【正文】 事故隱患排查治理制度為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全事故隱患、及時(shí)進(jìn)行排查和整改，以達(dá)到有效防范和遏止事故的發(fā)生，保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢(shì)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局16號(hào)令）等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。一、事故隱患的分類(lèi)一般事故隱患：指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患：指危害和難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。二、事故隱患排查定期組織安全生產(chǎn)管理人員、其他相關(guān)人員排查公司范圍內(nèi)的安全隱患，每年不低于4次；采取綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、日常檢查等方式進(jìn)行隱患排查治理。積極配合有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查人員依法進(jìn)行的安全隱患監(jiān)督檢查。對(duì)排查出的事故隱患，按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行登記，建立安全隱患排查治理檔案，并按照職責(zé)分工實(shí)施監(jiān)控治理。三、事故隱患排查應(yīng)重點(diǎn)針對(duì)以下幾方面進(jìn)行排查（一）對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)情況；安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立及落實(shí)；安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的制定和實(shí)施情況；GPS監(jiān)控設(shè)施設(shè)備的安裝使用情況；企業(yè)日常安全管理執(zhí)行情況；開(kāi)展安全生產(chǎn)自查自糾情況。（二）客運(yùn)駕駛?cè)笋{駛?cè)说馁Y格、從業(yè)資格；駕駛?cè)说鸟{駛資格是否與所駕車(chē)型相符；駕駛?cè)说呐鋫涫欠穹弦?guī)定；駕駛?cè)藚⒓影踩珜W(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)情況；駕駛?cè)瞬僮鞯囊?guī)范性；駕駛?cè)税踩庾R(shí)和身體心理?xiàng)l件；駕駛?cè)说倪`法和事故信息以及交通違法行為的處理等。（三）客運(yùn)車(chē)輛車(chē)輛技術(shù)檔案是否完整；車(chē)輛的日常安全管理、維護(hù)、檢測(cè)保證完好狀況的情況；車(chē)輛實(shí)際安全技術(shù)狀況；車(chē)輛安全裝置和應(yīng)急設(shè)備是否齊全有效等。（四）班線通行條件道路通行條件和事故多發(fā)點(diǎn)；車(chē)輛與道路條件的適應(yīng)性；道路交通狀況及規(guī)律；旅客的不安全因素等。（五）環(huán)境因素 客運(yùn)車(chē)輛運(yùn)行地區(qū)的氣候、氣象規(guī)律以及特殊天氣下的應(yīng)急設(shè)施設(shè)備配備情況（六）事故處理 對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任人是否嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則處理。四、事故隱患整改對(duì)于一般事故隱患，由負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員立即組織整改，并督促檢查整改情況；對(duì)于重大事故隱患，由公司主要負(fù)責(zé)人組織、制定并實(shí)施事故隱患治理方案，其內(nèi)容包括：（1）治理的目標(biāo)和任務(wù)；（2）采取的辦法和措施；（3）經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)；（4）負(fù)責(zé)治理的部門(mén)和人員；（5）治理的時(shí)限和要求；（6）安全措施和應(yīng)急預(yù)案。在隱患治理過(guò)程中，對(duì)可能危及從業(yè)人員安全的情況，應(yīng)采取撤離人員、局部或全部停產(chǎn)、加強(qiáng)監(jiān)測(cè)等安全措施。每次隱患排查、整改均應(yīng)分別建立臺(tái)賬和檔案，形成工作小結(jié)，做到臺(tái)賬清楚完整，資料齊備真實(shí)。對(duì)查出的安全隱患，要明確治理的目標(biāo)任務(wù)；采取的方法和措施；經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)；負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員；治理的時(shí)限和要求；安全防范措施的預(yù)案。五、事故隱患的上報(bào)公司每季度、每年對(duì)本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向安全監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)、上級(jí)部門(mén)和宗公司報(bào)送書(shū)面統(tǒng)計(jì)分析表。對(duì)于重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)和上級(jí)部門(mén)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析，隱患的治理方案。六、對(duì)排查出的事故隱患，按照職責(zé)分工實(shí)施監(jiān)控治理，并建立完整的安全隱患排查治理檔案。檔案應(yīng)包含以下內(nèi)容：隱患排查治理的日期；隱患排查治理的具體部位和場(chǎng)所；發(fā)現(xiàn)事故隱患的數(shù)量、類(lèi)別和具體情況；事故隱患治理意見(jiàn)；參加隱患排查治理的人員及其簽字；事故隱患治理情況、復(fù)查情況、復(fù)查時(shí)間、復(fù)查人員及其簽字。安全隱患報(bào)告和舉報(bào)制度 為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工、社會(huì)群體發(fā)揮對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用和參與安全生產(chǎn)工作的積極性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，逐步形成安全事故隱患排查治理的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)狠抓安全管理，從源頭上杜絕事故隱患，特制定本制度。 一、適用范圍： 本制度適用于本企業(yè)安全獎(jiǎng)勵(lì)的一般規(guī)定。 二、 安全隱患：安全隱患是指危害到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、車(chē)輛安全運(yùn)行、有可能造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失等各種不安全因素。 三、隱患報(bào)告和舉報(bào)內(nèi)容 隱患報(bào)告內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。 隱患舉報(bào)內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)時(shí)間。對(duì)安全隱患的舉報(bào)公司應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行登記管理，對(duì)舉報(bào)的各種安全隱患公司均應(yīng)立即派專人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，確認(rèn)后要立即落實(shí)措施進(jìn)行整改，在公司職權(quán)范圍以外的隱患事項(xiàng)公司應(yīng)制定防范措施，并應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告主管部門(mén)。四、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 對(duì)在安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報(bào)告和舉報(bào)的有功人員，要給予榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（100—500元/次）。 對(duì)提出安全重大合理化建議、及時(shí)制止違章避免重大險(xiǎn)肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題的職工或單位，經(jīng)安全部門(mén)調(diào)查屬實(shí)并簽認(rèn)，均可以報(bào)公司請(qǐng)功或一次性重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)500—3000元/次。并在年終評(píng)先、提職時(shí)予以此職工優(yōu)先考慮。 對(duì)明知存在安全隱患而視若無(wú)睹的各級(jí)人員，一經(jīng)查實(shí)，無(wú)論隱患大小，公司均作開(kāi)除處理。 對(duì)借舉報(bào)之名捏造事實(shí)、誣告他人或者以舉報(bào)為名干擾正常工作的，公司將追究舉報(bào)人責(zé)任，情節(jié)輕微的給予停班學(xué)習(xí)，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。五、事故隱患舉報(bào)實(shí)行嚴(yán)格的保密制度。受理舉報(bào)的機(jī)構(gòu)和人員必須妥善保管和使用舉報(bào)材料，不得向外泄露舉報(bào)人的任何信息，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示舉報(bào)材料原件和復(fù)印件，不得將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或有可能對(duì)舉報(bào)人長(zhǎng)生不利后果的人員，受理人員因泄露舉報(bào)信息造成后果的公司將給予100500元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的做辭退處理，安全生產(chǎn)值班制度 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理工作，嚴(yán)格責(zé)任的有效落實(shí)，預(yù)防出現(xiàn)安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)能在極短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行解決，特制訂本制度。 一、值班時(shí)間 公司值班人員嚴(yán)格按照值班編制進(jìn)行輪流值班，實(shí)行24小時(shí)值班制。 二、值班人員組成 由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)帶班，成員有各科室的有關(guān)人員組成。 值班地點(diǎn) 值班人員必須在各自的崗位上進(jìn)行值班。四、值班人員的管理規(guī)定 要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，按時(shí)到崗并做好簽到記錄，并認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。 值班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，不得睡覺(jué)、喝酒，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除，不得拖延。嚴(yán)禁脫崗或在崗時(shí)間內(nèi)做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。 值班人員不得擅離職守或隨意缺崗，在值班期間，嚴(yán)禁請(qǐng)假，如有特殊情況需找人替崗時(shí)，必須請(qǐng)示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn)，否則公司將對(duì)值班人員進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。 值班期間，應(yīng)恪守職責(zé)，遵守企業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定和制度，應(yīng)該對(duì)公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患，若發(fā)現(xiàn)異常情況，值班人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告經(jīng)理或相關(guān)責(zé)任人，立即處理。GPS監(jiān)控平臺(tái)的值班人員，必須做好值班接班，將值班情況交代清楚并填好記錄后，方能離崗。安全生產(chǎn)年度考核與獎(jiǎng)懲制度為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》和《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范（試行）》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，起到表彰先進(jìn)，鞭策落后的目的，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司良好的服務(wù)形象，制定此制度。 第一條 考核獎(jiǎng)懲對(duì)象 公司各部門(mén)、管理人員、駕乘人員第二條 全員繳納崗位安全責(zé)任金公司員工按標(biāo)準(zhǔn)足額繳納崗位安全責(zé)任金，繳納標(biāo)準(zhǔn)：公司安全管理第一責(zé)任人1000元；安全管理第二責(zé)任人800元；安全管理第三責(zé)任人500元；安全科其他管理人員300；駕駛員1000元；乘務(wù)員500元。第三條 本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則： 實(shí)事求是、客觀公正的原則。 注重安全管理實(shí)效的原則；堅(jiān)持考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和人員使用掛鉤。 第四條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法 為確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，最大限度的發(fā)揮任期目標(biāo)考核的功效，公司成立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)、各崗位人員的考核工作。 考核組組長(zhǎng)：公司主要負(fù)責(zé)人 考核組副組長(zhǎng)：分管安全的負(fù)責(zé)人 考核組成員：公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人 年度目標(biāo)考核周期：當(dāng)年度1月1日12月31日，每年組織兩次考核，上半年、下半年各一次。 考核計(jì)分：考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對(duì)照公司與各部門(mén)、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，逐項(xiàng)打分，安全生產(chǎn)指標(biāo)考核每年只考核一次，日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標(biāo)考核分值即為年度考核最終得分。 考核等級(jí)確認(rèn)：考核組考核后得分要被考核人簽字確認(rèn)，經(jīng)考核組最后確定考核等級(jí)，考核得分為95分以上的可評(píng)為先進(jìn)部門(mén)或先進(jìn)個(gè)人，考核得分為90分的為合格，90分以下為不合格。 第五條 獎(jiǎng)懲辦法 （一）被評(píng)為先進(jìn)的部門(mén)，進(jìn)行通報(bào)表彰。對(duì)評(píng)為先進(jìn)的個(gè)人全額退回安全責(zé)任金，繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責(zé)任金1/2的獎(jiǎng)勵(lì)；（二）對(duì)考核為合格的部門(mén)不獎(jiǎng)不懲，個(gè)人繼續(xù)聘用，退回個(gè)人安全責(zé)任金；（三）對(duì)考核等級(jí)為不合格的部門(mén)通報(bào)批評(píng)，個(gè)人不能完全兌現(xiàn)目標(biāo)，實(shí)績(jī)較差，大家認(rèn)可度低的人員，在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責(zé)任金、換崗、降職和責(zé)令辭職等措施。對(duì)不在處罰之列，但小錯(cuò)不斷的人員予以誡勉，堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，達(dá)到防微杜漸的作用。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 為了調(diào)動(dòng)廣大員工搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，加強(qiáng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)利益有機(jī)結(jié)合，經(jīng)公司安委會(huì)研究決定，制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。 第一條 適用范圍：企業(yè)內(nèi)部部門(mén)、管理人員和駕乘人員。 第二條 獎(jiǎng)懲的依據(jù)：安全生產(chǎn)考核目標(biāo)的完成情況。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法及條件 （一）對(duì)符合下列條件的部門(mén)、班組公司給予通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)、班組團(tuán)結(jié)，認(rèn)真履行部門(mén)安全工作職責(zé)，不推諉的；認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故，安全生產(chǎn)過(guò)程中做出顯著成效的；積極參加公司、部門(mén)組織的各種形式安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)部門(mén)、班組的；認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門(mén)和班組。（二）對(duì)符合下列條件的管理人員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可分為授予勞動(dòng)稱