大潤發(fā)超市薪酬激勵方案(已修改)
2024-11-12 09:49 本頁面
【正文】 合肥市大潤發(fā)超市薪酬激勵策略 目 錄 一、大潤發(fā)簡介 ............................................................................................................................. 1 （一）大潤發(fā)企業(yè)簡介 ............................................................................................................. 1 （二） 薪酬激勵簡介 ................................................................................................................. 1 二、大潤發(fā)超市現(xiàn)行的薪酬激勵方式 ........................................................................................ 2 （一）實地調(diào)研結(jié)果 ................................................................................................................. 2 （二）合肥大潤發(fā)超市的薪酬激勵分析 ................................................................................. 4 三、現(xiàn)行薪酬制度存在的問題分析 ............................................................................................ 4 （一）不能以崗定薪，薪酬缺乏公平性 ................................................................................. 5 （二）薪酬發(fā)放比較簡單，不利于調(diào)動職工積極性 ............................................................. 5 （三）薪酬水平偏低，薪酬缺乏競爭性 ................................................................................. 5 四、薪酬激勵制度設(shè)計方案 ........................................................................................................ 5 （一）職位分析 ......................................................................................................................... 5 （二）職位評價 ......................................................................................................................... 5 （三）薪酬調(diào)查 ......................................................................................................................... 5 （四）薪酬定位 ......................................................................................................................... 6 （五）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 ................................................................................................................. 6 （六）薪酬體系的實施和修正 ................................................................................................. 6 五、薪酬激勵的策劃 .................................................................................................................... 6 （一）策略制定原則 ................................................................................................................. 6 （二）薪酬的具體獎罰設(shè)計 ..................................................................................................... 8 六、薪酬激勵策略 ........................................................................................................................ 9 （一）銷售人員薪酬結(jié)構(gòu) —— 底薪 +提成 （銷售及項目類崗位適用） ............................. 9 （二）針對不同的人員實施不同的薪酬激勵 ....................................................................... 10 （三）薪酬激勵計劃 ................................................................................................................11 （四）非經(jīng)濟薪酬激勵計劃 .............................................................
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1