公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修改1(已修改)
2025-04-27 00:35 本頁(yè)面
【正文】 重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）第一章 總則第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護(hù)良好的工作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，就公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修訂。第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用人員參照?qǐng)?zhí)行。第二章 考勤管理第三條 勞動(dòng)考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報(bào)公司黨群工作部備案（自行造冊(cè)發(fā)放工資的子分公司除外）。第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專制的《職工考勤表》上（實(shí)際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的說(shuō)明），月末統(tǒng)計(jì)規(guī)整，作為職工績(jī)效考核和薪酬分配的基礎(chǔ)信息依據(jù)。第五條 考勤員必須如實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報(bào)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。第六條 考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。第三章 休息休假管理第七條 作息時(shí)間（一）上班時(shí)間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30 （二）公司本部每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工時(shí)制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）。第八條 法定節(jié)假日一、國(guó)家法定節(jié)假日為：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、法定年休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、如有特殊情況需在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日加班，部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)黨群工作部備案，未經(jīng)過(guò)上述程序批準(zhǔn)的加班將不視為加班處理。第九條 職工休假管理一、病假規(guī)定（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請(qǐng)假程序辦理。（二）員工病假薪酬發(fā)放：，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年，
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