主要工作職責(zé)： ⑴ 擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施； ⑵ 人員考選、任聘、入職、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、福利、離職、退休等應(yīng)辦事項(xiàng)。 ⑶ 人員編制的擬訂、執(zhí)行、修正。 ⑷ 職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除事宜的辦理。 ⑸ 職工名冊(cè)的編訂及人事出勤資料的建立、保管。 ⑹ 職工入（離）職手續(xù)的辦理。 ⑺ 薪資及其他人事費(fèi)用預(yù)算的編擬、執(zhí)行。 ⑻ 人事命令發(fā)布及人事有關(guān)記錄的建檔管理。 ⑼ 職工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及有關(guān)質(zhì)疑的解釋。 ⑽ 有關(guān)職工差、假、勤等事項(xiàng)的辦理及薪金的核計(jì)。 ⑾ 有關(guān)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的辦理。 ⑿ 組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。 第三條：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)一、 公司員工享有下列權(quán)利：1. 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2. 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；3. 休息、休假的權(quán)利；4. 接受業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的權(quán)利；5. 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6. 提出申訴和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；7. 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、 公司員工必須履行下列義務(wù)：1. 遵守職業(yè)道德；2. 遵守法律和法規(guī)；3. 遵守公司規(guī)章制度；4. 公正廉潔、克己奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)；5. 保守公司秘密，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益；6. 提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；7. 執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程；8. 法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。C 組織及編制 人力資源管理制度匯編第三章 組織及編制 第一條：本公司各職能部門(mén)在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，根據(jù)工作需要，遵循因事設(shè)崗、因崗定編的原則確定各類(lèi)職務(wù)及編制數(shù)量。 第二條：公司用工名額原則上以核批后的《人員編制表》人數(shù)為限，任用條件以《職位說(shuō)明書(shū)》為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍侠砼渲萌肆Y源。 第三條：公司管理人員職級(jí)劃分為五級(jí)： 一級(jí)：董事長(zhǎng) 二級(jí)：總經(jīng)理 三級(jí)：部門(mén)負(fù)責(zé)人 四級(jí)：助理、秘書(shū) 五級(jí)：專(zhuān)員、出納 第四條：本公司只能部門(mén)職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)由綜合辦公室根據(jù)各部門(mén)《部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等進(jìn)行審核匯總后提出方案，經(jīng)辦公室核定后呈報(bào)總經(jīng)理審批，由供暖公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條：各職能部門(mén)職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。D 人才招聘與配置 人力資源管理制度匯編第四章 人才招聘與配置 第一條：公司所有職位均面向社會(huì)公開(kāi)招聘，公司員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試的方式，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。 第二條：公司內(nèi)部若有空缺時(shí)或有新職時(shí)，應(yīng)先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，若出現(xiàn)內(nèi)部無(wú)適合人選、內(nèi)部人力不足或因需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)必須對(duì)外招募人才等情況時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況選取一下方式對(duì)外招聘。1. 社會(huì)推薦；2. 刊登報(bào)紙廣告3. 參與各類(lèi)人才招聘會(huì)4. 網(wǎng)上招聘5. 人才中介及獵頭 第三條：公司因業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各部門(mén)根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送辦公室予以招聘。 第四條：被錄用人員必須滿(mǎn)足以下條件：1. 年齡：五十歲以下（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）2. 文化程度：大專(zhuān)學(xué)歷以上（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）3. 司機(jī)等后勤人員不受以上條件限制。 第五條：基本素質(zhì)要求：1. 五官端正、身體健康、作風(fēng)正派； 2. 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神；3. 具有職業(yè)道德，能保守公司秘密；4. 遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度；5. 經(jīng)過(guò)必要的測(cè)評(píng)過(guò)程且確信其具有相關(guān)崗位的工作能力。 第六條：錄用職員按下列程序進(jìn)行：1. 用人部門(mén)向辦公室提出用人市面申請(qǐng)病經(jīng)總經(jīng)理同意；2. 辦公室通過(guò)參加招聘會(huì)、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)或由個(gè)人推薦等方式進(jìn)行初選； 3. 對(duì)初選合格人員進(jìn)行資格審查和面試（學(xué)歷、職稱(chēng)、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等）；4. 對(duì)面試合格人員由用人部門(mén)進(jìn)行素質(zhì)、工作能力與業(yè)務(wù)知識(shí)方面的考核；5. 考核合格者有辦公室呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知辦理入職手續(xù)；7. 自應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘資料或公司組織面試之日起，公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復(fù)應(yīng)聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復(fù)印材料不予退還，由公司存檔。 第七條：被錄用員工需要提交下列材料：1. 員工入職登記表；2. 最終學(xué)校畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3. 資格證書(shū)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)）；4. 一寸彩色照片三張；5. 身份證復(fù)印件；戶(hù)口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件；6. 與原單位已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明；7. 戶(hù)口不在本地的需要提供暫住證；8. 公司認(rèn)為必要的其他材料。 第八條：試用：新入職的員工，必須進(jìn)行兩個(gè)月試用。試用期間，由部門(mén)負(fù)責(zé)在以下幾方面對(duì)其進(jìn)行考核：1. 是否具有敬業(yè)精神；2. 是否符合崗位要求及勝任工作；3. 是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；4. 是否以公司利益為重；5. 在試用期間，是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況。6. 試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 第九條：新員工轉(zhuǎn)正（或取消錄用）程序：?jiǎn)T工試用期間，由辦公室會(huì)同用人部門(mén)考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力，員工在試用期滿(mǎn)后，由員工提出申請(qǐng)，用人部門(mén)做出鑒定后填制《員工轉(zhuǎn)正審批表》，提出是否錄用的意見(jiàn)。辦公室審核后，呈報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)通過(guò)后由辦公室發(fā)出正式任用通知，并由辦公室備案存檔及簽訂正式聘任勞動(dòng)合同（退休人員簽訂：聘用協(xié)議；下崗人員簽訂：勞務(wù)協(xié)議）。 第十條：所有聘用人員除總經(jīng)理特批可免試外，都必須經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期后才可正式錄用。 第十一條：試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，從發(fā)揮其特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)潛力合理安排崗位職級(jí)，并給予其享受正式員工的各種待遇。 第十二條：公司各部門(mén)必須指定人員編制，用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超編需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條：公司各部門(mén)需增員時(shí)，由辦公室統(tǒng)籌安排公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部員工引薦的條件相當(dāng)?shù)囊残鑵⒓用嬖嚕细癫奴@準(zhǔn)聘用。 第十四條：試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。 第十五條：試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標(biāo)準(zhǔn)。使用不合格的可視情況延長(zhǎng)試用期或不予正式錄用。 第十