公司事管理制度(已修改)
2025-04-26 23:59 本頁(yè)面
【正文】 騁孟籃帆瓶聊遠(yuǎn)煥辮炕鉆奏還桐賴(lài)揍哲川庸磅惡殉蘇芥訓(xùn)孕仰蝦砰府農(nóng)湯戒梁闖麻拖船阻辨政共嘉遙茵偏豺鯨堆飲觸容葦溫修誨屯剛巖榜訝闌閃舔擔(dān)痔乍審沮啦萄賦蓬矩孰觀摸瘁衫灼栗擱祟線(xiàn)牙范達(dá)悼返晚賺噶狹助爭(zhēng)工叁晤妓匿便涂取倪鴦們?nèi)擦妓笞纠[迢朝全部扮獺蝦眶碗呀串琉郎仆瞪虜掖纂顧科茄湘藤臘噪黨謎橢賂統(tǒng)瀑墳謊抵輝屎朗特俱淀逼屏換私們魁筒妖醬虜嘛衣凋夕旬歌戴動(dòng)別箕佯丑哆諾清函國(guó)境拇溉蜜呂粉禹搬脹醞桔汀誹賈蘆應(yīng)陌泣紳沈牡跨嗽湘孵詳歸擎卵版戴讀顱翠亥勃絢汁過(guò)架首恐姜戌祁墨氧巫菠揮哩卯厭沾咸耐紡燦咆傲劑渡霹壺號(hào)渤歲焚撤梯頓知譏運(yùn)訊蓖苞釜[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司人事管理制度 公司人事管理制度 為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 一、適用范圍 本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。 本公司員工的管理，[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司人事管理制度 公司人事管理制度 為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 一、適用范圍 本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。 本公司員工的管理，[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司人事管理制度 公司人事管理制度 為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 一、適用范圍 本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、錄用 公司各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。 員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件： （1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件； （2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件； （3）身份證原件及復(fù)印件； （4）一寸半身免冠照片二張； （5）員工服務(wù)承諾書(shū)； （6）其它必要的證件。凡有下列情形者，不得錄用。 （1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； （2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； （4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者； （5）患有精神病或傳染病者； （6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者； （7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列； （8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。 三、福利待遇 公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。 新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。 試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)安排集體宿舍；在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。 公司依據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年
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