【正文】 A 總則 人力資源管理制度匯編天津匯達熱力集團有限公司人力資源及行政管理制度匯編文件名稱匯達熱力人力資源及行政管理制度匯編編碼版本2012年3月版頁數修改狀態(tài)第一版編制人員紀科、霍艷明審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期A 總則 人力資源管理制度匯編目 錄第一篇 人事管理 A 總則 B 管理職責 C 組織及編制 D 人才招聘與配置 E 教育與培訓 F 考勤制度 G 職務升降及任免 H 工資及福利制度 I 獎懲及考核制度 J 離職與解聘 K 人員流動 L 勞動申訴 M 附則第二篇 行政管理 A 匯達熱力例會管理制度 B 檔案管理制度 C 值班管理制度 D 員工住宿管理規(guī)定 E 食堂管理規(guī)定 F 俱樂部管理規(guī)章制度 G 物資采購管理制度 H 倉庫管理制度 I 維修人員管理規(guī)定A 總則 人力資源管理制度匯編第一章 總則 第一條：為加強對公司員工的科學管理，理順公司內部管理管理關系和提高工作效率，做到隊伍精簡、素質優(yōu)化、辦事高效、流動靈活，促使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化，根據《公司法》、《勞動合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司世紀情況，特指定本制度。 第二條：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員；除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第三條：公司的人才理念為：德為先，品為高，能為尚；結果導向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹? 第四條：公司人力資源管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內外選拔、鼓勵競爭”。堅持德才兼?zhèn)洹⒂萌酥艿挠萌?、標準，通過培訓開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。 第五條：人力資源管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻。B 管理職責 人力資源管理制度匯編第二章 管理職責 第一條：公司人力資源管理工作由綜合辦公室負責，是在綜合辦公室負責人的領導下開展工作。 第二條：人力資源管理主要工作職責： ⑴ 擬定公司的人事內部管理規(guī)章制度，并組織實施； ⑵ 人員考選、任聘、入職、考核、獎懲、升降職、福利、離職、退休等應辦事項。 ⑶ 人員編制的擬訂、執(zhí)行、修正。 ⑷ 職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除事宜的辦理。 ⑸ 職工名冊的編訂及人事出勤資料的建立、保管。 ⑹ 職工入（離）職手續(xù)的辦理。 ⑺ 薪資及其他人事費用預算的編擬、執(zhí)行。 ⑻ 人事命令發(fā)布及人事有關記錄的建檔管理。 ⑼ 職工社會保險的辦理及有關質疑的解釋。 ⑽ 有關職工差、假、勤等事項的辦理及薪金的核計。 ⑾ 有關職工勞動爭議事宜的辦理。 ⑿ 組織新員工入職培訓和員工業(yè)務技能培訓等。 第三條：員工的權利與義務一、 公司員工享有下列權利：1. 取得勞動報酬的權利；2. 享受社會保險和福利的權利；3. 休息、休假的權利；4. 接受業(yè)務知識培訓的權利；5. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；6. 提出申訴和提請勞動爭議處理的權利；7. 法律規(guī)定的其他勞動權利。二、 公司員工必須履行下列義務：1. 遵守職業(yè)道德；2. 遵守法律和法規(guī)；3. 遵守公司規(guī)章制度；4. 公正廉潔、克己奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責；5. 保守公司秘密，維護公司聲譽和利益；6. 提高業(yè)務能力和綜合素質；7. 執(zhí)行勞動安全規(guī)程；8. 法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他義務。C 組織及編制 人力資源管理制度匯編第三章 組織及編制 第一條：本公司各職能部門在公司確定的架構內，根據工作需要，遵循因事設崗、因崗定編的原則確定各類職務及編制數量。 第二條：公司用工名額原則上以核批后的《人員編制表》人數為限，任用條件以《職位說明書》為依據，以便因事擇人，合理配置人力資源。 第三條：公司管理人員職級劃分為五級： 一級：董事長 二級：總經理 三級：部門負責人 四級：助理、秘書 五級：專員、出納 第四條：本公司只能部門職位的設置、編制、調整或撤銷由綜合辦公室根據各部門《部門工作說明書》、《崗位說明書》等進行審核匯總后提出方案，經辦公室核定后呈報總經理審批，由供暖公司總經理批準后實施。 第五條：各職能部門職位的設置、編制、調整或撤銷，均需經總經理批準后實施。D 人才招聘與配置 人力資源管理制度匯編第四章 人才招聘與配置 第一條：公司所有職位均面向社會公開招聘，公司員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據，采用面試的方式，公平競爭、擇優(yōu)錄取。 第二條：公司內部若有空缺時或有新職時，應先由內部晉升或調職，若出現內部無適合人選、內部人力不足或因需特殊技術或專業(yè)知識必須對外招募人才等情況時可根據實際情況選取一下方式對外招聘。1. 社會推薦；2. 刊登報紙廣告3. 參與各類人才招聘會4. 網上招聘5. 人才中介及獵頭 第三條：公司因業(yè)務或管理需要招收新員工的，由各部門根據崗位要求和需求人數填寫《員工需求申請表》，經總經理批準后，報送辦公室予以招聘。 第四條：被錄用人員必須滿足以下條件：1. 年齡：五十歲以下（有特殊才能可適當放寬條件）2. 文化程度：大專學歷以上（有特殊才能可適當放寬條件）3. 司機等后勤人員不受以上條件限制。 第五條：基本素質要求：1. 五官端正、身體健康、作風正派； 2. 有強烈的敬業(yè)精神和進取精神；3. 具有職業(yè)道德，能保守公司秘密；4. 遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度；5. 經過必要的測評過程且確信其具有相關崗位的工作能力。 第六條：錄用職員按下列程序進行：1. 用人部門向辦公室提出用人市面申請病經總經理同意；2. 辦公室通過參加招聘會、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網絡查詢或由個人推薦等方式進行初選； 3. 對初選合格人員進行資格審查和面試（學歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現等）；4. 對面試合格人員由用人部門進行素質、工作能力與業(yè)務知識方面的考核；5. 考核合格者有辦公室呈報總經理批準；6. 總經理批準后，辦公室通知辦理入職手續(xù)；7. 自應聘人員遞交應聘資料或公司組織面試之日起，公司將于15日之內將聘用與否的決定明確回復應聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復印材料不予退還，由公司存檔。 第七條：被錄用員工需要提交下列材料：1. 員工入職登記表；2. 最終學校畢業(yè)證書、學位證書；3. 資格證書（專業(yè)技術職稱）；4. 一寸彩色照片三張；5. 身份證復印件；戶口本首頁、本人頁復印件；6. 與原單位已解除勞動合同關系的證明；7. 戶口不在本地的需要提供暫住證；8. 公司認為必要的其他材料。 第八條：試用：新入職的員工，必須進行兩個月試用。試用期間，由部門負責在以下幾方面對其進行考核：1. 是否具有敬業(yè)精神；2. 是否符合崗位要求及勝任工作；3. 是否遵守公司各項規(guī)章制度；4. 是否以公司利益為重；5. 在試用期間，是否有因工作失誤給公司造成經濟損失的情況。6. 試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 第九條：新員工轉正（或取消錄用）程序：員工試用期間，由辦公室會同用人部門考核其現實表現和工作能力，員工在試用期滿后，由員工提出申請，用人部門做出鑒定后填制《員工轉正審批表》，提出是否錄用的意見。辦公室審核后，呈報總經理簽署意見通過后由辦公室發(fā)出正式任用通知，并由辦公室備案存檔及簽訂正式聘任勞動合同（退休人員簽訂：聘用協(xié)議；下崗人員簽訂：勞務協(xié)議）。 第十條：所有聘用人員除總經理特批可免試外，都必須經過兩個月的試用期后才可正式錄用。 第十一條：試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，轉正員工可根據其工作業(yè)績、表現，從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理安排崗位職級，并給予其享受正式員工的各種待遇。 第十二條：公司各部門必須指定人員編制，用人必須控制在編制范圍內，超編需上報總經理批準。 第十三條：公司各部門需增員時，由辦公室統(tǒng)籌安排公開招聘，擇優(yōu)錄用。內部員工引薦的條件相當的也需參加面試，合格才獲準聘用。 第十四條：試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經濟責任的工作。 第十五條：試用員工在試用期內以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。使用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。 第十